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妊娠発覚、就職３日目。
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こんにちは。 おめでとうございます。私も妊娠希望なのでうらやましいです。 お勤め始めたばかりということですが、正社員ですか？ 質問の中の「会社の判断に任せる」というのは、もしかすると、こんなに早く妊娠されるなんて困る、と会社に思われるっていうことかな？と推測したんですが違いますか？あまりご心配させるのも悪いと思いながら書くのですが。。。 産前産後休暇は、会社は必ずとらせなければならないものなのですが、育児休業は、法律第５条の１に、 「当該事業主に引き続き雇用された期間が一年以上である者」は育児休業を申請することができるとなっています。まずは会社の就業規則をご確認下さい。労使協定により、雇用されて１年に満たない者は育児休業の対象外となっている可能性があります。今妊娠発覚された段階で入社３日目ですと、お子さんのご誕生は入社して１年未満になりませんか？ いずれにしてもまだ初期の不安定な時期ですので、大事になさって下さいね。
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