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出産手当金について
MagnumDryの回答
うーん、出産手当金の申請書類の中に、事業主（この場合takuiさんが働いている会社のことです）の記入・押印欄があるので会社に知られないのは非常に難しいですね。 「社会保険事務所」ということは政府管掌健保（従業員数の少ない会社などが主に加入する健保。社会保険事務所が事務をやっている。）でしょうか？ となると書類は事業主に提出し、事業主から社会保険事務所に出されることになるかと思います。 残念ながら、「出産手当金」については、隠したいなら請求しない。申請するなら、知られてしまうのは覚悟する。どちらを取るかで決めてみるしかないと思います。 おっと、下のかたは「出産育児一時金」についての説明をしておりますね。 これは「出産手当金」とは別の制度で、どこかの健保の被保険者もしくは被扶養者になっていれば、３０万円もらえますので、退職後他の健保に移ってからでももらえます（たとえばご主人の被扶養者になるとか）。 退職後６ヶ月内なら、前の（この場合やめる前の会社の健保）かその後に加入した健保のいずれかを選んで申請できます。 健康保険法では30万円ですがこれにそれぞれの健保によって何万円か付加する場合がありますんで、どっちか高い方を選んでいる場合が多いようです。 ただtakuiさんの場合は、今の会社に知られたくないということですから、それならば、後に加入した健保に申請すれば大丈夫です。 あとご主人の被扶養者になる件ですが、失業給付の申請をしたからといって、一律に入れないというわけではありません。 受給終了後まで入れない場合が多いのは確かですが、待機期間だけ入れるってとこもありますし、もしtakuiさんが出産を理由に申請を延長するのなら、その期間だけは認めましょうってとこもあります。これは健保によりまちまちなので、ご主人の健保に要確認です。 なお、まだ籍を入れてらっしゃらないいとのことですが、内縁の配偶者でも大丈夫ですよ。
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