- ベストアンサー
派遣社員の勤怠 派遣会社の責任
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
基本的に派遣とフリーターは紙一重ですよ。 無断欠勤、突発的退社なんて日常茶飯事です。 その都度派遣会社に文句を言っても派遣会社側そのものが感覚麻痺していますよ。 契約打ち切りを通達した時点でそのままバックレなかっただけまだマシと思って契約満了を待つしかないでしょうね。 ウチの会社では突然バックレた派遣社員には派遣会社に対して給与の不払いを損害賠償としているようですよ。
その他の回答 (4)
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
契約している以上勝手に休む事は出来ないですね。 もし彼女から相談された場合、あなたに損害賠償等ありますので休まないでくださいといいます。社会保険労務士さんや弁護士さんに相談してください。 派遣した会社に不履行として訴える事は可能でしょう （契約書を締結していると思いますのでご確認を）
お礼
お返事ありがとうございます 損害賠償請求・契約不履行 実際に訴えなくても きちんと出社するように脅し文句（言葉は悪いですが）として 言うことは効果がありそうですね 契約書を見せてもらおうと思います ありがとうございました！
- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
私は派遣社員です 個々の派遣社員の仕事への取り組み方の考えの違いだと思いますね やる気がなくなるにしてもその原因は質問文からしたら派遣スタッフの怠慢ですよね １週間に１回の突発的な休み、実質的には３２時間は一月に最低でも質問者様の会社に損失を与えてるわけですから ただ、休み勝ちは初めの契約の期間から起こってることなのですよね？ １度は契約更新をしてるのですよね？ ３ヶ月更新なら１度更新してると思うのですがそのときに新しい人材を希望せず彼女を続投させたわけですから彼女がわからしたら頭にきてるのかもしれません 年度末は忙しい、私は去年勤務終了日の帰宅後に契約早期終了の通達がメールで来たときのことを思いだします 私は怠慢なことをしてなく業務縮小が原因でしたが 派遣会社に責任を求めることはできますが、一回更新したことをつかれるとおもいます
お礼
お返事ありがとうございます 「更新したことをつかれる」 思いもよらなかったのでとても参考になります。 はじめのうちは彼女の言葉（休む理由）を真にうけていました 上司も穏やかな性格の人なので様子をみたのだと思います ありがとうございました
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
私も経理経験が有るので、お気持ち分かりますけど・・・ 解雇予告金を２週間分は出さない限り、経理なんて、バカらしくって、人間は取り組めないと思います。 経理はめんどくさい事務なので、金はケチらない事。 経理で欠勤が多い理由としては、 ・本人にスキルがないため、締日に休んで切り抜けるしかない ・派遣先の社員の態度に問題がある ・本人が虚弱体質（ストレスで蕁麻疹・下痢・低血圧で電車内で倒れる） 対応策としては、 ・会計事務所が経営してる、年齢層の高い（40代50代の使える女性たちを雇用するため）派遣元に切り替える ・今の派遣元は出入り禁止にするか、後任を探してもらう。気に入らなきゃ、試しに損害賠償請求でもしてみては？ 本気で後任を取りたいなら、全ての問題点を列挙して、 ・会社と派遣元の両方に解決させる事です。 ・人間が悪いのか（社員も派遣も） ・会社の設備が足りないのか（分かりにくい作業しにくい業務フォーマットを使ってたり、処理速度が遅すぎるプリンタを使っていたり、ダメソフトやシステムを使っていたり。） 経理派遣が逃げた場合、営業やコーディがスタッフに頭を下げて、後任をなんとか連れてきます。でも、派遣会社がそれをしないって事は、派遣先に何か問題が有るから、 「これ以上、スタッフを入れても無駄。」 って事なんだと思います。 今の30～40代の社員は、一世代前と比較して、 ・人を育てる意欲と力 ・後輩を諭す意識（沢尻失言の際の、先輩竹下の態度と同類） がないので、20～30代前半で経理が出来る派遣なんて、いないに等しいと思います。 なので、40～50代の派遣かパートを雇える様、どなたさんも意識改革が必要に思います。 改善や責任を取らせる材料が出揃ってない時点で、派遣元に責任を追求しても、派遣元も応答しようがないと思います。だから後任を堂々と？連れて来ないんでは？ 営業さんも中堅派遣元のベテランになると、 「あの我侭社員の自業自得でしょ？もうスタッフ出しませんから、己が苦労してこなしやがれ。」 って、はっきり派遣先に言っちゃいますし・・・ 今は昔と比較して、「耐え忍ぶ人間がいない世代が働く時代」ですので、ご自身の勘を信じて、スパッと自力解決が無難な時も有りますよ。 経理と比較すると、明らかに派遣元の営業のほうが激務なので、なかなか分かってもらえないと思うし・・・あくまで客観的に見た私の参考まで。どっちの立場も経験したので。
