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役員辞職
現在、小さな会社の専務取締役をしています。 社長の行動に不信感を覚えてますので、専務取締役をやめて、転職する積りです。 一身の都合で辞書願を提出した場合、受理されない可能性はあるでしょうか
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- nonno36
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質問者様へ、最初から詳細な事情が説明出来なかったにせよ質問の趣旨・論点がずれている事にお気づきでしょうか？回答するものと致しましては、少々困惑しているのが正直な所です。 ＞私の著作権、知的財産所有権は会社に渡したくありません。 この状況では、私は専務取締役を辞任できるでしょうか、どうすればいいでしょうか このような状況がある事は今回の補足で初めて知りましたが、著作権、知的財産所有権は質問者様の名義で登記済みなのでしょうか？ ここがポイントになると思われます。個人で登記済みであれば、会社側に買取を要求する方法があります。正直これは個人でやられるのは困難な作業ですので弁護士をたて、そのシステムの正当な価値を評価して会社側との交渉に臨むべきでしょうね。もしくはその権利を会社側に主張してあなたご自身で会社を設立して、クライアントとの再契約という手もあると考えます。その上で会社を多分早期に辞任したいと考えていらっしゃるようですね。この点に関しては、あなたが選択する方法により変わってしまいますね。クライアントは現在の会社と契約しており、今後も安心して保守・メンテナンスを受けられると思っておられるはずです。くれぐれもクライアントに迷惑をかけない解決方法をお取りになる様望みます。前回の回答もこの点が基本です。クライアントに迷惑をかけると社会的信用を失いますよ。
お礼
貴重のご指導をいただいて誠にありがとうございます クライアントに迷惑をかけないことを心に銘記して置きます。
- nonno36
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質問者様が開発したシステムがどの様なものかは文章からは 分かりませんが、小さいとは言え会社組織で開発・納品・サポートを 行っていると考えるのが常識です。 ＞私がいないとそのシステムは無人運用の状態に陥り停止する事態に なります。 質問者様は専務取締役であり経営者ですよね。ならばあなたが いなければ運用できないシステム等ありえません。 これらは、システムの仕様書・設計図・ソフト・メンテナンス マニュアル等業務を社内の誰かに引き継ぎしなければなりません。 これは社員であっても同じで個人がそれらノウハウを引き継がずに 会社を辞める事は懲戒対象となります。 ＞当然会社は顧客から訴訟されることになります。その場合、私の辞任が 原因という理由で責任を問われることはあるでしょうか？ 訴訟の有無は判りかねますが、上記回答はしなければならない事と 理解して頂きたいと思います。訴訟内容によっては引き継ぎ不備により 業務に支障が出たと証明がされれば、顧客・会社双方から責任と賠償を 負わされる可能性が高いと考えます。
補足
ご回答、ご指導いただいて誠にありがとうございます。 事情はこうです、会社は３人しかない会社です。技術者は私一人しかありません。正社員といたら社長１人しかいません。 情報サービスシステムは会社設立前に私が開発したもので、会社設立時は社長ともう一人の役員は私が知的所有権を持つシステムの販売を行い、私はシステムの機能拡充とサポートを担当します。私は専務取締役 になるのは会社の営業、資金などの状況を把握できるためです。 会社は販売利益の一部を役員報酬として毎月支払います。 しかし、社長は現在資金状況を公開せず、私のシステムの販売益が会社の唯一の資金収入源にも関わらず、社長以外に全役員への報酬を停止しています。報酬支払わないにも関わらずシステムの運用サポートを私に強要しています。 ですので、私は専務取締役をやめて転職したいです。 システムは会社の開発費で作ったものではありません。引継ぎというよりも、私の著作権、知的財産所有権は会社に渡したくありません。 この状況では、私は専務取締役を辞任できるでしょうか、どうすればいいでしょうか？
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お礼
早速のご回答ありがとうございます、お礼を申し上げます
補足
早速のご回答ありがとうございます もし良ければ、下記質問にも回答いただければ幸いです。 その会社に私が開発したシステムは年中２４時間稼動し顧客にサービスを提供しています。私がいないとそのシステムは無人運用の状態に陥り停止する事態になります。当然会社は顧客から訴訟されることになります。その場合、私の辞任が原因という理由で責任を問われることはあるでしょうか？