- ベストアンサー
クビ？？製造業で働く24歳、辞めるか迷っている状況
- 製造業で働く24歳が辞めるか迷っている状況です。上司とのやりとりや転勤の話があり、頑張ってみようと思ったものの、レベルが要求されていることや転勤の可能性に悩んでいます。
- 製造業で働く24歳は辞めるか迷っており、上司とのやりとりが続いています。最初は辞める意向を伝えましたが後に迷いを伝えた結果、頑張ることになりました。しかし、レベルや転勤の話で悩みがあります。
- 24歳の製造業勤務者が辞めるか迷っています。上司との会話では一度は辞めることになりましたが、頑張ることを伝えた結果、再び悩む状況になりました。レベルの要求や転勤の話が影響しているようです。
- toto29
- お礼率27% (27/97)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 会社都合で退職できるでしょうか？
会社都合で退職できるでしょうか？ -----長文です------- 今の職場を退職することになりました。そこで、会社都合にできるか伺えればと思います。 退職の経緯はこうです。 まず私は結婚をしていて、５月の初め頃、主人に「近々転勤があるかもしれない。」と言われました。 転勤先によっては退職をしなければならないので、直属の上司にその可能性があるという旨を伝えました。（うちの会社は退職願いは辞める１ヶ月前に申請する決まりなので、もし決まったら、そこから1ヶ月は働いて引継ぎして辞めるとも伝えました。） それからしばらくして専務に呼ばれ、「もし辞めるのであれば、人の準備もしなければいけない。募集するのには何十万もお金がかかる。今丁度他の部署で募集をかけている所だから、もし決まっているのなら一緒に募集してしまいたい。」と言われました。 私は可能性はあるが、転勤はまだ決まっていないので今はなんとも言えないと答えたのですが、その後も何度か呼び出され、まだ決まらないのかと聞かれました。 転勤はまだなんとも言えない状況だったのですが、仕事中にいちいち呼び出されて聞かれるのにも疲れたので、５月下旬に辞める旨を伝えました。 結局今のところ転勤はなく、主人だけの稼ぎではやっていけないので仕事を探すつもりです。 正直、上司に可能性の話をしただけなのに、いきなり専務が出てきて退職に至ることになり、 なぜこうなったのかよくわからないのが本音です。 「退職を促された場合は会社都合になる」と友人に聞いたのですが、この場合、会社都合は認められるでしょうか？ ちなみに、あれだけ急かしたのに未だに募集はかけていません。 そんな対応にすごく腹が立ち、何とか会社都合にしたいのです・・・ 長文ですみません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 賞与査定について
初めて投稿します。今月は賞与支給される会社が多いと思いますが、その査定について教えて下さい。私は上司より１０月に転勤（辞令もなく確定ではなかったですが）を言われ家庭内の事情を理由に断りました。しかし後日正当な理由ではないと無理に転勤を要求してきたため退職を志願しました。退職理由は他にやりたい仕事があるとしましたが、結局上司の強い引き留めにより部署移動する形で残る事になりました。上司からは結局転勤したくないからだろと思われていると思いますが、時間が経過した現在では上司からも役員からも「お前は新しい部署の方が性格的に合っているしその部署の責任者からは感謝されてるしこれからも頑張れ！」と言われました。長くなりましたが、ここで質問です。結果は良い方向になったとはいえ、一度上司からの転勤を拒否し退職意思表示までした場合の賞与査定には影響が生じるのでしょうか？各社それぞれによって基準は違うと思いますが参考に教えて頂けたらと思っています。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 自己都合で退職なのでしょうか？