お礼
お返事ありがとうございます 派遣社員でも解雇予告金を２週間払うのでしょうか？ 後任は１月から決まっていて１ヶ月かけて引継ぎをしてもらいます ですが、この調子じゃ来月引継ぎにくるかどうか。 派遣社員に対し、派遣会社はどこまで注意するのでしょうね
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
勤怠不良のためその人を直ちに契約終了とし、後任をすぐに送り込むのが派遣会社の責任です。 しかしその責任は派遣会社が派遣先に対して負うものなので、あなたから何か追及したりはできません。 派遣先の上長に早期の切り替えを上申してみるくらいしかないでしょう。
お礼
早々にお返事ありがとうございます 上司から派遣会社に連絡はしているようなのですが・・・ ただ後任に方に引継いでもらわなければならないので こんな勤務態度でも１月末までは契約を続けるようです
関連するQ&A
- 派遣会社の責任について
ベネッセの個人情報流出の問題について、ベネッセ本体と委託先や漏洩した派遣社員（ＳＥ）個人に責任があるのは当然ですが、当該派遣社員を雇用し、派遣した派遣会社は、派遣先の会社と派遣に関する契約を結んでいると思われ、その中には、個人情報保護を遵守する事項も含まれているでしょうし、派遣元の派遣会社にも責任があると思われるのに、知る限りでは、世間（マスコミ等）では、派遣会社の責任は全くといってよいほど報道されていませんが、何故でしょうか。 派遣会社の個人情報遵守の問題もありますが、派遣会社がそのような（借財のある）人物を派遣した責任や、教育の責任もあると思われます。 派遣社員の給料が安くても、派遣会社はそれなりに儲けているでしょうし、派遣の条件が緩和され、今後、日本全体で派遣社員を増やす傾向にある中で、今回の事件を機会に、派遣会社の責任の問題も明確にしておかないと、将来に禍根を残すと思いますが、どうでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣社員や契約社員とは違う、正社員が取る責任って何
契約社員にも退職金をよこせ、という裁判は契約社員側の負けで終わりました。 この結果についてヤフコメとかでは 「契約社員に退職金なんかあるわけない。正社員は契約社員と違って何かあったら時に責任を取らなければならない。契約社員とはそういう意味で重みが違う。」 こんな書き込みがありました。 契約社員にはなくて正社員にはある会社への責任って何なんでしょうか？ 私は15年以上正社員として働いていますが、何かあったときに責任なんて取ったことないです。 会社に損害あろうと故意にやったことでなければそんなもん知ったことかで終わりです 納期に間に合わせるための残業するとかなら別に契約社員も派遣社員もやってますし正社員だけのものではないです。 リコール出した車を買い取る費用を自腹でだす自動車会社の正社員なんかいるわけないですね。 切手や印紙を貼り間違えても自腹なんて切らないのと一緒です 正社員と契約社員で違うのは雇用形態と給料体系くらいのもので責任なんて何も変わらないと思いますが、正社員にしかない責任なんてあると思いますか？ ミスしたら上司に怒られるわー、とかですかね？ 契約社員や派遣社員がミスして管理職に怒られても 「いや、私は派遣だし。知りませんわ。」とかで逃げれるけど正社員は我慢して怒られないといけないとか。 これぐらいですかね、正社員の責任って 取締役でもない単なる従業員に責任も何もないと思いますが。
- ベストアンサー
- 人事・総務
- 同じ会社で派遣から正社員になるには
派遣社員として働いて２年です。 派遣先は派遣から正社員になる制度がなく、希望しても正社員にはなれません。 でも、社員の人は私を気に入ってくれてどうにか正社員になれないかと頑張ってくれています。 そこであがった案は、一度会社をやめて、新規で面接を受けてみたら正社員として雇ってもらえるとなりました。 なぜかかわりませんが、その面接を受けるには２～３ヶ月、その会社となんのかかわりもない 期間がいるとか・・・そのために２～３ヶ月は職を失うことになります。 そんな制度ってあるんですか？ 派遣としての契約を切って、すぐ新規に面接を受けるってことはできないのでしょうか？ ご存知のかたは教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の契約期間短縮は可能？（長文）
派遣社員で、契約満了まで残り2ヶ月半あります。同僚の派遣社員で自分とあわない人がおり、彼女から逃げてもダメだと思い、あえて彼女にあわせれるよう接点をもつ努力などをした結果、慣れないことをしたせいか体調が悪くなり３日前からお休みをいただきました。医者からストレスからくる逆流性食道炎で休暇が必要と診断書もだされ、派遣会社も長期療養期間をとる手配をとっています。ただ、休むとどんどん行きづらくなり同僚との溝が深くなり、契約満了までいる自信がありません。すぐにでもやめたくても自分の荷物がかなり会社にあるので、人にあわずに取りに行き辞めれないものかと悩んでしまいます。今月中に派遣会社に申しでれば、8月末までの契約を7月中、もしくはもっと早く変更することは、可能でしょうか？（病名はまだ会社や同僚たちはしらないので、病気は治ったといって普通に出社して、契約満了までいるのが派遣社員として正しい辞め方ですかね・・・）
