給料未払い 民事再生の場合（改）

質問

こんばんは。いつもお世話になっております。
昨日質問させていただいたのですが、改めて本音をぶつけて
もう一度質問させていただきたいと思います。
前回の質問でお返事いただいたかた、ありがとうございます。

この度、勤め先が全員解雇となり、給料+解雇手当が
支払われるはずが、支払われない状況となりました。
(給料日は過ぎましたが本当に振り込まれませんでした。）
近々、破産するだろうという話を聞いていたのですが、
民事再生を申し立てることになるようです。
破産であれば管財人が入るので労基署へ行く必要がないと思い
行かなかったのですが、民事再生法を申し立てる場合、
まず、労基署へ行くべきなのでしょうか。
それとも、様子を見て民事再生を申し立てるまで
待つ必要があるのでしょうか。
（民事再生はとても時間がかかると聞いておりますが。）
労基署の人はすぐにきなさいと言っていましたので
私としては本日行きたいと考えておりますが、
行動することでのメリットデメリットはありますか？
二度手間くらいは覚悟しております。
民事再生した場合でも、給料が払われないこともあると
聞いておりますが、増資されたのに給料未払いとは
どういうことなのでしょうか。

本日、労基署に行くのは労基署から会社への指導の期待と、
最悪労災保険の未払賃金立替払を考えての行動です。
ただ、未払賃金立替払の場合、解雇手当が保証されないと
聞いております。
第一希望としては給料も解雇手当も手に入れたいと思っており、
実現させるにあたりベストの行動があれば教えていただければと
思いました。
在職中からですが会社の対応がまったく誠実ではないうえに、
もろもろの理由で貰えるものは全部貰いたい気持ちでおります。

質問が多くてすみませんが、教えていただけると
とても助かります。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

nta

従業員全員解雇で民事再生が可能とは思えません。じきに破産手続きに入ることが予想されます。労基署は全員解雇ということで話を聞きたいということではないかと思いますので、賃金の話とはまた違うとは思いますが、行っておいても無駄ではないと思います。
　法的手段も考えられはしますが、時間がありませんから、最善の手段ということになれば経営者と直談判で賃金支払いを引き出すことではないかと思います。

お礼

お返事ありがとうございます。
私にも不可解なことが多いのですが、一旦全員解雇にして
破産する予定と言っておきながら、
再生後は自分好みの1部の人間と売れる案件のみ連れ戻して
再生をするとのことです。
スポンサーが見つかったとか。
こういう状況なので、会社側も言い分が二転三転しており
話にならないのが現状です。
労基署へは行っても無駄ではないということで安心しました。