• 締切済み

競業違反にあたりますか？

会社でアフィリエイトをひとつの事業として行う予定ですが、 会社を辞めてアフィリエイトをしようと思っております。 会社にはそれは競業違反にるから、やらせないと言われ 誓約書を求められています。 個人であったり、独立してアフィリエイトする事は、 競業違反になるのでしょうか？

みんなの回答

回答No.2

競業禁止規定が就業規則や誓約書で規定してあったとしても、競業禁止契約の内容の如何に関わらず（不正競争防止法等の法令違反の行為は除く）、裁判所という国家機関が賠償命令等によって強制することはできません。職業選択の自由は公共の福祉に反しない限り保障されています。逆に言えば職業選択の自由は公共の福祉による制約を受けますが、公共の福祉のための憲法上の人権制約は法令によってしか行うことができません。1私企業の就業規則や誓約書ごときが公共の福祉の根拠になるなどありえないのです。私企業の分際で「公共の福祉」の範囲を定めることなどできません。範囲の指定があろうとなかろうと国家権力が強制はできません。誓約書や就業規則の内容の如何にかかわらず、法令以外で職業選択の自由の制約をすることはできません。（不正競争防止法等に違反しない限り裁判権力が賠償等のような公権力による制裁を加えることはできません）有効だという回答は間違いです。もっとも憲法は国家権力を規制するものであって私人間には適用されませんが、仮に会社側が訴訟を起こして国家期間である裁判所が賠償命令を下せば国家権力が職業選択の自由を侵害することになるのので違憲です。ただ、サインして得することはないので拒否してください。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • m_inoue222
  • ベストアンサー率32% (2251/6909)
回答No.1

＞競業違反にるから 貴方の会社の就業規則か労働契約書でそうなっているのでしょうか？ 書かれていなければ問題ないはずです ＞誓約書を求められています。 貴方に有利になる事は無いでしょうから書かない方が良いでしょう ただ、道義的には問題でしょうね 会社で始める事業の横取りですから．．．

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 在宅ワーク・SOHO

関連するQ&A

  • 競業避止についての誓約書の効力を教えてください？

    競業避止についての誓約書の効力を教えてください？ 現在の会社を退職後に、競業会社の開業をおこないます。 退職時は秘密保持・競業避止についての誓約書にサインを求められる事になり、誓約書のサインを拒むことが難しい状況です。裁判は覚悟していますが、勝てる見込みがあるのかを教えてください。 よろしくお願い致します。 （競業避止について） 　(1)営業範囲の特定はなし（全域） 　(2)期間は退職後２年間 （独立の状況） 　(1)平社員（営業）３人で独立（社員４０人） 　(2)同地域での競業（全国的な営業展開のためかぶってしまう） 　 （労働環境） 　(1)有給休暇なし、退職者は代休のみ消化させられる 　(2)退職金の支給なし 　(3)退職者は賞与考課が下がり、減額や無支給となる 　その他、時間外労働など労働環境は非常に悪いものとなっています。 私的見解としては裁判になったとしても勝てるのではないかと考えていますが、開業後に差し止め請求や損害賠償などで、事業の運営に支障がでる事だけは避けたいと考えております。 対処法など、ご教授頂ければと願います。 　

  • 会社法、競業避止義務違反、特別背任について教えてください

    昨年末、取締役の立場にありながら会社に内緒で同種同業の個人事業所を設立しました。実質的な稼動は、今年に入ってからなのですが会社に見つかり、先日、懲戒解雇処分を受けました。ただ、この件に関し解雇された会社から告訴される事になりそうです。独立をしたかったのですが、会社に言えばその時点で潰されてしまうのが分かっていた為、内緒に進めたことが、取締役という立場だった私に逆に法的に裏目に出てしまいました。全くこのような事になるとは思っていなかったので驚きと同様な隠せません。 裁判になった場合、どの様な処罰が下るのでしょうか？特別背任にあたるのでしょうか？非常に心配です。また、競業避止義務違反になるのでしょうか？皆さんの回答と、解決方法にいたる知恵をいただけないでしょうか。お願いします。

  • 管理監督者と競業避止について

    管理監督者という役割についているのですが、会社を辞めて個人事業主として独立しようと考えています。 当方、社員数名の零細企業なのですが、心配なのが競業避止契約についてです。 会社の就業規則には競業避止契約の項の記載は無いのですが、管理監督者という立ち位置は自然と競業避止の縛りがあるものなのでしょうか？ どなたか教えていただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。

  • 役員の競業について

    現在個人で商売をしています。平成１５年６月１日に会社を設立してその後個人事業を引き継ぐ予定ですが、事情があって平成１５年８月までは法人として活動せず、個人のまま商売をしようと考えてます。 ここで質問です。会社が設立されているにもかかわらず、法人の定款に記載されている事業を個人事業として行うのは、競業になってしまうのでしょうか？

  • 競業避止義務違反

    取締役の競業避止義務違反についてご質問です。 現在Ａ社の取締役をしており、起業を考えているのですが、競業避止義務違反になるのでは？と思っております。以下のような場合どうなるのでしょうか？ Ａ社の取締役を退任したのち、数か月後にＡ社と同一業種の会社を設立した場合、競業避止義務違反となるのでしょうか？ また、Ａ社から数名、人員を引き抜いた場合、これも競業避止義務違反となるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

  • 競業避止義務違反

    法人保険代理店を解雇後、保険代理店として独立し以前お世話になったお客様を訪問、保全業務も含めて新しい保険に切り替える提案にて契約を頂く活動を行っておりましたところ、以前勤務していた会社より内容証明にて即刻活動の中止と賠償請求を求められる。従わなければ競業避止義務違反にて告訴するとの事で、どのような対応と、賠償請求に応じねければいけないのかを教えて頂ければと思います。宜しくお願い申し上げます。