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 派遣社員の責任所在について
派遣社員の責任所在等についてです。 現在、親類と裁判中の者です。内容は、親族間紛争です。 相手方の準備書面に、親族でない他人が「職場の中で大声で 誹謗中傷され、私の会社に多大な迷惑をかけられた」と言っ ていると記載をしてきました。 その会社は、大手スーパーです。 まったくそのような事実はございません。 そのため、大手スーパー宛に文書を作成し、また、相手方の 準備書面の写し（相手方名や弁護氏名等の部分を消し、記載が あったところをコピーしました）を書留で送付しました。 期限をつけたのですが回答がなかったため、電話で問い合わ せたところ 「その者は派遣社員で、うちの社員ではないから回答は出せません。」 「派遣社員ですので、うちには責任はありません。」 「その者が所属する派遣会社を教えることはできません」という回答でした。 こちらの気持ちとしては、まったく関係のない者を準備書面に 「私の会社に迷惑をかけられた」と記載され、その事実がないことを 証明しようとしても、回答を得ることができません。 何か良い方法がございましたら、ご教示頂ければ幸いです。 その社員が、派遣社員であるにも関わらず、そのスーパーを 「うちの会社に多大な迷惑をかけられた」として言うことは、 問題はないのでしょうか・・・。
- ベストアンサー
- 裁判
- 派遣社員や契約社員について
派遣社員や契約社員について 一人の同僚と契約社員の人とある企業を訪問しました。その後、接待されました。 接待されてお酒も入り、同僚は饒舌になってきました。 そこで、自分の会社が不景気であることを語りだしました。そこまでは良かったんですが、矛先は契約社員に行きました。 「彼は派遣社員だったけど会社が潰れ、うちが契約社員としてとった」と言い出しました。 契約社員の彼は30歳です。どうもばつが悪そうでした。 すかさず僕が「正直僕たちより仕事ができるんですよ。実際に仕事量も僕たちより多いですし」と言いましたが、雰囲気が微妙になりました。 相手としては、契約社員なんかと仕事してたのか… と思ったのかなと思ったりしました。 僕個人的には、同じ仕事をしている人に、契約も社員も派遣も関係ない気がします。よく外注という表現をしますが、なんか嫌です。害虫って言ってるような気がして。 僕が神経質なんでしょうか？それとも、同僚にデリカシーが無いんでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣社員としてのモラル
弊社に体調管理が全く出来ない派遣社員が居ます。 納期前や重要なMTG時に、寝不足で寝てたり、 酷いときは、重要な日の当日に、目もうつろなような状態で ふらふらになっています。 こちらはきちんと契約内の業務をお願いしていますし、 体調管理はきちんとするよう、指導をしていました。 ※当人は「大丈夫」としか言いませんでした しかし先日はついに、その派遣社員が突如、 体調不良で作業不能となってしまい、 弊社に金額としての被害が出ました。 後日、「何故事前に体調が悪いことを相談しないのか？」と その派遣社員に怒ったのですが、全く詫びれもしません。 派遣会社の営業も同様の態度でした。 こういったケースでは、派遣会社側の管理責任などは 問われないものなのでしょうか？。 尚、以前にも同様の趣旨で、派遣会社にも相談をしたのですが、 結果的に何もしていなかったようです。 ご意見を頂けると助かります。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社から怒られて困っています。
現在派遣で就業中です。 契約は９月末で一度切れるのですが、 ８月中に１０月から３ヶ月の更新をＯＫしてしまいました。一度結んでしまったので、勝手に解除できないことは承知ですが、 「契約書と実際の就業に差異があるとき、即日解除できる」という事を聞きました。 実は派遣会社から残業の少ない会社だと聞かされており、 契約書は月１０時間となっています。 しかし、実際は当初から月３０時間でした。 仕事が終わるまで帰れないため、追い詰められ体調もすぐれない日が続きました。しかし、慣れれば少なくなるだろうと同僚の発言から８月中に１０月以降も契約しました。 （実際は近々先輩の退職も予定されており、残業も増える見通しです。） しかし最近になって、疲れが出てきたのか体調もすぐれず、とても１０月からはここで働けないと思い、あと２週間は行きますが、１０月からの契約は解除させてほしいと派遣先に打ち明けたら 「一方的な解除は認められない。