基本給以外の手当が控除対象になるのか？
- 2008年2月給与より、厚生年金額および健康保険額が突然上がり、控除額が増えたことで確認したいことがあります。
- 通勤費や出張手当などの手当が総支給額に含まれている場合、それらは控除対象となりますか？
- 通常ならば、手当を住宅手当として経費で落とせることにより、保険料の負担が軽減されると思われますが、実際にはどうなのでしょうか？
- ベストアンサー
基本給以外のすべての手当てが控除対象に？
お世話になります。 給与明細の件で質問致します。 2008年2月給与より、厚生年金額および健康保険額が突然上がり、控除額が増えたことで確認したいことがあります。 厚生年金と健康保険は、総支給額より金額が算出されると思っているのですが、私の場合、総支給額が基本給以外にかなり多いのです。↓ 通勤費：15000 手当：100000 他残業代 この「手当」というのが曲者で、出向先から頂いている出張手当となります。この金額は現在住んでいる住宅の賃料に当てています。 この金額のために保険料がとても高くなっています。 これは控除対象になるのでしょうか？ 通常ならば、この手当てを住宅手当とすれば「住宅手当は半額まで経費で落とせる」ますので実質保険料の負担が減ると思っているのですが・・。
- trranciva
- お礼率71% (10/14)
- その他(保険)
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。「厚生年金額および健康保険額が突然上がり、控除額が増えた」とのことですが、これは厚生年金保険料と健康保険料の源泉徴収額が増えたのか、それとも所得税の社会保険料控除額が増えたのか、どちらですか？全く違うものなのですが、ご質問の趣旨からして前者でしょうか...。 給与以外に従業員に支払われる手当の類は会社によって名称が異なりますので、実際にどのような目的で支給されるかにより判断されます。一般にお祝い金やお悔やみのような一時金は保険料の計算の対象外です。 他方で通勤手当や住居手当のように定例的、定額的に支払われる手当は給与とみなされますので、保険料の計算の根拠になります。お勤め先の計算に誤りはないと思います。参考のURLを貼りますのでご覧ください。
その他の回答 (1)
- ChaoPraya
- ベストアンサー率55% (453/821)
標準報酬月額算定の基準は 報酬となるもの 1.通貨で支給されるもの 基本給(月給、日給など)、家族手当、住宅手当、◎通勤手当◎、役職手当、早出手当、残業手当、勤務地手当、年4回以上の賞与など。 2.現物で支給されるもの 食事、食券、社宅、◎通勤定期券◎、回数券、給与としての自社製品など。 報酬とならないもの 1.通貨で支給されるもの 解雇予告手当、退職手当、結婚祝金等慶弔金、大入袋等、出張旅費、出張手当、年3回までの支給の賞与など。 2.現物で支給されるもの 食事(本人からの徴収金が額が2/3以上の場合)、制服、作業服など。 です。
お礼
どうもです。 ご回答ありがとうございました。やはりそうなんですね。
関連するQ&A
- 傷病手当金と社会保険など控除について
この度、夫が鬱で休職中です。 有休も使い果たしたので、傷病手当金を受給するつもりです。 そこでまず質問なのですが、 (1)傷病手当金になると今までの約2/3に収入は減るのに、年金や健康保険料など控除される金額は変化せずそのままの金額なんですよね？ (減った後の収入額で年金や健康保険料が計算されるわけじゃないですよね？) 収入は2/3に減るのに、年金や健康保険の金額は変わらない額で控除されるとかなり厳しいです。厚生年金だけで4.5万円も控除されます。 控除額が減らない場合、傷病手当金の手取りは(住宅費を除いて)11万とかになってしまいそうでとても暮らしていける額ではないです。 そこで、例えばですが、夫はもう退社する気でいますので、 (2)傷病手当金を申請してから、退社すると、厚生年金ではなく国民年金に切り替わりますよね？失業中ですので減免や免除申請すると年金は払わなくて良くなるのでしょうか？ (3)(2)の場合、現在会社のけんぽですが、退社すると国民健康保険に切り替わりますよね？ 傷病手当金は変わらずもらえますか？ 手続きが複雑になったりするのでしょうか？ 傷病手当金の社会保険料の控除後の手取りが少なすぎて、上記のように考えたのですが、わかる方がいらっしゃいましたらお願い致します。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 総務が間違っているのでしょうか？
