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３年を超えた派遣社員に、優先的に社員になる打診が必要？
＜期間制限のない派遣契約では、その派遣社員が引き続き３年を超えて勤務している場合において、その部署に新規に中途採用で社員を採用しようとする時は、派遣社員に「社員になることを打診する」必要があります。＞・・・って文章を見たのですが、本当でしょうか。もし本当ならどう法律の何条か教えて下さい。
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紹介予定派遣での契約ではなく、通常派遣の形から 正社員採用になる場合がありますよね。 私も以前そのようなことがありました。 派遣先で二ヵ月勤務した頃に、軽く正社員の打診が・・・。 そのときは、労働条件の厳しさに軽く聞き流していたのですが、最初の更新の時(６ヶ月)に正式に打診されたのですが、断りました。 しかしことあるごとに、正社員としてきてほしいと言われ、正社員になることを決断しました。 そして、紹介予定派遣へと契約を結び直し(６ヶ月)。 結局派遣先の業績不振による経費の見直しとかで、入社までは至らなかったんですけどね。 そこで、質問です！ 通常派遣から正社員の打診があるのって派遣されてからどのくらいの期間が経ったときが多いですか？ その場合私の時と同じように、紹介予定派遣での契約を結んでから本採用になりますか？
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私(３６歳・男)は2001年、Ａと言う派遣会社に1年の契約社員に採用されました。 それと同時にＢと言うに会社に派遣され、以来、同じ会社で働いています。 Ａには1年の契約社員ですが、1年ごとに、契約が切れる直前に労働契約書が自宅に郵送されてきて、それを書いてＡに送り、実際の仕事は会社Ｂの事務所で１０年間続けています。 事務所は同じ市内で２回移転していて、事務所の名前は変わったりしていますが、同じ人たちと仕事をしています。 （しかし、ここ数年、なぜか半年ごとの契約になりました。今の契約は３月で満了です） 主な仕事の内容は、地方公共団体が建設した浄化センター(下水処理場)を管理する仕事です。 業務の内容は、施設の管理（電気設備・機械の点検整備など）が仕事で、私の場合は水質を管理するための化学分析の仕事もしています。 最近、派遣先Ｂの事務所に「労働者派遣法」のファイルがあるのに気づき、休憩時間に読んでみた所、特に第40条に目が留まりました。 その中に 「Ｑ．派遣の期間制限はなんのためにあるの」 と言うところがあり、その中に 「Ａ．派遣の受け入れ制限は、『常用雇用の代替防止のため』にある。」 と書かれていました。そして第４０条の５では 「直接雇用義務が発生」 と書いてあり、 「派遣先は同一派遣労働者を同一場所の同一業務（４０条の２の第１項各号の業務に限る）で３年を超える期間経過後、派遣先が当該同一業務に労働者を雇い入れしようとするときは当該統一業務に従事した派遣労働者に対して雇用契約の申し込みをしなければならない」 と書かれていました。 まさに自分に当てはまるものだと思いました。 この１０年以上、昇給もなし、ボーナスもなし、資格手当も貰っていません。 同じ仕事をしているＢの正社員とは、明らかに少ない給与です。 しかし他の箇所も見てみた所、3年の制限が適用されずに「更新による継続派遣は可能」な業務もあるみたいです。 いったい、私の業務は 労働者派遣法第40条の２第１項第１～４号の中でどの業務に当てはまるのでしょうか？ 実をいうと、派遣先Ｂの本社で、 「（全国にいる私のような）派遣社員に全て辞めてもらおう」 という話をしているみたいだ、と言う噂を聞き、とても不安になっています。 もしこれが本当だったら、 私が就職したとき、派遣先Ｂの都合でＡからの派遣社員と言う形にされたと思うのに、色々と面倒になってきたから辞めてもらおうなんて、あまりに理不尽だと思います。 私は今の仕事が好きなので、派遣先Ｂの正社員になることはできるのでしょうか？ また、私のような悩みを抱えている人の相談窓口(国や役所など)はどこになるのでしょうか？ （もし、ここに書かれた内容だけで判断できない場合はお知らせください） 以上、労働者派遣法に詳しい方、よろしくお願い致します。
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お礼
ありがとうございました。 急いでおり時間外なのでここの質問した次第です。