続けるべきなのか…

質問

現在、派遣で工場の仕事に就いています。
最近この仕事を続けるべきなのか、悩んでいます。
と言うのも、今年の秋に結婚が決まっているので寿退社みたいな感じでキレイに辞めようかと思っているのですが、今の職場に就いてまだ７ヵ月。妊娠しているわけでもなく、現在同棲しているので、結婚しても生活は今までと何も変わりません。
人間関係も多少の悩みはあれど、受け流せる程度。
仕事の内容もストレスが溜まるようなモノではありません。
しかし、仕事にやりがいを感じないのです。
誰にでも出来る簡単な作業。
同期の子は毎日忙しそうに自分に任された仕事を楽しそうにやっています。残業もバリバリして、金銭面もかなり充実しているようです。
一方、私は定時までの時間をどうやって過ごすか毎日考えなければならない程暇です。
もちろん残業する必要もなく、もともと会社の休日が多いので金銭面もかなり厳しいです。
その分彼氏が負担してくれているのですが、それも申し訳なくて…
貯金も思うようにいきません。
所属している課長に相談したりして、以前は残業する仕事を与えてもらっていましたが、先月課長が転勤になり、全く違うタイプの課長が赴任して来ました。
社員には笑顔で接するのですが、派遣には容赦なく厳しく、挨拶しても無視されたり、理不尽な事で注意されます。
残業もさせてもらえなくなりました。

私にはやりたい仕事があり、何度か辞めようと思ったのですが、人間関係も悪くなく、これと言った不満もあまりないのに辞めるのは我儘じゃないのか…と躊躇してしまいました。

そして結婚が決まり、今転職しても入社してすぐ結婚しては新しい職場に迷惑がかかると思い、結婚するまでは…と考えています。

しかし、転職したいと思う反面、転職に対する不安が次々と出てきて悩んでいます。

不安とは、・結婚したばかりの自分を採用してもらえるのだろうか。・もし人間関係がとても悪く、今の職場の方が良かったと後悔しないだろうか。（以前職場の人間関係で悩み過ぎて、鬱になり診療内科に通院した事が少しトラウマになってるみたいです。）・給料が今より下がり、彼氏に負担かけないだろうか。（まだ車のローンが残っているので…）
と言うことです。

色々考えるとこのまま今の仕事を続けた方がいいのかな、と思ってしまいます。

以前の職場では仕事にやりがいを感じ、充実していただけに仕事にやりがいを感じれないのはツライですが…

何かアドバイスを頂けたら嬉しく思います。
よろしくお願いします。

回答No.4

noname#61786 · ベストアンサー

今の仕事場で続けていけない・・・という感じではなさそうなので、考え方の方向を変えてみてはどうでしょうか？

もし妊娠したらどこの会社にいても辞めますよね？
２人のプランとして、結婚後すぐにでも子供が欲しいのか、１年ぐらい新婚生活を楽しんでから作ろうと考えているのかで、結婚後の仕事ができる期間というのがなんとなくわかると思います。

もし結婚後すぐにでも・・・と考えているようであれば、転職してもホンの数ヶ月しかいられないので、このまま今の職場で働いてもいいのかもしれませんよ。
仕事を辞めたいのであれば、次に就職は難しいかもしれないので（妊娠してすぐ辞めてしまうかも・・・と）時給制のバイトを始めるとか。
バイトだと時給にもよるけど、収入は下がってしまうかもしれませんけど。。。

でも新婚生活を１・２年送りたいということなら、その旨を伝えれば次の仕事は見つかると思います。（そういう友達もいたので）
結婚せずに仕事に生きるわけじゃないので（笑）やりがいをそこまで感じなくてもいいのではないのでしょうか？
仕事場には申し訳ないけど『腰掛け』もアリだと思います。
暇すぎるのも辛いですけどね＾＾；

