契約期間未満での急な解雇宣告について
- 派遣先会社との契約満了に満たない状況で急に解雇宣告された際の対処方法について相談したい。
- 契約期間未満での解雇や契約外の仕事をさせられた経験について、これらの行為は契約違反なのか、また賃金についても確認したい。
- 相手方との話し合いの前に用意すべき事項や進め方、注意点について教えて欲しい。求める回答は専門的な知識を持つ方から。
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契約期間未満での急な解雇宣告について
契約期間未満での急な解雇宣告について 派遣で働いているのですが、派遣先会社との契約満了に満たないのに 解雇を宣告されたのですが…生活的に大変困ることなので、派遣元の 社長に相談したいと考えています。 下記の内容で相談するには、なにが必要で、どう進めればよいのか教 えてください。 [派遣元会社社長に時間をもらって、派遣先会社で行われていたこと] 〇 契約期間未満での解雇 〇 契約外の仕事を手当て抜きでさせられた 〇 契約外の場所で仕事をさせられた 〇 契約外の時間外手当の付かない時間帯の仕事をさせられた 以上のことについて、これは一体どういうことなのか、契約違反ではな いのか？また、契約上受取り予定の賃金はどうなるのかといったことを、 話そうと考えています。 [わからないこと] ● 事前に用意・準備しておく事項・資料について ● 話を進める手順について ● 話をするにあたっての注意点 ● 労働者が派遣元の代表に直接場所（面接会場でもあった場所＝某喫茶店） を指定して、呼び出し話してもいいか。 ● など 〇を話すに従って、●について必要なことなど、このケースについて教えて ください。少しでも専門知識、ご経験のある方の回答お待ちしております。 当方多少急いでおります。どうぞ、よろしくお願いいます。
- hitotumekozou
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派遣のトラブルは多いですね.. 〇 契約期間未満での解雇 〇 契約外の仕事を手当て抜きでさせられた 〇 契約外の場所で仕事をさせられた 〇 契約外の時間外手当の付かない時間帯の仕事をさせられた 上記について、「いつ」「どのぐらい」「誰の命令で」「どのような内容の事を」させられたか必要になってくると思います。そして、おかしいと思いながらも受けたあなた様の理由も。（現場にいる以上断りきれなかった、断ったらやめてもらいたいという雰囲気があった、いずれ正社員を考えてるからという話があった等） ● 事前に用意・準備しておく事項・資料について 上記に関してのデータ（メモ） ● 話を進める手順について 自分の意志（困っている事）→現在までの状況→改善して欲しい要望→自分としては今後どうして行きたいか。 ● 話をするにあたっての注意点 感情的にならず、建設的に話をする。あなたの意思をちゃんと伝える事。相手の話もちゃんと聞くこと。解決策を見出そうと努力をしてみる事。 ● 労働者が派遣元の代表に直接場所（面接会場でもあった場所＝某喫茶店） を指定して、呼び出し話してもいいか。 話が会社でしづらければ、かまわないと思います。しかし、相手も社会生活を送っている人ですから、アポをとって、お互いのスケジュールをあわせてください。 私が経験上で言えるのはこのぐらいですが、 対処方法を詳しく知るには所轄の労働基準局にご相談なさるのが良いかと思います。
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昨年１１月より、長期の契約で３ヶ月更新という形態で、就業しておりました。３月１５日に突然派遣会社から、派遣先から撤退するので、 ３月一杯で、仕事が終わるという電話がきました。（契約更新の期間終了が３月３１日となっていた）理由は、派遣先の会社の支払いが遅延しがちで、半月、１月ぐらい遅れるのがずっと続いているので、撤退する事に決めたということです。(後で、派遣先も３月３１日の１０日前に、派遣元から撤退することを聞いたと、聞きました） その電話で、そういう場合は３０日前に言わなければならず、そうでない場合は、何らかの保証がでる筈と言ったところ、考えていると、言われました。仕事の最終日に営業担当者がやってきて、１４日分の手当てを支払うと言われました。しかし、後日、４月２日に営業担当から、４月１３日まで、３月３１日まで就業していた条件(時給、時間帯）なので、仕事に就くようにと言ってきました。場所は正反対の方角だし、 派遣会社の営業所での、登録スタッフに対する様子を伺うと言う仕事（ 短期で、解雇予告手当てを支払わないための措置）なので、断ると 派遣会社は仕事を紹介する義務があり、同等の仕事(同等ではない！） の紹介を拒否出来ない。その上、解雇予告手当ては支払わないと言いました。それから、営業担当からこの件は管理部扱いになると言われて、 別の人間が電話をしてきて、そもそも解雇ではない。派遣会社はその 性格上解雇という言い方はない。３月３１日で期間満了なのだから、 解雇ではない。(最初の解雇予告の電話があった時に、解雇のいきさつを文書でくれと言っていたのですが、出されずじまいで、解雇通知書は解雇ではないので、出す義務はないと言われました。「基準法２４条違反では？」） 派遣会社も自分の都合のいいように、労働基準監督署に相談にいったらしく、(会社が提供した、同条件(？)の仕事を断った。）派遣会社には そもそも解雇はない。３月３１日は更新期間の満了日だったので、 全く解雇ではない。と言って相談したのではと、考えています。 それで、会社は最寄の監督署から、解雇予告手当てを払う必要がない といわれたのか？強気の態度に出ています。 こうなったら、小額訴訟をして、解雇予告手当てと、付加金を一緒に もらわなければ、気がすまない気分です。 小額訴訟をして、勝てると思うのですが、どう思われますか？ また、いま何をなすべきかをアドバイスしていただければ、ありがたいです。自分で考える限り、労動基準監督署、労働局への相談、申告、 派遣労働ユニオンへの相談など。 小額訴訟は、低料金で済むのでしょうか？(場合によれば、専門家に頼もうと思ってます）解雇予告手当ての金額はおおよそ、８万円です。
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派遣社員ですが、契約期間が３月３１日までなのに、２月末で解雇となります。 この場合残りの契約期間について派遣会社は金銭の保障をしてくれるのでしょうか？ 別の仕事を紹介されましたが、辞退した場合でも同じく保証してくれるのでしょうか？ 何も保障されず、会社都合ということで雇用保険をもらうしかないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
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お礼が遅くなりました、すみません。 今日、さっそくご回答を元に派遣仲間と話し合ったところです。 派遣先からは何も言われていないので、とりあえず様子をみて みようと思います。とても、わかりやすいご説明ありがとうご ざいました。やれるだけのことはやってみます。