  • 競業会社への転職

    給与未払いのため会社都合による退職となりました。 現在、求職中ですが、今までの経験を活用するためには同じ業界の競業会社への転職を考慮しています。 退社した会社の労働契約書には、「退社後も競業会社の事業に関与してはならない」とあり、また入社時の誓約書にも同様な項目があったと思います。 質問ですが、この様な項目は有効なのでしょうか？ 給与が払われていないということは、会社側がまず、労働契約を守っていないことになると思います。また、そもそも憲法の職業選択の自由に抵触しているのではないでしょうか。 企業機密の漏洩等には当然、気をつけます。 よろしく、お願いします。

  • 会社入社時における誓約書面の「競業避止」事項について

    入社時における誓約書面に記載されている、「競業避止」事項について 以下文面 　貴社を退職した後においても５年間、貴社の営業と競業する行為を避止し、次の行為を行わないこと。 ・貴社と競合関係に立つ事業者に就職したり役員に就任したりすること。 ・貴社と競合関係に立つ事業者の提携先企業に就職したり役員に就任したりする こと。 ・貴社と競合関係に立つ事業を自ら開業又は設立すること。 将来、独立して会社を設立する際にこの制約書は法的拘束がどれほど あるものでしょうか？ 会社は、デザインの会社で私自身デザイン部で企画・作業・顧客応対も しています。

  • 競業避止義務

    現在、登録制人材派遣会社で、テレビ局カメラアシスタントのアルバイトとして派遣されています。 今回、会社に対して個人的な不満が溜まり、辞めることとなりました。 その際、誓約書を書かせると言われ、困惑しております。 辞めることを伝えたのが退職日の２日前と急であったため、 来週中に書類を作成するので、もう一度来社して欲しいと言われています。 誓約書に関して自分で幾つか調べた結果、『競業避止義務』という項目がありました。 これは登録制人材派遣のアルバイトにも、誓約書に書かせることを強制できるものなのでしょうか。 私はこのアルバイトで培った経験で、競業関係にある別の人材派遣会社にアルバイトとして勤務しようと思っております。 競業関係にあるその人材派遣会社も同じテレビ局に人を派遣しています。 それを禁止することが、今いる人材派遣会社に可能なのでしょうか。 なお、アルバイト契約時に就業規則等の説明は一切ありませんでした。 会社と私の就労に関する関係性。 ・この会社に保険等の保障は一切預けておりません。 ・契約時に書いたものはB5程度の用紙に住所、名前、電話番号、簡単な職歴のみ。 ・時給計算され、給料は日払いである。 ・雇用期間は決められていない。 ご回答よろしくお願い致します。

  • 将来独立したいのですが、入社時に退職後の競業禁止誓約を受け入れるべきでしょうか？

    「法律」カテゴリで質問すべきかとも思ったのですが・・・。 条文や判例について質問したいというよりは、実際のところどうすべきかアドバイスがもらえれば、という性質の質問ですので、こちらに書きます。 ふさわしいカテゴリではなかったかもしれませんが、一応読んでいただければ幸いです。 中途採用の専門職として就職活動をし、採用の内定をもらいました。 採用内定通知とともに誓約書などを受け取り、サインして後日提出するよう求められ、現在はまだ誓約書を手元に持っている状態です。 その誓約書の中に、退職後の競業禁止の規定があります。 実は、私は、将来的にその専門職としての独立を目指しているのですが、そのことを就職活動中に会社に告げませんでした（もちろん、あえて嘘をついたりはしていませんが・・・）。 というのも、その専門職は独立することが極めて多い職種なので、「守秘義務を守り、社員や顧客を奪わず、競合が少なければ、会社は独立を応援してくれるもの」と軽く考えていたのです。 また、私の目指す独立の形は、特殊な地域的事情を強みとするもので、その特殊な地域的事情を詳しく知るためにあえて開業を目指している地域に絞って就職活動をしましたが、もちろん、今から就職しようとしている会社の顧客を奪って独立しようなどとは全く考えていません。 就職しようとしている会社は、私が目論んでいるような特殊な地域的事情に特化した営業形態ではなく、むしろ全く別の分野に特化して営業しており、客層は競合しないと思われるからです。 しかし、誓約書には「退職後2年間は社の営業地域内で競業する業務をしない」等、退職後の独立を制限するような規定が複数ありました。 わざわざ誓約書を提出させるということ、また、その内容から、独立を応援してくれるタイプの会社ではないようだ、と、そこでようやく気付いたのです。 慌てて「競業禁止規定」について調べましたが、私が受け取った誓約書のフォームは、期間も限定的で、「営業地域内」というのも地名で指定してあり、特に不合理なものとは思えません。 つまり、会社がひどいのではなく、私が勘違いしていた、ということです。浅はかでした。 このまま就職し、後に独立しようとする時になって揉めてしまったら、会社にお世話になっておきながら迷惑を掛けることになってしまいますし、特殊な地域的事情に特化するという開業のプラン自体も危うくなってしまいます。 独立したいという意思を、今からでもきちんと会社に伝え、誓約書について話し合うべきでしょうか？ それとも、就職後に信頼関係を築くことができれば、競合しないということを説明して独立させてもらえる可能性があるでしょうか？ もしくは、独立を応援してくれるような企業を探し直すべきでしょうか？ 内定通知をもらう前に気付いていれば、3番目の選択をしたと思いますが、既に内定通知を受け取ってしまい、会社も採用活動を終了してしまったようです。 今から入社の意思を翻せば会社に大きな迷惑を掛けてしまうため、悩んでいます。 諸事情により職種等限定しない書き方しかできず、分かりにくくてすみません。 何か書いていただけると嬉しいです。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する