給与明細の 支給額欄には「基本給・住宅手当・通勤手当」、 控除額欄には「健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税」 の金額が記載されています。 その下には 総支給額：基本給＋住宅手当＋通勤手当 と 控除合計：健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税 差引支給額：総支給額－控除合計 の金額が記載されています。 控除合計のなかに「通勤手当」が含まれていませんが、通勤手当は控除ではないのですか？ちなみに通勤手当は１か月分の電車の定期券代（１万円ほど）で、まったく１０万円は超えていません。 ・「総支給額」のなかに「通勤手当」が含まれているのが不安です。 ・通勤手当も含めた「総支給額」に所得税が課税されているのでは？と不安です。 総務は間違っていないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 保険料等の控除額が多すぎる？？？
９月から派遣の保険に入った２５歳男です。 ９月分の給料明細が届いたのですが、控除額が多いので本当に合ってるのかどうかと思いまして意見を聞かせて下さい。 ■給料は15日と末日の２回払いです。 ■９月分の合計 【支給額】 定時内：218,800 定時外：17,061 待機手当：3,000 交通費：116,740 【控除額】 所得税：4,300 雇用保険：2,133 健康保険：12,160 厚生年金：24,560 支給額355,601－控除額43,153＝振込額312,448 このような感じなのですが、厚生年金と健康保険と所得税が高いような気がします。 特に会社が半分負担していると考えると、厚生年金と健康保険が高すぎると感じるのですが、こんなもんなのでしょうか？ 国民健康保険と国民年金で来てたので、実感がないのですが年金の金額も約３ヶ月分（付加年金のため14,810）あることに驚いてます。 こんなものなのでしょうか？？？？？
- 締切済み
- 健康保険
- 保険料等の控除額が多すぎ？？？
９月から派遣の保険に入った２５歳男です。 ９月分の給料明細が届いたのですが、控除額が多いので本当に合ってるのかどうかと思いまして意見を聞かせて下さい。 ■給料は15日と末日の２回払いです。 ■９月分の合計 【支給額】 定時内：218,800 定時外：17,061 待機手当：3,000 交通費：116,740 【控除額】 所得税：4,300 雇用保険：2,133 健康保険：12,160 厚生年金：24,560 支給額355,601－控除額43,153＝振込額312,448 このような感じなのですが、厚生年金と健康保険と所得税が高いような気がします。 特に会社が半分負担していると考えると、厚生年金と健康保険が高すぎると感じるのですが、こんなもんなのでしょうか？ 国民健康保険と国民年金で来てたので、実感がないのですが年金の金額も約３ヶ月分（付加年金のため14,810）あることに驚いてます。 こんなものなのでしょうか？？？
- 締切済み
- 健康保険
- 給与明細の控除額の計算方法
給与明細に載っている健康保険・厚生年金・雇用保険の計算の仕方を 教えてください。 先月より、かなり控除額が増えています。 支給総額は減っているのに、控除額が増えています。 なぜでしょうか？ 厚生年金が先月は￥19,000ほどでしたが、今月は￥30,000近くあります。 有給をとったのが関係あるのでしょうか？ わかる方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 税金と控除について
他場所でも類似の質問をしましたが情報が少ないと言われたので再度記載します。 昨年10月まで支給額529,000円、控除額127,751円だった者です。 内訳明細// 【支給額】 基本給 284,000 役職手当 200,000 家族手当 25,000 赴任手当 5,000 皆勤手当 10,000 昼食手当 5,000 合計 529,000 【控除】 健康保険料 26,659 介護保険料 4,107 厚生年金保険 44,430 雇用保険 2,645 所得税 13,910 住民税 26,000 合計 117,751 【支給額】（529,000）-【控除】（117,751）＝411,249が私の収入だった訳ですが。 昨年10月に病気をし、休職届を出しました。 傷病休暇保険というのを適応してもらい、会社からは給料はでませんが税金から66.66％の補償を頂く制度です。 補償額は【支給額】（529,000）からの66.66％と言う事で353,400円が振り込まれました。 