退職金の制度確認と不安要素について
- 退職金の制度確認と不安要素について相談です。近々9年勤務した会社を自主退社する予定で、退職金の制度について不安があります。会社の規模が変わったが、制度の確認をしていなかったため、他の社員の話を参考にしています。しかし、一部の社員が退職金も給料の支払いも受け取れなかったという情報があり、不安を感じています。
- 退職金の制度について相談です。入社時に制度の確認をしていなかったため、他の社員の話を参考にしています。退職金制度の有無は会社ごとに異なるため、入社時に確認が必要です。しかし、最近退社した社員が退職金も給料の支払いも受け取れなかったという情報があり、不安を感じています。
- 退職金の制度について相談です。会社が株式会社に変更されたが、規模の変化はないため制度に変更はないはずです。しかし、入社時に制度の確認をしていなかったため、他の社員の話を参考にしています。一部の社員が退職金も給料の支払いも受け取れなかったという情報があり、不安を感じています。
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退職金 勤務年数 契約時
少し長いご相談になってしまいますが。。。 近々9年勤務した会社を自主退社する予定です。 会社は従業員3～5名の有限会社でしたが、今年から株式会社に変更しましたが規模は以前のままです。 恥ずかしながら、自分では退職金などの制度は入社時に確認しておらず、入社時に会社から頂いた書類は保証人の取り決めの写しのみです。 私の入社6年後に入社した社員の話では、応募要綱に「退職金制度あり」と記載されていたとのことですし、最近募集をかけて数人入社しましたが、その募集要綱にも「退職金制度あり」と記載されているので、安心していたのですが、数ヶ月前に退社した社員（6年勤務。私より3年後から）が退職金どころか代休分と有給分の給料の支払いもなかったと 憤慨していたので、私もどうなるのか不安になってしましました。 自分で調べた知識では、退職金制度は日本固有のもので、制度はないので会社との取り決めに寄る。とのことでしたが、私が入社した時点ではそんな取り決めは無い。と言われたら引き下がるしかないのでしょうか？ まだまだ予測の範囲なのですが、一人不安に陥ってます。 詳しいかたの緒言を頂けると助かります！！
- tmetea
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質問者が選んだベストアンサー
就業規則、賃金規定の退職金の規定を確認してください。 そういうものが無ければ、最悪千円でも支払われれば、退職金支払ったって事にはなり得ます。 > 引き下がるしかないのでしょうか？ 労働者の権利は、自分自身で守るしかありません。 まずは、会社の労働組合へ相談する事をお勧めします。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談して下さい。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
少し誤解があるようです。 退職金をいくら貰う計算してますか？ 普通、大手の（労働組合がある）会社でも、１年目から３年目くらいは退職金がありません。 ４年目以降１０年未満の場合でも多くても「勤続年数かける１万円」くらいで、もっと少ない会社も多いです。 （多く支給してくれる会社もありますが、例外的です） ご質問の様に比較的小規模な会社の場合、定年退職の場合で「１年分から数年分の年収相当」としている会社が多いので、tmeteaサンの場合では１０万円でも貰えたら多い方のグループに入ると思われます。 あくまでも退職慰労（過去の実績と、勤続年数に応じた功労金）のお金です。 何百万円という金額は期待出来ませんので念のため。 もちろん、辞める際に会社とトラブルが起きれば、その分手に出来る金額が減る可能性があることは言うまでもありません。
お礼
退職金の相場は全く分からなかったので、非常に参考になりました。 大金を貰うつもりはさらさら無いのですが、会社の為に一生懸命働いて来たので気持ち程度でも頂けたらうれしいな。と思っています。 ありがとうございました！！
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
確かに不安な状況かと思います。 私も前の回答者さんの通り、「就業規則、賃金規定の退職金の規定を確認」することをおすすめしようと思ったのですが、従業員１０人未満ですと就業規則の作成(及び労働基準監督署への届出)がされていないかも知れません(仮に作成・届出がされていてれば会社に確認することを拒否されても監督署で就業規則を閲覧することは可能です)。 退職金制度が明確に規定されていなくても過去の退職者に対して習慣的に退職金が支払われていればそれを根拠に退職金の支払を請求することも可能ですが、この線も数ヶ月前に退社した社員の例からして拠りどころになりそうもありません。 確かに、唯一 ＞私の入社6年後に入社した社員の話では、応募要綱に「退職金制度あり」と記載されていたとのことですし、最近募集をかけて数人入社しましたが、その募集要綱にも「退職金制度あり」と記載されているので、安心していたのですが、 とありますので、その募集要項を手がかりにすることぐらいしか思いつきません。その件も含め社長の考えを聞いて何がしかの退職金の支払をお願いしたらいかがでしょうか。 あまりお役に立たず申し訳ありません。
お礼
従業員10名以下の家族経営的な会社です。 有給すら何日あるか曖昧で取った事が無いのに「有給全部使ってなかったっけ？」などととぼけられる始末で。。。（もちろん取った事は無いと返事しましたが） 自分の考えがおかしいのか？と不安になっていたので、 アドバイス頂いて勇気が出ました！ ありがとうございました！！
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