退職証明書をもらえますか？

質問

お願いします：

外国人の方です。

いまの会社は，07年4月に入社しました。
契約書には，
契約期間：3年間。
就業の時間：始業就業時刻，所定労働時間，休憩時間，休日，休暇
に関する事項は社員就業規則によるものとする。
給与：支払い日，支払い方法について社員給与規定の定めるとことによる。
残業代，交通費は別途支払う。
就業場所：事務所。ただし業務によって出向，出張させることがある。
各種保険：雇用保険，厚生年金，健康保険に加入し。

＜契約書を結ぶとき，社内規則を見せて下さいという要求をしましたが，
社長が他の会社と同じです。そして，私は思わずに捺印しました＞

結局，入社したら，ただの派遣会社であることがわかった。
現場に派遣されて，労働時間200以上超えた分だけ残業代を支払う。
保険など加入していません。半年を経ても，有給休暇をとれません。
<派遣先の仕事は経験余りないので，3ヶ月間で頑張って，できる様になりました。>

途中，社長と交渉しましたが，労働時間200以上は社内規則ルールです。
保険加入すると，給料を下げる，有給休暇は一年以上働かないと，貰えません。
と言ってました。
私は，我慢して，自分健康保険を加入しました。
08年2月末に退職届け(内容証明)を提出しました。
＜3月末退職のことを通知しました。＞
3月中，若し，残業代を支払えば，今後，アルバイトの雇用方式に切り替え，
勤務続けることが可能と交渉しました。
社長は，派遣先が労働法を守ってないため，拒否します。
3月末派遣先が送別会を行い，仕事の終了になりました。
(派遣先から何も損害賠償を要求しない)

退職日に退職証明書と3月給料支払いと源泉徴収票の発行をメールで依頼しました。
4月初旬，社長からのメールが来ました，解雇証明書発行と損害賠償請求をします。
解雇証明書：(1)入社時の経歴書に嘘があったこと。
　　　　　　(2)自分の利益のため、会社に損害与えたこと。
　　　　　　(3)会社の信用度を著しく失落させたこと。
退職証明書を発行しない。その代りに，解雇証明書を発行する。
損害賠償は，派遣先との取引終了，会社損害を受けたこと。

自分は判断できず，
社長のやり方は正しいですか？
どうすればいいですか？
退職証明書を貰えないでしょうか？

宜しく，お願いします。

回答No.1

ben0514

労働基準法上の雇用条件通知や求人方法の違反
社会保険の加入義務違反
労働保険（雇用保険や労災保険）の加入義務違反
派遣法違反
などの疑いがあると思います。

労働基準監督署・社会保険労務士（ＡＤＲ対応）・弁護士のアドバイスを受けるべきだと思います。素人だけでは手に負えない状態になるように思います。

お礼

ご回答を頂，ありがとうございました。

現在，弁護士と相談中です。
退職証明書はまだ貰ってないです。
これから，労働裁判に訴訟したいと思います。
ただ，弁護士の料金は高いですね！