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零細企業でも有給休暇をもらえますよね。
yu--uの回答
- yu--u
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零細企業云々ではなく、どのような企業でも契約内容や就業規則に書いてあればとれると思います。 ただし・・・ 一般的に契約社員で月給制なら入社時の契約内容に有給休暇が含まれているかどうか？アルバイトで時給制なら当然無しだと思います。 仕事の内容が社員とか一緒かどうかよりも会社との契約形態がどのようになっているかが問題であり、一般的にパートタイマーと言うと派遣よりの仕事内容と扱いだけど、アルバイトに類似した形の契約に分類される会社の方が多いのではないかと思いますので、終業時に交わした書類でもあれば見直してみるのが良いのでは無いかと思います。
noname#61855
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