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毎月の健康保険や厚生年金の額を減らしたいのですがどうすればいいですか？
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- simakawa
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・給料の安い所に勤める． ・扶養家族を増やす．
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
健保（介護を含む）及び厚生年金の保険料は、『標準報酬月額×各保険料率』で算出されます。 ［これは「政管健保・組合健保」、「厚生年金基金の有無」に関係なく共通事項です。但し、厚生年金基金では別途割り増しが生じる事も有る］ 算式に出てくる「標準報酬月額」を決定するタイミングは凡そ次の３回です ・資格取得時決定 入社時の推定賃金額等をベースにして決める。 ・定時決定 毎年４月から６月までの３ヶ月間の賃金額等の平均値をベースに決める。 他の変更要因が無い限り、その年の９月分～翌年８月分はここで計算された結果が使われる ・随時改定 固定的賃金が増加又は減少し、一定の条件を備えた時、その増減のあった月の３箇月後からは変更後の標準報酬月額が使われる。 条件は １ その増減のあった月を含む３箇月間の賃金額等の平均値が増減と同一方向（固定的賃金増 なら 計算結果も増）で、従前の等級と比べ２等級以上の差が生じている ２ 夫々の月における計算対象日数が17日数以上 ですから、保険料を安くしたいのであれば、４月～６月に受け取る賃金を減らすのが常套手段。Ａｎｏ．２様の残業代云々はそういう事を言っている。 更に、私の回答文に「賃金額等」とある事にお気づきでしょうか？ 計算の対象となるのは賃金額だけではなく、「通勤費用」「住居の現物利益」等も計算の対象となるからです。 会社から支給される通勤費用を減らしてもらうのも保険料を減らす為の手段です。 尤も、これらを行った所で必ずしも保険料が安くなるわけではなく、また、厚生年金の保険料率は毎年ｕｐする事が決まっております。
- SUPER-NEO
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社会保険料は、会社によって異なりますが、 ある３ヶ月間の給与収入によってその保険料が決まってきます。 従って、その３ヶ月間を極力残業しない努力をすることによって、 保険料を減らすことは可能です。 ただし、残業した結果、２等級うごくような形になりますと、 随時改定されてしまいます。 したがって、控除の金額を減らすことは困難と言えます。 節約生活を徹底すれば、いくらか浮くと思いますが…。
- n4330
- ベストアンサー率24% (215/872)
給料に連動するので低賃金に職を変えるしか方法は無いですが、本末転倒ですね。 馬鹿らしいと思うけども頑張って働くしかないです
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