• ベストアンサー

4月入所だけどしばらく欠席

保育園にこの4月からの入所が決まりました。 ところが、会社の方は1歳になる8月まで休職していていいと言ってくれています。復職証明は4月で書いてくれるそうです。 私としてもなるべく自宅で一緒にいてあげたいので、慣らし保育を開始する7月くらいまで子供を保育園を欠席させる事は可能でしょうか。 また、4月に書いてもらうという事はウソになってしまうという批判は重々承知の上ですが、同じことをされた方がいらしたら、どのように保育園には欠席をお伝えしたか良ければ教えて頂けませんでしょうか。毎日電話して「今日は休みます」も相当怪しいと思うので。。。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#64217
noname#64217
回答No.5

>4月に書いてもらうという事はウソになってしまうという 他の方の回答にもありますが、こういうのって密告でバレてしまうのが現実です。 それぞれのお母さんが、保育園の入所を決めるまでのドラマを持ってます。 専業主婦の方も、「私だって、働けるなら働きたい」という願望を持っています。 そんな中、書類だけ整えて、うまい言い訳を考えたとしても、バレるのは時間の問題です。 保育園に相談してみたらどうでしょう? 「4月に復帰するつもりだったけど、会社から8月まで休んでもいいよ、と言われたので迷っている。」と。(こういう言い方なら、決定事項ではないので、言っても問題なし。) 保育園は2~3時ごろはお昼寝の時間で比較的ヒマなので、直接会って相談した方がいいと思います。 0歳児クラスの空き状況にもよっては、欠席でもOKかも知れません。 公立?私立?によっても保育園側の対応は様々です。 ダメそうなら、5月中旬~末にかけて復帰するのはどうでしょう? これなら退園を迫られることもないと思います。 いずれにしても、小学校入学までお世話になる保育園です。 率直にお話しすることをおすすめします。

miamia81
質問者

お礼

コメントありがとうございます。 やはり正直に園に相談してみます。辞退して待機した方が良いか、それともおとなしく4月から預けて復帰するべきか。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (4)

noname#60421
noname#60421
回答No.4

自治体と保育園の配慮で対応は違いますよ? 待機児童の多い激戦区は、1ヶ月以上も怪我や病気以外で休んだら退園ですよ。 待機児童が少ない地域は、お休みが可能ですが、0歳児さんは保育料6万くらいのケースも多くですので4ヶ月も休んだら、育中の手当てがほとんどなくなって意味があるかどうか。 うちの地域は、激戦区ではないですが退園を促され、再度申し込みを勧められます。 費用の面もあります。よく考えられたほうがいいです。

miamia81
質問者

お礼

自治体や園によっても違うのですね、直接受かった保育園に相談してみようと思います。 6万円くらいすると思いますが、この数ヶ月は値段では帰られないので。。。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • plough725
  • ベストアンサー率45% (41/91)
回答No.3

私の前の職場に質問者様と全く同じケースの方がおられました。 人員不足で早く職場復帰をして欲しいと会社から言われ 4月から入所が決まっていたのですが派遣の方や新採用者など 急遽決まり予定通り7月まで育休を取れることになった人がいます。 保育園も競争率が激しく辞退すると7月入所も実際どうなるか わからない状況だった彼女はそのまま子供を4月から半日預け いつからかわかりませんが上の子供に合わせて保育園に 預けていましたが他のお母様方から彼女が実はまだ 仕事復帰していないことを投書したかたがおられ保育園より 上のお子様はそのまま通園可能だが下の子供さんに関しては 仕事開始時期にあわせて再度保育園入所の申し込みを するように通達が来たそうです。 彼女は職場と話し合って翌日から職場復帰しましたが・・・。 他の方も書かれていますがもしも質問者様が 仕事復帰していないことがばれたら保育園にもよりますが 退園もありえます。 息子の通う保育園でも偽装の復職証明を提出していることが ばれて一ヶ月半で退園したお子さんがおられました。 そのとき、噂好きのお母様方が○○さんは仕事してないのが ばれたらしいよとクラスが違うお母さん方の耳にも入ってました。 その後、復職したと他の方から聞きましたが保育園に 空きがありましたが噂になっていたしその方も同じ保育園に戻り 辛かったのか別の保育園にお子さんを預けたと聞きました。 もしも退園となれば8月に入所できる可能性はどうでしょうか? 地域にもよりますが退園となった場合、同じ保育園へ入所出来ない場合もあるし空きがない場合もありますので よく考えて復職する時期を決めてくださいね。

miamia81
質問者

お礼

コメントありがとうございます。激戦区なので8月の入所の可能性は復井と思います。よく考えます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.2

