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人事異動
私は契約社員なのですが、4月から部署異動の話がきています。悪い話ではないのですが、会社的に、異動は拒否する権利はないのでしょうか。原則、会社には従わないといけないとおもっているのですが、異動の話がはじめてで、どう対処していいかわかりません。 色々教えていただけないでしょうか。宜しくお願いいたします。
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- toy-ut
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悪い話ではないと思っているなら、良い異動なのでしょう？ 契約社員の場合、悪い話が多いのですから、良く内容を聞いてチャンスを確実につかんだほうがよいですよ。
- topy7014
- ベストアンサー率14% (211/1499)
悪い話ではない人事異動はすべて「出世」（古い言葉ですが）です。
- simakawa
- ベストアンサー率20% (2834/13884)
正社員でも断れません． ましてや契約社員となれば契約条項の中に無ければ断る事は，即首でしょう．
- suz83238
- ベストアンサー率30% (197/656)
はっきり言えば、あなたが異動を拒否すればおそらく解雇されます。異動の内示は絶対と思った方がいいです。そうゆうものです。（転勤を含む）
- jirafu2003
- ベストアンサー率16% (70/429)
不安はあると思いますが、原則として拒否することは無理であると思います。業務命令であるのですから、契約社員の場合、契約する際の約款に記載内容にない場合は、拒否することは無理です。辞めるつもりならば、このかぎりではないのですが、この性格のものは、このサイトではお聞きにならないほうが良いと思います。人事担当者に聞いて詳細を把握したほうが得策です。
- hanzo2000
- ベストアンサー率30% (552/1792)
その異動が、あなたと企業との契約内容に準じているのであれば、 異動を拒否することはできないでしょうね。 契約内容に「異動はない」などの文言があるなら、 それを盾に交渉すればいいでしょう。 異動についてあなたにいろいろ教えるのは、 このサイトの見知らぬ誰かではなくて、 会社の担当者が教えてくれます。 心配しなくていいと思います。 何かしらの意味があって異動するのですから、 どうして異動させられたのか、よく考えてみるとよいでしょう。
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