はじめまして。よろしくお願いします。 正社員で働いていますが、私が勤めている事業所が近々閉鎖することになりました。 いつ閉鎖になるか具体的な話はまだありません。 会社からは、「閉鎖するので、違う事業所（他県）に行ってほしい」と言われましたが、 私としては地元を離れるのは嫌なので、「転勤は出来ないのですが、どうしたらいいですか？」と上司に言いました。 この場合、残りの選択肢は退職しかないと思うのですが、転勤を拒否したために自己都合の退職になってしまうのでしょうか？ 私は会社都合なら退職を受けようと思っていたのですが、どうやら会社は、転勤の拒否を理由に自己都合の退職にしようとしているそうで、正直愕然としました。（私の考えが甘かったのかもしれません・・） 会社側からは、今後について具体的な話はまだありませんが、自己都合の退職はどうしても納得できません。今後どのように対応したら良いでしょうか？ どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 離職票 長文です
いくつかご相談なのですが、無知な部分が多く言葉足らずの部分がありますが、よろしくお願いします。 先月、上司より『７月末か８月末で退職か、降格(正社員→パート)か』の選択を迫られました。私は７月末で退職の方を選び電話にてその旨を上司に伝えましたが、まだ口頭のみで退職願などは出しておりません。そのときに上司から『翌月から失業保険を貰えるしね』といった話が出たのですが、この場合は会社都合と解釈で良いのでしょうか？他の方の質問回答に『会社都合の場合は基本的に退職願いは必要ない。でも必ずしもそうとは限らないから、会社都合ならまずは離職票を貰って会社都合を確認してから退職願を出すべき』と書いてありました。 会社から今週中くらいまでに退職願いを提出してくださいと言われたのですが離職票はすぐ出して貰えるのでしょうか？離職票は退職してから届くものとも他のサイトに書いてあったのですが…。また当社は自己都合の場合は３ヶ月前に申請・会社都合の場合は1ヶ月前に申告と規定があるようですのでその面から踏まえても会社都合で間違いは無い気がするのですがどうなのでしょうか？ あと別件で、今年の始めに転勤の関係で会社より引っ越し(県内で)をする様に言われました。しかし住宅手当て？の様なものは一切支給されませんでした。その時は、簡単に受け入れてしまったのですがこれは実は違法だったりしますか？ それから中々時間が無くてまだ住民票は移してないのですが、この場合はハローワークは自宅の方のハローワークに行くのでしょうか？長文すみません。分かる範囲でも回答いただけると助かります。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 自己都合か会社都合か
お忙しいところと恐れ入ります。 私は年末で離職します。 今は１年契約ごとの契約社員（保険あり）です。 先月、上司から次回の更新は無いと言われました。 この場合は会社都合退職に当たると思います。 ただ、アルバイトでいいなら働けるとも言われました（会社側では保険等は加入しないと思います）。 アルバイトだとしても働くことを選べるのに離職した場合は自己都合退職なのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 給料遅延と体調不良の退職理由（会社都合か自己都合退職か？）
はじめまして。 仕事のストレス等による体調不良で退職を考えております。（当分転職予定もありません） 通常このような場合は「自己都合退職」になり、失業給付の制限がありますよね。 ただ、今の会社は給料遅延がよくあります（規定では毎月20日締め25日払い）。遅れると言っても1日や2日で、26日や27日には全額振込されています。 上記の「給料遅延が2か月連続であった場合」は「会社都合」退職のケースに当てはまるようなので、「会社都合」退職に持っていきたいのです。 今の会社は小さいところなので、上司＝社長です。年末調整や諸々の事は、外部の税理士さんに委託しています。ややいい加減なところがあり、退職を申し出ても、ギリギリまで動かなさそうなのは経験からして目に見えています。（税理士さんに保険の手続きなどを依頼するのも遅れそうで、退職当日にバタバタしそう。） 私のような場合、上司に退職を申し出たら色々理由を聞かれると思います。まあ、「体調不良」なり「家の事情」などと言う予定ですが、同時に「給料遅延があるので、雇用保険の退職理由は会社都合にして頂きます。と言っても大丈夫なのでしょうか？ ＊会社都合退職の時、退職願が不要なのも知っております。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職願をどこに入れる（内ポケットがない）？
