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意地悪な同僚を助けるべきか?

lotuswhiteの回答

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回答No.8

私も助けるべきだと思います。 人が人を個人的に裁く様になってはいけないと思います。 おそらく、同僚の方の普段の行いが悪ければ、相談者様が裁かなくても、それなりの出来事に苦しむ時が来ると思います。今回の出来事も、まさにその一つでは無いでしょうか。 今回は事態が事態だけに、同僚の方も心を改めるかもしれません。 もし、そうならなくても、何時か理解しなければならない出来事にぶつかる時が来るでしょう。 人と、真面目に真剣に向き合う事から逃げている人はそれなりの苦労を何時か通る事になります。 それは、誰も逃げる事は出来ません。 私の会社の人も、同僚の方に近い物があり、上手く出世しましたが、下の人間は全てを理解しており、心から付いて行く人間は居ません。 今や、責任を擦り付ける相手も居ません。 世の中そんな物だと思います。 もちろん、仮に助けると決めた時は、後輩の方や事務の女性には相談者の考えをきっちりと説明する必要があると思いますが。

jirotyo_20
質問者

お礼

早速の回答をありがとうございます。 幾人かの指摘がありましたが、私は奴が痴漢をしたかどうか? の決定的な場面を見ておりません。 奴の主張では、私たち3人(私、後輩、女性事務員)と世間話をしていたと供述しているようですが、私たちは3人で話していて、奴には普段から酷い目に遭わされているので、側にいても世間は無しすらしない状態でした。 。奴が私を指名して証人と言っているらしいのですが、 奴の考えでは、側にいて、奴が痴漢を行った行為らしいものを感じなかったという趣旨を話して欲しいということであろうと感じておりました。 総務部からもその旨言われており、そうでなければ、 起訴になる直前に奴は解雇されると聞いております。 私は被害者様のことを考えても、奴が痴漢をしたかどうか?その正確な様子は何一つみていないので、奴が望むような趣旨の問答は出来ないなと皆様の解答を拝見しながら考えておりました。 警察の任意に事情を聞かれたとき、事実に添ったこと:奴がごく側にいたことは何となく記憶にありますが、車両内での奴の詳細な振る舞いを気にしていなかったので、ハッキリと分からないを話そうと想います。 これでは奴の思惑とは違うだろうし、会社的にも奴の解雇は決定的になりそうです。 奴をひいきにしている上司などから電話もあり、「痴漢は事実無根と言うように」と命令もされておりますが、事実しか言えない。これで奴が解雇なれば上司とも気まずくなるでしょうが、偽証はできない。 これで気持ちが固まりました。 皆様、解答ありがとうございました。

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