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前職へ出戻るための対策
20代前半、現在求職中でもうすぐ、新しい会社の面接へ行く段階です。 以前、自分の未熟さから離職しました。 退職理由は自分に足りないものがあり、自信がないということを伝えました。 その後数日考え自分自身を見つめて、未熟さに反省し、 今後困難にも挑戦していきたいという気持ちを上司、社長へ伝えました。 しかし後任のものが決定しており、次の欠員、増員の機会に声を掛けるという回答でした。 現在、同じ職場で教育して頂いていた先輩にあたる方（同世代）と連絡を取っています。 その先輩に、増員等募集があれば教えてほしいということを 伝えましたが、内部の事なので会社の事情などは 立場上伝えられないと言われました。 ですので連絡は取っていますが、個人の世間話や休日の出来事などです。 今業務が多忙ということは聞いています。 そこでですがこういう場合、本当に戻るチャンスは自分には来るのでしょうか？？ （新規事業であるので、数年以内に業務拡大の可能性はあると思います） また、現段階で募集はしていませんが出来る事があれば色々対策を取っておきたいです。 次の募集までにしておくことや募集前でも何か伝えたり アピールできることがあれば教えてください。 自分の目標地点は、数年以内に前職へ戻り貢献することです。 この目標に近づく方法をアドバイス頂けたらと思います。
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- tokichim
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- yatsu0812
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少々きついことを記入します。気分を害するかもしれません。 > 以前、自分の未熟さから離職しました。 > 退職理由は自分に足りないものがあり、自信がないということを伝えました。 入社したての人たちに良くあるパターンです。会社としては未熟なのは分かっている。力が無いのは分かっている。だからこそ、あなたに対して先行投資をして戦力になって欲しいという気持ちから採用したのです。 そして > その後数日考え自分自身を見つめて、未熟さに反省し、 > 今後困難にも挑戦していきたいという気持ちを上司、社長へ伝えました。 辞めたいと話して、たったその数日後に「やっぱり、辞めるのを撤回します」といわれて、会社は「そうかそうか！」なんていうと思いますか？ その数日間、会社はあなたの後任を見つけたりするのに苦労したことでしょう。そのことをあなたは知っていますか？ ＞現在、同じ職場で教育して頂いていた先輩にあたる方（同世代）と連絡を取っています。 ＞その先輩に、増員等募集があれば教えてほしいということを ＞伝えましたが、内部の事なので会社の事情などは ＞立場上伝えられないと言われました。 その先輩にとってはあなたからの連絡は苦痛になっていると思います。育てようとした人間に裏切られたのですから！それでも復職しようとして”しつこく”つきまとうあなたにうんざりしていると思います。だから、世間話だけになるのです。 仲良く話している風に先輩は話すかもしれませんが、それは演技です。 ＞ そこでですがこういう場合、本当に戻るチャンスは自分には来るのでしょうか？？ 全くありません。会社として迷惑です。 ＞ また、現段階で募集はしていませんが出来る事があれば色々対策を取っておきたいです。 ＞ 次の募集までにしておくことや募集前でも何か伝えたり ＞ アピールできることがあれば教えてください。 募集があって応募したとしても落ちると思います。他の職を探したほうが無難です。 自分が会社に対して、どれだけの損害を与えているか考えた上で今後を判断してください。 私は早く縁を切ったほうが、その会社や先輩のためだと思います。
お礼
貴重なご意見参考にさせて頂きます。
- zorro
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社長にしてみればどんな理由があるにせよ一度背を向けた人間を再び雇うことはしないと考えます。
お礼
貴重なご意見参考にさせて頂きます。
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