保育園を1か月以上休む事になると、私の自治体では退園となります。 待機児童がたくさんいますので… 職場復帰が4月からだから今回入園も認められたのだと思います。 それが、復帰延長になったのであれば正直にお話しして入園辞退などの処置を取るべきではないでしょうか?(^^; 現に8月までは保育できる状態であるとのこと。 その間、登園してこない園児枠を1人無駄にするという事になります。 たった一人のわがままで、他に待機しているご家庭にまで迷惑がかかるのです。 仮に、職場が偽文書の協力をしてくれたとしても、毎年保育料算出のために行われる税調査で働いていないことがわかる場合もありますし。 ウソがばれれば今後保育園に入園できない、もしくは入園しにくくなる可能性もあります。 行政は嘘をつく人間には厳しいものです。 また4月入園でしたら慣らし保育は通常入園式後からです。 親の仕事の都合により繰り上げて4月1日から慣らし保育が始める場合がありますが、どう考えても慣らし保育が7月からなんて事はあり得ません。 「え?お母さんそれまでお仕事は?4月から職場復帰っていう申請ですよね?なんで7月から慣らし保育開始なの?」 と自然とそういった疑問点が保育士内で浮かんできますよ。 そこから役所に通告という事も考えられます。 保育に欠ける状態ではないので、基本的に通園、園に在籍は不可能です。 職場復帰を予定通り4月にするか、入園辞退するかどちらかです。 同じ子を持つ親として、保育園になかなか入れないのは質問者様もよくわかっていると思いますが、だからこそ、嘘はやめていただきたいと切に思います。

miamia81
質問者

お礼

コメントありがとうございます。激戦区なので、4月申し込みをしました。確かにばれてしまえば取り返しのつかないことになってしまいますね。 正直に話して、辞退するか、そのまま4月に預けはじめるか、園に相談してみようと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.1

保育士です。 正直にストレートに話しても大丈夫だと思いますよ。 ただし、ALL欠席でも席を確保しておくとなると、保育料は払わないといけなのでは??0歳児だと結構な金額でしょう? 個人的にはそのほうが気になる・・・・

miamia81
質問者

補足

保育士さんのコメントありがとうございます。 正直に話してみようと思いました。 お金には代え難いくらい変化のある時期ですので、それは覚悟の上です。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 12月生まれが保育所入所するには

    はじめまして 初めて出産し復職時期と保育所入所で悩んでいます。 12月末出産・10or11月に保育所入所・復職を考えていますが役所で空きがないだろうと言われました。 0歳児4・5月入所以外保育所は難しいようで参っています。 元々心配性で精神的に弱く今育児ノイローゼ気味に加え保育所に入れなかったらと毎日不安で子供にあたってしまいます。 以下どれも空きがあっても少ないようです。 ・生後6ヶ月過ぎの7月入所に申し込んでみる ・希望通りで提出 ・来年4月で1歳入所 7月に入所出来たとして自分と子供の体力と自分の精神に不安があります(生後6ヶ月過ぎから免疫切れるので病気ばかりし早く復職しても迷惑掛けるだけではないか?生活リズムは出来ているのか?等) 実際年度途中で入所された方や保育所関係者の方でアドバイスお願い致します。

