- ベストアンサー
懲戒解雇になったのですが・・・
先月末で会社を懲戒解雇になりました。 理由は事業主との人間関係です。 離職票が送られてきたのですが解雇理由の欄に職務態度不良につき・・・という風に記載されています。 とても納得がいきません。 退職願を書けば自主退職にしてやるといわれていましたが退職願いは書かずに解雇を待ちました。 その解雇理由がまさか懲戒解雇になっているとは思いませんでした。 失業保険の関係で扶養家族もいるのですぐにお金がいると安易に解雇の道を選んでしまいました。 会社とこれ以上もめるのはもうたくさんという気分でいるのですが失業保険が翌月から出ないと本当にこまります。 よいアドバイスを戴けますようお願いいたします
- 117hagekat
- お礼率47% (81/172)
- 雇用保険
- 回答数5
- ありがとう数8
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
解雇は懲戒解雇に限らず、会社側に解雇することの合理的な自由が必要です（労基法）。また、就業規則（またはそれに準じるもの、従業員が１０人以下で就業規則が無い会社の場合）に解雇理由を明示していなければ解雇権の濫用として無効です。 就業規則はありますか？あれば、それを見せてもらっていますか？解雇の理由が列挙されていますか？その中に今回の理由に相当するものがありますか？そして、その理由は社会通念に照らし合理的として認められるものですか？最後の点は監督署に判断してもらいましょう。 このことを、監督署に相談するに当たり事前に調べておきましょう。また、ハローワークには解雇理由については、会社の勝手に記入したもので、認めませんと通告しておきましょう。 最悪は無料または５千円出して、弁護士さんと相談することになりますが、このケースなら監督署で何とかなるでしょう。 参考までに労基法をＵＲＬに示します。頑張って下さい。
その他の回答 (4)
- lindberg
- ベストアンサー率33% (10/30)
＞解雇理由の欄に職務態度不良につき・・・ →失業給付を受給することとの関連では、特に支障はありませんが、求職の申し込みをするときに退職に至った経緯を伝えて下さい。 事業主からすれば「懲戒解雇」でしょうが、重責解雇（労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇）と表記されていなければ書類上はＯＫとも思われますが・・・。 尚、「解雇」時に解雇予告手当（平均賃金の３０日分）は支払われましたか？ 未支給の場合は、当然の権利ですので会社側に請求して下さい。（参考まで）
- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
離職票右下欄に「異議あり」と。 職安で離職事由について異議申し立てしてください。
あなたに非がない、もしくは雇い主に非が多い、と言う自信があれば、 明日にでも労働基準監督所に行きましょう! 労働基準監督署の職員は、『司法警察職員』と言って、世間ではあまり知られていませんが、逮捕権や強制捜査剣を持つ一種の警察官です。 マジで! 労働基準監督官に相談してください！明日に!すぐに！ 懲戒免職は、犯罪や重過失をやらかさない限り、絶対にできません。 人間関係では、相手に武力行使をした、渡河でない限り、絶対できませんし、辞職要求もできません。 また、県庁や市役所や弁護士会に問い合わせをして、無料法律相談を利用してみてください。 次の本をお薦めします。 『フリーターの法律相談 本人・家族・雇用者のために」 平凡社新書２９３ 井上 幸男・笹山尚人 著 あなたがフリーターでなくても、わかりやすく労働法が解説されています。 また、労働基準監督署には、そのスジのパンフレットもあります。 グッドラック!!! （親指を立てて）
- taka0810
- ベストアンサー率75% (6/8)
本人の都合と懲戒解雇の場合は3ヶ月＋7日間は給付されません。 http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_nagare.htm こちらを参考に。 会社に交渉して会社都合にて退職との記載を離職票に記載してもらうしか方法はないと思います。（離職票の再発行をお願いする）でなければ申請しても待機期間は上記になります。
関連するQ&A
- 懲戒解雇と失業保険
懲戒解雇で会社を辞めた場合、失業保険はすぐに支給されますか？あと、自主退職と解雇の2種類が会社を辞める際にはあるようですが、失業保険をすぐに受け取れる点では解雇離職の方が有利と聞きましたが、再就職活動をする際には、解雇離職の方がマイナスイメージになるのでしょうか？あと会社を辞める時には離職表がもらえると聞きましたが、それは自主退職でも解雇退職でも同じですか？あと、自主退職か解雇退職かはどうやって職安は見極めるんですか？また、再就職活動する際に、解雇で辞めたか自主退職で辞めたかはばれるものなんでしょうか？あと病気などでやむを得ず業務が続けにくくなった場合にも、自主退職に含まれるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 懲戒解雇されました