ですが、そこから【控除分】として会社に振り込みなさいと指示があり105,996円を振り込んでいます。 内訳明細// 【控除】 健康保険料 26,659 介護保険料 4,107 厚生年金保険 44,430 住民税 30,8000 合計105,996 よって、私の収入は【傷病保険】（353,400）-【控除】（105,996）＝247,404円となります。 世の中の皆さんの税金を使わせて頂き、ありがたい事なのですが そろそろ仕事に戻ろうと思っています。 ですが、復帰する職場にはもう私のポジションが無く、役職も削除されると言う事でした。 となると、単純計算、支給額は 【支給額】 基本給 284,000 *************** 家族手当 25,000 *************** 皆勤手当 10,000 昼食手当 5,000 合計 324,000となるようですが、そこから控除額はどのように引かれるのでしょうか？ 税金等の控除額は前年の収入を参照し決定していると聞いた事があります。 私の支給額が減っても、無情のように高額の控除額がくるのでしょうか？ 仮に、体の負担を考え仕事が少し楽なポジションに移りたいと希望した場合、基本給が160000とかなった場合、それでも控除額は10万もの金額が請求くるのでしょうか？ 単純計算16万-10万で6万円しか残らない事になります。 悩んでします、無知で申し訳ないですが詳しいかた教えてください。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 解雇予告手当の金額について
解雇予告手当金というのは、社会保険料・年金・税金など今まで給与から控除されていた金額と同額になるのでしょうか。毎月の総支給額ではないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与基本給268000円+手当35000円の場合の控除額
夫と妻（専業主婦）と子供二人（幼児）の世帯で基本給268000円+手当35000円（住宅・家族）+交通費の場合、健康保険料、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税の控除額を知りたいです。計算して頂ける方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 欠勤控除について
６月末日にて会社を退職いたしました。家の事情とうつ病発症のためです。会社は月給制で、給与は末日締めの当月２５日払いです。欠勤や残業代等は、翌月の給与に反映される形です。６月に関しては、７月の給与に反映されることはないためまとめて欠勤控除がされていました。 給与明細を見ると、支給額のところに５月度と６月度の遅刻早退欠勤の欄に－３６１４４２円となっており、健康保険料、介護保険料、厚生年金の控除が７９４６４円で、差し引き支給額が－１３７２８６円となっていました。社会保険料は２か月分控除になっているようです。総支給額は３０３６２０円でした。支給合計額が－５７８２２円となっているので、控除額との合計で－１３７２８６円ということでしょうか。 とにかく、金額が大きくて驚いています。これは計算上間違いないのか、素人も私にはよくわかりません。詳しい方、問題ないのか教えていただけないでしょうか？傷病手当金の申請はする予定ですが、それにしてもそれでこの金額で間に合うかどうか・・・。 ５月分の給与は貰っているので、５月分の欠勤分がマイナスになるのはわかるのですが、６月分は給与を貰っていないのにゼロならわかるのですがマイナスというのがよくわからないのですが。 素人で全くよくわかりませんので、支払義務があるのか、その他問題点はないのか詳しいかた、よろしくお願いいたします。労働基準監督署に相談に行ったほうが良いのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給料の総支給額が下がったのに、税金控除は上がる？
２６歳、ＯＬです。 ８月の給料の総支給額が２０万として、税金控除額が５万とします。 ９月の給料の総支給額は１８万だったら、税金控除は５万より 低くなると思ったのですが 健康保険と、厚生年金が８月より多く引かれています。 健康保険と、厚生年金の税金の計算は給料が額で計算されるのでは ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
お礼
どうもです。返信が遅くなってしまい申し訳ありません。 >ご質問の趣旨からして前者でしょうか...。 そうです。前者です。 なるほど、了解しました。確かにそのようですね。ありがとうございます。