  • 保育所の入所を取り消されました

    3月生まれの子を生後3ヶ月(7月)から途中入所で保育園に入れたくて、 市の規定どおり2ヶ月前の5月から市へアピールを開始しました。 ところが保育園の空きがなかったため待機児童となり、空きが出るまで待っていました。 そして空きが出来たとの連絡が8月末にあり、10月から入所できることになりました。 それからバタバタと書類やらなにやらを提出して、9月の半ばには決定通知も届きました。 その後保育園との連絡のやりとりをして、保育園へいって見学、説明をうけたり、 面談をして、保育士のかたがたにも挨拶をしたり、 名前入りの連絡帳やおたよりファイルや、通園帽子も準備していただき、 小児科による入園のまえの健康診断(有料)をうけたり、 保育園で必要になるものをいろいろ購入したり、 あっというまに日にちが過ぎていき、いよいよ10月1日の初登園を目前にした9月29日になって、 市から入所を取り消すとの電話連絡がありました。 理由は私が育児休暇を満期で申請していて、10月から復職をしないからです。 これはまったく私が無知で甘い考えだったのがいけないのですが、 育児休暇中は入所要件にあてはまらないことはもちろん理解していたのですが、 市のほうも私が育休中で入所申し込みをしているのは知っていて、 空きの順番がまわってきて書類を提出して審査に通って決定通知もいただいたので、 認めていただいたのでいいのだろう、と思ってしまったのです。 (ハイ、ここで「お前は馬鹿か」というツッコミがたくさん聞こえてきそうです、すみません) というのも本当に私が馬鹿だったのですが、最初、育休を7月までで申請してしまい、 7月に入所ができなかったので、育休の延長申請をすることになりました。 そのことは市の保育所入所の担当者も知っています。 7月に復職しなければいけないので、なんとか無理矢理にでも入所させてもらえないかな、とか 2ヶ月前から申し込んでいれば大丈夫かな、と甘く考えていたのがダメでした。 その時点で無認可や託児所にあずけて復職して空きを待つ、という方法もあったのですが、 せっかく育休がとれるのだからと思い、市の保育所入所担当者に、 育休が7月までなので入所ができないと育休を延長しないといけないと、話をしました。 市の担当者に「延長申請に必要なら、保育園に入所できなかったという証明書を発行しますよ」 と、言われましたが「証明書がなくても1回だけ育休の変更ができるのでいいです」と断りました。 そのときにどれくらい延長すればいいかなと、2~3ヶ月先なら入れそうかと聞いたのですが、 それはなんともわからないと言われたので、満期(3月中)まで延長しました。 ここからが、私がどうしても納得いかないところです。 順番待ちをして10月から入所できることになりましたが、育休の変更は1回しかできないので、 入所にあわせて10月に復職というのは不可能なのです。 私はなんとかH26年度中に子どもが1歳になる前に保育所に入れたくて (これは私の考え方や家族の都合とかいろいろなので、早すぎるといったご意見はご遠慮ください) 3月まで育休を延長しておけば、8月~3月までの間になんとか入所できるだろう、 入所したあとの育休期間は慣らし保育も必要だし、送り迎えも楽にできるし助かるわ。 ぐらいに考えていました。 (ハイ、またここでお叱りの声がいっぱい聞こえてきそうです、すみません) 市の担当者に最初の説明が足りなかったので申し訳ないとか、 10月に復職するのだと思っていたとか言われたのですが私はそんなこと一言も言っていませんし、 5月の時点で「7月に入所できないなら育休を延長しなければいけない」 「育休の変更は1回だけ」「いつ入所できるかわからないから3月まで延長しておく」 と伝えてあるのです。 先にも述べましたが、10月に入所して10月に復職というのは不可能なのです。 そしてさらに納得のいかない担当者の話。 思ったより早く入所ができてしまったので、復職までの期間が長すぎるのでいけないかな、 と思い、今回は他の入所待ちのかたに譲るとして、また順番待ちをして、 なんとか2月か3月に入所ができないかな、との考えを伝えました。 そうしたらなんと、3月中に復職なら、もう、4月1日の入所しかありえないんだそうです。 これは後から自分でネットで調べたら自治体によってもいろいろあるみたいなんですが、 私の市では慣らし保育後の復職は認められていなくて、 復職してから入所、または入所と同時に復職、でないとダメなんだそうです。 おかしくないですか? いえ、制度のことではなくて、もちろん制度にもいろいろ矛盾がありそうですが、 とりあえずそういう決まりならそれは仕方ないとして、 市の担当者の対応が、おかしくないですか? だったら、5月の時点で7月入所が無理で3月まで育休延長します、って時点で、 それだと4月1日からの入所しかできませんよ、と教えてくれるべきです。 本当にこちらの勘違いだったとか説明不足だったとか、さんざん電話で謝られましたが、 いくら謝られたところで5月から今までやってきたことは全部なんだったのかと、 脱力感、無力感、憤りでいっぱいです。 いくら言っても市のほうは「入所できないものはできない、申し訳ない」の一点張りで、 諦めて市の決定に従うしかなさそうなのですが、 それにしても対応の仕方にどうしても納得がいかないのです。 夫は担当者の電話での説明と謝罪だけでは不十分だ、 担当者ではなく責任者が出てきて、文書による経緯の説明と謝罪を要求する、と言っています。 そういったことを請求することは可能ですか。 また、夫の父が自営業をしているのですが、そこで働いているからと言い張るのは 無理がありますか。実態調査とかされるでしょうか。やめたほうがいいですか。 長々と書いてしまい申し訳ありません。 現在の状況をしっていただいたうえでお聞きしたかったのです。 1.入所の取り消しはやむを得ないとして、経緯の説明文書と謝罪を要求することは可能ですか 2.何とかして入所できる方法があるとしたら、どういったものでしょうか