私の親しき部屋間貸しの同居人ですが、ちょっとした事件(ただし示談成立で賞罰はつきませんでした)に関わり、懲戒解雇となりました。本人から退職を願ったそうですが、その前に解雇通知されたそうです。 しかし落ち着いたようで就職活動をしています。相談されるのですが、よくわからないので、誰か教えてください。 懲戒解雇でしたが、その会社は雇用保険がなく、離職票がありません。ただの紙に退職証明というものだけです。ただ退職となっていました。保健のほうにも「退職のため」とだけで、懲戒解雇については書いてありませんでした。 今では履歴書に賞罰を書かなくてよいことになっていますから、特に次の会社にそれがわかることはないのでしょうか。そこが一番気になるみたいです。
- 締切済み
- 転職
- 懲戒解雇について
先日、会社を懲戒解雇にて退職になりました。 その際その場で事実確認をしながら念書を作成し、サインと印を押しました。 念書の内容は １，起こしてしまった不祥事の明細な内容 ２，懲戒解雇の処分に対して、今後一切意義申し立てはしない事 の旨が記載されていました。 その数日後、会社から離職表が届いたのですが… 離職理由欄に 自己都合退職と手書きでありました。 現在失業保険の手続きをしていますが、自己都合退職として処理されています。 これはいったいどういう事なのでしょうか？ 事実上は懲戒解雇で 表向きは会社の温情で、自己都合退社にして頂けたという事なのでしょうか？ 今後求職活動をしていく上で、少々困惑しております。 知識のある方のご意見をお伺いしたく、記載させて頂きました。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 諭旨解雇？懲戒解雇？
会社から勤務態度の不良を主な理由に正社員から臨時職員への勧告を受けました。 月末をもって一度、自己都合という形で退職し、翌月より臨時職員として引き続き業務にあたるべしというものです 考慮の末、臨時職員とならずに会社を退職しようと思っているのですが この場合こちらから退職願を出して受理されれば、やはり雇用保険上、自己都合扱いになってしまうのでしょうか。 社内規定には懲戒解雇と諭旨解雇しかなく、退職願を拒否した場合、懲戒解雇になることが一番恐ろしいことです。 会社が私の今後を考慮して、自己退職扱いにしてくれようとしているのか、会社の都合でそうしようとしているのかわかりかねます。 個人的にはこれ以上会社に対して面倒をかけたくないし、こちらも関わりたいとは思いません。 退職金満額支給はともかく、雇用保険の扱いが会社都合にさえなれば満足なのですが…
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 懲戒解雇について
懲戒解雇の手順はわかりました。 ①問題行為を調査する ②懲戒解雇理由に該当するか検討する ③就業規則を確認する ④従業員に弁明の機会を与える ⑤懲戒解雇通知書を作成する ⑥従業員に懲戒解雇を伝える ⑦職場で懲戒解雇を発表する ⑧失業保険の離職票などの手続きを行う では、懲戒解雇は「誰から、どのような立場、地位の人から」は発令されるのでしょうか。 たとえば、Ａ商社のＢ部門に勤める、平社員の遠藤進さんが懲戒解雇を受けるとします。 Ａ商社は地方の中規模会社です。 社長、副社長、専務、常務、部長数人、各部に課長、平社員と まいたって普通の役職構成です。 この場合、Ｂ部門の部長が懲戒解雇を言い渡すのでしょうか それとも人事部？専務や常務？ 社長が社員の懲戒解雇を知らないといことは、あり得るのでしょうか
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 懲戒解雇について教えてください。
一度、一身上の都合により退職届けを提出しました。離職書にも一身上の都合により退職と明記されて受け取りました。しかし後日、会社側より懲戒解雇に差換える手続きをすると連絡が入りました。どのように対処すればよいか教えてください。（職業安定所などには一身上の都合により退職で提出済み） 懲戒解雇の理由として、会社に損害をあたえたため。でした。
- ベストアンサー
- 転職
- 懲戒解雇と会社都合による解雇は違うのですか？
今月末で解雇になります。 ケアレミスを大々的にとりあげられ事業主との人間関係にうんざりしたのでこのまま解雇を待っている状態なのですが懲戒解雇と会社都合、自己都合の解雇では失業保険の給付日数というのはかわってくるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 正当？不当？懲戒解雇
私と今付き合っている彼氏は、同じ会社の同じ部署でした。 先日、会社の直属の上司への不満が募り、退職しました。 彼氏のお陰でここまで続けてこれて感謝しています。 しかし、部長は私の退職理由を聞いたのにも拘らず、「彼氏のせいで私が仕事をやめたんだ。責任をとれ」と言い出したのです。 彼氏は続けさせてくださいと言い、その時は落ち着いたのですが、、 5日後、彼氏が仕事中にネットサーフィンをしていたのを総務がカウントしていたらしく(彼氏のパソコンだけではないかと思われる)部長に追求され、そして私との関係の事も含めて仕事を辞めるように促されました。 彼氏は「辞めます」と言いました。 「今日付けで退職願を提出するように」と言われ、翌日退職願いを提出しました。 退職願を提出後、自主退職のはずが「懲戒解雇扱いにする」と言われたそうです。 これは懲戒解雇決定なのでしょうか？ 懲戒解雇自体正当なのでしょうか？ 最初に自主退職だったのに懲戒解雇というのは正当なのでしょうか？ わかる方がいらっしゃいましたらアドバイスお願いします。。
- ベストアンサー
- その他（法律）
