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てんかんの社員の対応について
入社半年後頃に職場で倒れた社員がいます。 その後も休みがちになり（一度の休みが１週間前後）今年二月の初めに無断で休すみ、当初本人への連絡がとれず、数日後、出勤した際に話し合いの場を持ちました。その後もずっと今日まで欠勤しております。 診断書を出すように何度もお願いし、やっと先日とどきましたら「てんかん」と書かれていました。初めてのことで、私なりに調べて会社へ休職として取り扱うようにお願いしました。復職には医師の診断が必要になっておりますが、営業職の為、車も使用しますし、お客様宅への訪問もあります。 社内でできる仕事は、事務職も今の人員（１人だけですし）で一杯です。 いざ復職してもお願いできる仕事が見当たりません。本人の意向は仕事を続けたいとの事なので、そうしたいのですが、復職する際の準備をどのようにすればよいのでしょうか？発作時の対応はどう社内で対応すればよいのでしょうか？宜しくお願いします。
- yuto_boo
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- nyannnyannko8
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- punpun0462
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車はあてがうのをやめたほうが良いでしょうね 会社の責任問題になってしまう可能性があります 現実問題として、 この社員にアタマを悩ませているようですが これからの事を考えると解雇も致し方ないと思います というのも てんかんである事と無断欠勤は別な話だと思います 当人にそれを判断できる能力が無かったとして 家族なりがサポートする必要があるでしょう それがなされていないのですから 解雇理由としては成り立つと思います 一度所轄の監督署へ相談してみてください
お礼
ありがとうございます。 以前勤めていた会社もこれが原因でやめているそうです。 私が不在のときに、家族から電話があり、クビですか？みたいな事を他の従業員が言われたそうです。
てんかんという病気には「精神科」のものと「神経内科」のものがあります。 症状は似たところもありますが全く別の病気です。 対応も全然違います。
補足
ありがとうございます。 診断書には「症候性てんかん」 全身倦怠感が強く経過観察中。 と書かれています。 脳神経外科です。
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お礼
ありがとうございます。 復職の際、是非参考にさせていただきます。