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有給休暇について
私の会社では一年に10日の有給が与えられます。 そしてこの有給は年末に未消化分を会社が買い取ります。 そして1月から新たに10日の有給が与えられます。 一年毎に1~2日有給が増えることもありません。 勤続年数も9年目を迎えており本来ならば20日の有給が使えるはずです。 ここからが本題なのですが・・・ この度会社の同僚が退職することになりました。(入社日も私と同じ人です。つまり勤続9年目) 昨年分の10日は使い切っているのですが本来ならば余分にあと10日使えるはずです。 会社で有給は一年に10日と言われていても昨年の本来使えるはずの10日+今年に入ってからの10日+今年の本来使えるはずの10日=30日。 それとどこかの書き込みで「会社で10日と決められていたとしても会社側が11日目の有給申請を拒否することはできない」みたいな書き込みをみかけました。←あくまでも勤続1年半以上の人の場合 つまり会社の同僚が30日分の有給を申請したとして会社はこれを拒否することは出来ないのですか?あくまでも有給希望日が会社繁期じゃなかったとしてです。
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お礼
わかりやすく説明していただきありがとうございます。