  • 育休明けの転職と保育園の入所について

    いま、上の子を保育園に預けて、育休をとっています。 今までの仕事に復職したいのは山々ですが、仕事先から、勤務時間や待遇などの問題で復職はできないと、言われてます。 よって、4月からは意地でも他の仕事を探すつもりです。 ただ、問題は保育園の入所で、書類は今までの勤務先で正当に籍があり、育休中なので入所はできるかもしれません、あくまでもそうなった場合の仮定の話ですが、 4月中に出す必要のある、「復職証明書」が出せません。 保育園内定後に、3月までには、あらたな就職内定を決めて、市のほうへ、訳あって転職しました、 という内容を伝えればいいでしょうか? 自治体によって対応は違うと思いますが、こういうケースについて、アドバイスをいただけたらと思います。

  • 保育所入所について

    現在保育所入所申請中で、求職中です。 経済的理由で、どうしても収入が欲しいのですが、子どもを預かってもらうあてもなく、かといって子連れで職安や面接にも行けず、途方にくれています。 ところが最近、SOHOで収入を得るチャンスがあり、はじめようかと思っています。信頼できる知人からの紹介で、確実に定期的に仕事が入るという、なかなかないようなチャンスなんです。 勤務証明では、この場合「自営」ということになるのでしょうか?自営なら地区の民生児童委員の証明をもらうのですよね。 その場合、自宅で仕事をするということを、民生児童委員の方にどのようにして証明するのですか? いま、保育所は5月以降の欠員待ちで、いつから入れるのかまだわからない状態です。 同居の祖父母がいるのですが、健康ではなく子どもを見てもらうことはできないのに、同居というだけで「保育にかける」という条件から外れるんですよね。まして、現在まだ私が無職なので、さらに厳しいようです。 4月中に仕事を見つけて書類をそろえないと、5月に欠員があったとしても、入所の選考にいれてもらえないそうです。 やってみないと、どんなものか、わからない部分もありますがSOHOの収入だけでは、保育料を差し引くと手元にわずかしか残らないと思うので、保育所入所後、ほかの仕事も探すつもりです。 とりあえず、保育所に入れるようにSOHOで勤務証明をとりたいのです。 よろしくお願いします。

  • 保育所の入所時期について

     7月に2人目を出産し、現在育休中です。10月に来年度4月入所希望の申し込みが始まります。   仕事に復帰するために、子供を保育所に入所させなければならないのですが、その時期について迷っています。  まず、私の育休は長くて来年の7月までとることが可能です。できれば、2人目の離乳食完了までは何とか家にいたいという気持ちが半分、早く復職し仕事をバリバリやりたい気持ちが半分です。   そして、私の住んでいる地域では、0歳児は特に待機児童が多いらしく、4月入所でないと入所できなくなる可能性が大です。   加えて、どうも4月入所の場合、4月に復職しなくてはならないようです。   とりあえず、面接では4月に復帰しますと言い、適当にごまかしつつ(本当はいけないことでしょうが)5月半ばまで復帰をのばしたいなあと思っています。   でもやっぱり心苦しいので、もうひとつ検討しています。それは、認可保育所7月入所で申し込みつつ、無理なら無認可の保育所(家庭保育園などの教材を使って指導もしてくれるらしいです)に預ける方法です。こちらは、予約できるとのことで7月からとお願いしておけば確実に入所できるようです。  料金的には、多分あまり大差ありません。   ただ、片方が無認可ということで(違いがよくわからないのですが・・・)なんとなく不安があります。   同じように育休明けで子供を保育所へ入所させた方、何かアドバイスいただけたら嬉しいです。   わかりにくい文章ですみません。   4月または7月のどちらで入所させたらよいでしょうか?   認可・無認可で大きな差はあるのでしょうか?   ご返答、宜しくお願いいたします。

  • 4月から認可保育園の入所が内定しています。

    4月から認可保育園の入所が内定しています。 妊娠前に育休がとれないような会社で働いており、妊娠を機に退職。 しかしまた今年4月からパートとして雇っていただける話になっていました。 保育園の願書にもその会社への就業内定で届けています。 しかし、今になって急に会社に戻れなくなりました。 詳しくは書きませんが、パートでの復職が白紙になりました。 保育園へは、会社へ復職するから内定したんだと思います。 生活がかかっているのですぐにでも仕事を探すつもりですが、この話を保育園に報告したら、保育園内定取り消しになりますか? 取り消されたら働けません。 助けてください。 アドバイスお願いいたします。

  • 保育所入所要件の月16日って?