無責任だ。診断書のあるちゃんとした病気じゃないんでしょう？調子に乗ってる？」と激怒されました。 やっぱり私が悪いのでしょうか？ １０月からの契約は残業１０時間のものだからという理由で「実際と異なる契約書」のため無効にはできないでしょうか？ それが無理でも、今までの就業で契約外の残業をさせられていた事による体調不良なので、更新しないのもやむを得ないと認めてもらえないのでしょうか？ いくら契約外の残業が多かろうと、残業していなければ体調不良もならなかったかもしれないとしても、こういう理由での契約解除は「一方的な理由」になりますか？ たとえ「１０月からは残業ナシとする」と今から言われても（ほぼ不可能ですが）今の体調では更新するつもりはないのです。 どうぞ宜しくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員のミス。責任を負うのは？
派遣社員が担当している仕事で派遣社員がミスを犯しました。 他拠点で絶対に必要なものを派遣さんは発送し忘れたんです。未発送のものを発見したのは私。派遣さんはその日は休み。 結局…、上司が必要としている拠点まで届けてくれ事なきをえましたが、翌日、派遣さんにその事実は伝えられる事はありませんでした。 この派遣さん、以前も当社のお金を無くした時に一緒に行動した社員が立て替えたという事がありました。その事実も派遣さんは知りません。 派遣さんのミスはそれだけではありません。 彼女の担当している業務でお客様に迷惑をかけるミスを犯しました。でも彼女は週末は休み。私の名メインの業務ではありませんが私でもできる事なので私が修正し、担当者やお客様に謝りました。 私は自分のミスではない事に対して謝るのが嫌だといってるわけではありません。 納得できないのは、ミスした事をミスした本人に言わない事、です。 派遣さんが犯したミスの尻拭いをしているのは私です。私は派遣さんを信用していないので、派遣さんの業務で週末に必要な業務は私がする事にしました。そうすればミスをしても自分自身で責任とれますから。 同じミスが二週連続であり、担当者は激怒。実際は一回目は派遣のミス、二回目はお客様側のミスだったんですが、担当者からしたら自分の時に連続で、ってお怒りで。 にそんな私に週末の出来事で事実を知らない上司が「貴方がオーバーワークだから間違えるんじゃないか？」と言ったんです。 担当者はその上司にミスがないか確認依頼をしましたが上司は、自分はチェックの仕方がわからない！と言ったそうですが、その上司自身、ミスが多い人で、そんな人にオーバーワークだなんて言われたくないですし、派遣さんがつまらないミスをするのは休憩が足りないからだと思うんです。 だって。1時間の休憩なのに15分20分で切り上げてくるんですから。 休憩時間が確かに何をしようと自由です。 自由だからと、会社の共有物のパソコンでネット三昧、ブログ更新とは…いかがなものでしょうか。 その派遣さん、発送を忘れるというミスの前にも突然、午前中で体調不良で早退したんです。 プライベートに口を挟むつもりはありませんが…体調不良ではなく、自身がやってるブログのイベントに参加していたんです。参加したイベントについて彼女のブログに報告がされていました。 なぜそれがわかったかというと、共有パソコンなので、履歴から…見つけてしまいました。 熱中症らしいと皆は派遣さんの事を心配してましたが、体調不良の人がイベントに参加なんてできませんよね。 翌日、昨日はすみませんでしたと謝罪をして回ってましたが、私には勿論、謝罪なんてありません。 ちゃっかりしてますよね…。 こんな派遣さんと仕事していくのが非常にしんどいです。 派遣さんとの契約終了はないと思うので、私が辞めるしか、ないんでしょうか。 皆さんなら、こんな会社、こんな派遣とどう付き合っていきますか。 助けて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣から契約社員
3月で派遣契約満了になるのですが 派遣先から契約社員のお話をいただきました。 条件も今より良くなるので引き受けようと思うのですが 契約社員になるのにISP試験と面接があります。 ISPの参考書を購入し勉強してるのですが全く自信ないです。 もし点数が悪かったら落ちることもあるのでしょうか？ あと、面接ですが派遣から契約社員になる場合何を聞かれますか？ 逆に何か質問はありますかと聞かれても仕事内容は 変わらないので特に無いのですが、流石にありませんとは 言えないし面接も上手く受け答え出来る自信が無いです。 派遣から契約社員になった方おりましたらアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
お返事ありがとうございます 「給与の不払いを損害賠償に」 そういう方法もあるのですね 厳しく言ったのでここ２日は出社していますが また明日面接に行くそうです。 非常識さに驚いてしまいます