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出向者の昇給について
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出向については労働基準法で明確な定義がないため、 各会社の自由裁量の範囲です。 自由に決めていいため、今のように景気が悪いと 会社に都合のいいように決めてしまうことが多く、 不満をもった社員が訴えるケースも少なくありません。 ＞出向者は通常、定期昇給の対象になるのでしょうか？ 通常どうするかといったことについて正解はないと思いますが、 私の働いている会社の例で言うと、出向期間中も社内の特定の 部署（出向時にいた所か人事課）に所属している形をとり、 給料体系もそのままです。（定期昇給、給料支払日等も出向元の ままです）稼動日数、出張手当て等、出向 先との差がありますから、足りない分は出向手当てという形で 支払います。 ＞その昇給のための考課はどのように行なわれるのでしょうか。 その辺はうちの場合非常にあいまいです。たまに出向元の 担当上司が出向先に出向いて何らかの基準のもとにやって いるみたいですが、まー内容はどうあれ、出向元の上司の 承認のもと（出向時も）昇給が行われますので、出向先から帰ってきた ときは、単純に出向手当てがなくなるだけとなっています。 こんな感じで参考になりましたでしょうか？
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- maisonflora
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出向の場合でも、籍は出向元の会社にありますので、昇給の対象です。 出向先での評価をヒアリングした上で決定です。
お礼
ありがとうございました。参考になりました。
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