    4月より子どもが認可保育園に通っています。 申込時には育休中だったのですが諸事情により元の会社に復帰できず、 他の仕事を探すことになりました。 市の保育所入所要件に「1日4時間以上月16日以上保育に欠ける」とあった為、 1日8時間、週4日のパートの仕事で働き始めました。 勤務先で発行してもらった雇用証明書を役所に提出したところ、 この先6ヵ月の勤務予定に「月16日に満たない月がある」と指摘されました。 月16日に満たないのはGWのある5月と夏休みのある8月で、 雇用証明書の契約勤務日数は月18日となってます。 もちろんその旨は説明しましたが 「一応月16日というのが入所要件になってますので・・・」 と事務的に言われました。 3ヵ月後に勤務実績を提出する事になっていますが、 勤務日数が予定を超える事はありません。  入所要件の月16日には祝祭日など考慮されないのでしょうか? これが理由で退園を迫られる可能性はあるのでしょうか? ご意見をお聞かせいただければ幸いです。

  • 会社への育児休暇延長の申請について(保育所入所待ちの場合)

    昨年12月に第一子を出産し、現在育児休暇中のものです。 会社によって制度が異なるかもしれませんが、私の勤めている会社では、育児休暇の期間が「子が1歳に達する前日まで」と定められています。ただし、保育所への入所が不可能な場合のみ「育児休暇を最長6ヶ月まで延長することが可能」とされています。 現在はまだ保育所探しを開始していないのですが、保育所は入所ができない場合、会社へ申請するような証明書のようなものを発行しているのですか? 会社がどの程度の信憑性を求めて、保育所への入所が不可能かを判断するのかが解りません(口頭ベースでいいのか、区役所や保育所からの申請書のようなものを必要とするのか)。 友人に相談したところ、「12月や1月から入所すると高い確率で子供が風邪をひいて、復職しても度々1週間~10日休みをとらなければいけなかったりするし、1年の途中で入所するのは結構難しかったりするから、会社への申請が口頭ベースで良いのなら、4月入所をした方がいいと思う」と言われたので、そうした方がいいのかなと思い、会社への申請をどういった形でするべきか考えております。 ご存知の方いらっしゃいましたら、お教え願いますm(_ _)m

  • 保育園の入所日

    現在4ヶ月の子供をもつ一児の母です。 育児休暇中のため、来年度の4月から保育園へ入所させようと思っています。 就業証明書を会社に記入してもらったところ、会社が20日締めで年度始めが 4月21日からになるので、就労開始日欄に平成21年4月21日と記入されました。育休明け年月欄もあるのですが、自分で記入してくださいと言われました。その欄も4月21日と書かなければならないでしょうか? (本当は、育休を1年間で希望してましたが、5月生まれなので入所は難しいと市役所に言われ、復帰を1ヶ月早めたいと会社に伝えました。) 4月1日時点で働いてなくても4月入所は可能でしょうか? また、就労開始日までを、ならし保育にする事も出来るのでしょうか? 初めてのことでわからない事だらけです。申し込み受付はもう始まってしまいました。のんびりしすぎて焦ってきました。 どなたか、ご回答よろしくお願いします。

  • 保育園入所にあたって育児休業期間の変更及び復職日の確認について

    今年4月から認可保育園に入所が内定しました。 現在、育児休業中で5月26日までの休業予定としていました。 認可保育園は途中入所が難しいため、年度始めの4月で入所することになりましたが、役所から4月入所の場合は4/18までに復職してくださいと言われました。 4/18までに復職できない場合は、内定の取消しの可能性があるとのことで、育児休業期間の変更の書類(5/27復職→4/18復職に変更)は既に役所に提出しました。 そこで質問ですが、保育園入所後、実際に4/18までに復職していることを役所はどのように確認するのでしょうか? また、入所後復職日が5月以降になっていることが、後日判明した場合、退園など何らかの措置がとられるのでしょうか。