今週中「退職願」を作成し、来月上旬に上司に退職の意思を伝えるつもりです。 ネットでいろいろ調べると、「周囲にばれないように、退職願は内ポケットに入れて…」と書かれています。 私は女性で事務の正社員をしています。今の会社は制服があり、ふと制服のポケットを確認したら…内ポケットがない！のです。 内ポケットでないにしても、封筒がはいるようなポケットがありません。 こういう場合、どこに入れて上司と話し合いの場（たぶん個室になりますが）に向かえばいいのでしょうか。 ちなみに、今まで３社に勤めましたが、上司を呼び出し退職願を出すのは初めてです。 １社目は、上司と二人っきりの時に口頭で退職の意思を伝え、後日印刷されている退職届けに「名前とハンコ、ここに日付○月×日と書いて、よこして。」とこっそり渡されました。 ２社目は、試用期間内で辞めたため、特に退職届け（願い）は出しませんでした。 ３社目は、会社都合による退職だったため、会社側で用意した用紙に記入のみで、退職届け（願い）を私が用意して上司に渡す、ということはありませんでした。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 退職日の設定について
夫が転勤となってしまったため、退職を考えています。 しばらく業務都合を優先していて、そろそろ引継ぎ等調整の目処がたってきたため、退職日は私の希望を優先してもらえることになっています。 そこで、(1)11月末退職、(2)年末での退職、(3)有給消化をさせてもらっての1月付け退職のどちらかで考えているのですが、年明けの収入が100万以上になると扶養に入れなくなるのでは？という話を聞きました。退職金や失業保険が影響するのであれば、退職時期については考慮が必要なのではないかという気がしてきています。 気持ち的には、年末の挨拶の際に退職ということで(2)か(3)（年明け出社なし）が一番区切りがつくような気もするのですが… 週明けに、意向を聞かれる予定になっています。 ぜひアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 退職願の退職理由、会社都合と書けるでしょうか
会社を退職するにあたって退職願を書くことになったのですが、 「～のため退職させていただきたく・・」というところに、この場合「会社都合」と書けるでしょうか？ 一度そう書いたら上司には「一身上の都合」と書け、と言われて突き返されました。 状況： 自分自身はまじめに働いており、お客様からの評判も良い方です。 上司からは「上司の自分より早く帰るなんて認められない」と言われています（しかも周りにも言いふらされています）が 自分としては、要領よく仕事をして、仕事が終ればサッと帰るものだと思っています。 （本当に職場に残っていても「仕事」はなく、「自己学習」として本を読むくらいです。本を読むなら家でもできます） 上司は他の人には「残業をするな、したとしても残業代を請求するな、会社がつぶれて仕事が無くなったらその方が嫌だろう、よく考えろ」というような人です。 その上司にある時から何度も呼び出されて、仕事を辞めるのか続けるのかと何度も迫られました。 自分は仕事はきちんとしていて怠けたり会社の不利益になるようなことは全くしていません。 上司は以前にも気に入らない人を辞めさせている過去があります（上司いわく「辞めろとはいってない」そうですが、その人は大人しく辞めました）。 上司の言い分は客観的でなく、上司よりだいぶ早く出社しているのに帰りの時間のことばかり言われるなど、 気に障ることもたくさん言われたのでいちいち反論していたら だんだん険悪になってきたのもあるし、ストレスでよく体調を崩すようになったので退職することに決めました。 辞職の日程も決まり後任も決まり、最近になって退職願を書くように人事に言われたので 理由のところに「会社都合」と書いたら突き返されました。 自分自身の都合ではなく、その時点で退職は全く考えていなかったのにそういう風にさせられたという思いがあるので 「自己都合」とは書きたくないのですが、この状況ではどうしても自己都合になるのでしょうか？ 失業給付がどうこうということではなく、自分自身の気持ちの問題です・・。 強気で行っていいようなら書きなおさずに貫きたいところですが、こういうことに疎いので相談させていただきました。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
やっぱりそうですよね。 回答ありがとうございました。