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雇用関係についての質問
bashの回答
小さいながら、事業主です。 結論から申し上げますが、やはり難しいのではないでしょうか？ 職業選択の自由を侵害しかねないので、仮に就業規則等で競業避止の条文を設けていたとしても、法的には無効です。（実際争ってみないとわかりませんがほぼ勝ち目は無いと思います）お気持ちは、痛いほど察しますがこれが現状です。 （質問者様と同じ様事を考え、かなり調べました）
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