いろいろ悩んでしまうと思いますけど、いい方向が見つかるといいですね！

お礼

回答ありがとうございます。

＞今の仕事場で続けていけない・・・という感じではなさそうなので、考え方の方向を変えてみてはどうでしょうか？

そうですね。少し違った方向で考えてみたいと思います。

年齢的にも、結婚後すぐに子供を…と言うわけでもないので、もし面接を受ける際にはその旨を伝えてみたいと思います。
（彼が２２歳、私が２３歳なので^_^;）

＞結婚せずに仕事に生きるわけじゃないので（笑）やりがいをそこまで感じなくてもいいのではないのでしょうか？
仕事場には申し訳ないけど『腰掛け』もアリだと思います。

仕事も私生活も充実したいと言うのは高望みだったようです。
反省しました…

berry-tan様のご意見で少し目が覚めた気がします。

彼と先のことを話し合いながら、ゆっくり考えてみます。

ありがとうございました。

回答No.3

ace1951

＃１です。
先の回答で　不愉快な思いをさせてしまったことにお詫び申し上げます。
追記です。
＞前の課長は社員、派遣分けへだてなく毎日現場に来て声をかけてくださいました。
＜管理職というのはご存知でしょうが上と下の板ばさみで難しいです。
前課長氏は下に嫌われず不満を緩和することを選び、現課長氏は会社の業績を選んだ　ということだと思います。
正社員の効率アップをはかれば　派遣社員に必要以上に頼ることはない＝経費（人件費）節減につながる　です。
別段おかしなことではありませんし、むしろ一番あたりまえなことです。
悪者のなる・嫌われてもっていうのは結構きついですよ。
私自身、前職は接客業で丁稚から始めて４店舗店長職やりましたが、上にいい顔するためではなく　自分の仕事として売り上げ向上、お客さんに満足して頂くため、かなり言いにくいことも言ってきました。
もちろん今も必要があればそうしています。

＞私は確かにやりがいを感じれませんが、いただいた仕事は責任持ってやっているつもりです。
＜それが仕事です。正社員・派遣・パート・アルバイトその全ての人が責任を持ってやるのはあたりまえのことなんです。その対価として給料をもらっているのですから。

＞「週5日、1日8時間会社にいるとして45時間。～この言葉もすごく励みになりました。
＜つまらない仕事と思われるならやはり即刻やめるべきです。

お礼

二度目のご意見ありがとうございます。
ace1951さんは、管理職、会社側からの視線で意見をくださってるみたいなので、言ってあることは正論だと思います。

しかし、管理職はそれなりの手当をもらっているので、下から上から挟まれ厳しいのは当たり前だと思います。
それでしたら、いくら派遣とは言え、自分の部下には変わりないのですから、挨拶くらいは返すべきだと思います。（管理職であるまえに人として挨拶はすべきですよね。）

＜それが仕事です。正社員・派遣・パート・アルバイトその全ての人が責任を持ってやるのはあたりまえのことなんです。その対価として給料をもらっているのですから。

だったら、社員と派遣に対する態度を変えるのも納得いきませんね。
人件費を削るために残業をさせないのは分かりますが、その他の態度は最低限同じに対応すべきだと思います。

部下に上司が声を掛けるのは媚びるためですか？
管理職は下の者からの信頼は必要ないのでしょうか？
会話も挨拶もしない人に信頼することは出来ません。
管理職が信頼出来ずに、会社の利益だのと言われても納得出来ません。

大抵のかたはそれに耐えて仕事してらっしゃるのですね。
ace1951様がおっしゃるように、国民全員がやりがいが感じれないから即刻辞めることをしていては、どのくらいの方が仕事を長続きできるのでしょうか。

一つの意見として参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.2

serow026756

こんばんは、私も同じような悩みを持ったことがあります。
私がそのとき相談した相手に言われたのは、「週5日、1日8時間会社にいるとして45時間。これが何ヶ月、何年って積み重なったら、どれだけの時間になると思う？
こんなにたくさんの時間を費やしているのに、つまらない仕事をしているなんて、もったいない！生きてる貴重な時間を無駄にしている！」。
この一言で私は転職を決意しました。

時間が過ぎ去るのは本当に早いです。
後でやりたかったと後悔しても手遅れです。やりたいことがあるのなら、トライすべきだと思います。

転職した当時、私は一人暮らし、給料12万円・貯金3万円という極貧生活でしたので、お給料が下がることも心配でこれも相談しましたが、「大丈夫、死にはしない」と言われました(笑)。
確かにその通りです。そう考えれば何だって出来ました。
人参の皮も捨てられない、食器洗いの洗剤も買えず米の研ぎ水で食器を洗う、そんな生活でしたが、逆に自分が何をすべきか見えてきました。
質問者さんは、同棲されている婚約者の方もいらっしゃるようですので、ここまで極端な貧乏にはならないと思いますが、お給料が下がる可能性があるのでしたら相談なさって、やりたいことを伝えてみてはいかがでしょうか。

