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退職後の傷病手当金について
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＞こうなると、絶対に傷病手当金はもらえないのでしょうか？ そうですね。。。厚生労働省の通達通りに考えると無理です。 通達と異なる扱いを求めるとなると、裁判でもしないとだめでしょう。裁判で認めてもらえるかどうかはわかりません。 平たく言うと、傷病手当金は、在職中であれば、一度勤務してもまた休職した場合には再適用があるのですけど、退職後にはこの再適用がないのです。 退職日に出社したということは、傷病手当金の給付は一度そこで切れていますので、再適用をうけなければなりませんけど、退職しているから再適用がないので、受けられないというわけです。
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- walkingdic
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ところで、気になるのですが、最期の退職日はまともに働いてしまったのでしょうか。無給だけど退職の処理のために会社に行っただけなら、出勤とは見なされませんよ。
お礼
ご意見ありがとうございます。 時間通りに出勤はしていないです。 たしか、２月分（辞める）までの傷病手当金の申請書を書いたときに、事業所の証明する欄には出勤になっていたような気がします。（絶望的ですね） ちなみに退職後、残務処理で１度会社に行ったのが最後です。
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ありがとうございます。 わかりやすい説明です。 なるほど、やはり傷病手当金はもらえそうもないですね。