職場の人間関係は、これは入ってみないとわかりません！
私はいつも面接に行ったときに「職場を見せてください」と言ってみて、その職場の雰囲気と面接官の雰囲気で決めています。そのときのカンで、人間関係の良し悪しは当たってると思います。
結婚してからも就職活動しましたが、それはあまり関係ないように感じました。

頑張ってください！

お礼

回答ありがとうございます。

＞お給料が下がることも心配でこれも相談しましたが、「大丈夫、死にはしない」と言われました(笑)。

この言葉を聞いて何だかほっとしました。
そうですよね。何だか元気が出ました！！
彼氏に相談したいと思います。

＞「週5日、1日8時間会社にいるとして45時間。これが何ヶ月、何年って積み重なったら、どれだけの時間になると思う？
こんなにたくさんの時間を費やしているのに、つまらない仕事をしているなんて、もったいない！生きてる貴重な時間を無駄にしている！」。
この一言で私は転職を決意しました。

この言葉もすごく励みになりました。回答者様は素敵な方に巡り会えたのですね。
そして、回答者様にご意見頂けて本当に嬉しく思います。

しかし、今回相談させていただいて自分はまだまだ考えが甘かったと反省しました。

後悔したくないので前向きに考えていきたいと思います。
頑張ります！！ありがとうございました。

回答No.1

ace1951

４０代・事業主です。
やめたほうが良いと思います。

＞社員には笑顔で接するのですが、派遣には容赦なく厳しく、挨拶しても無視されたり、理不尽な事で注意されます。
残業もさせてもらえなくなりました。
＞しかし、仕事にやりがいを感じないのです。
＜そんな考えかたしてる人に　やさしく接しようとは思わないし、残業してほしくないでしょう。
一所懸命頑張ってくれてる人が残業してまでやってくれるのなら時間外給払うのも惜しくないですけど、そうでない人に払う分は雇う側からすれば無駄銭です。
latteoo9さんが理不尽な事と思っていても、会社側からすればあたりまえだろってこともあります。

いろいろやめない理由を書かれていらっしゃいますが、自分のやりたい仕事で待遇もよく、人間関係、給料すべてに満足な職場につけている人はそう多くないです。
きついことを言いますが、今の仕事にやりがいを見出せない（見出そうとしない）のならやめたほうがよいです。
ただし、他の仕事でも何かしら不満をこぼすことになるでしょうが。

お礼

回答ありがとうございます。

新しい課長は現場にはほとんど来ませんので、自分達の作業している姿を見られたことがありません。
おそらく私が自分の課の派遣社員だということさえ把握してないと思います。
一度も話したこともなく、私の課の大半が課長の顔すら思い出せないほど接点が無いのです。

しかし、「派遣には残業させるな。」との指示により、私を含め１０人ほどの派遣の方が残業出来なくなり、そのしわ寄せが社員にいっています。

また、社員伝いに派遣は挨拶の声が小さい。態度が悪い。と注意されました。
週に１回顔を合わせるくらいしか接点がないのでその時は必ず挨拶はしますが、目が合っても無視されます。
このような態度を取られるのはわたしだけではないようです。

前の課長は社員、派遣分けへだてなく毎日現場に来て声をかけてくださいました。
「派遣がいてこそ現場が回る」と言い、笑顔で接してくださいました。
今までがそんな感じだっただけに、今の対応…

私は確かにやりがいを感じれませんが、いただいた仕事は責任持ってやっているつもりです。
やりがいを感じれないのとやる気がないのとは違うと思うのですが、私の間違いでしょうか。

残業も今までは忙しい部署に応援に回り、手伝いをしていました。
今は社員がよる遅くまで残りやってるみたいです。

私自身はやりたい仕事が出来るのであれば少々生活がキツくなっても
そちらの方が充実出来ると思っています。
自分の思い全てがかなう職場はないと思っています。
だからこそ真剣に悩んでいます。
自分のやりたいことをやり通すために彼氏に迷惑をかけていいのか。
やりたいことをするために転職するのは我儘なんじゃないだろうか…

反発するような文章になってしまいすみませんでした。