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慰留で殴られたが、抗議 or 我慢？
１０年以上勤めた会社を辞め、転職が決まっています。 ねちっこい慰留はしょうがないのですが、 酒の席上、相手（役員）が相当飲んでおり、平手ですが何回か頭を殴られました。（辞めるなんて言ってんじゃねぇぞ 的な感じで、結構強めに・・。） その場はぐっと堪えましたが、まだ怒りは治まりません。社会人として。 抗議、謝罪を求めたいくらいなのですが、実は妻も同じ会社におり、彼女はそのまま働き続けます。 「辞めるんだったらお前の女房もクビだ！」とも言ってました。 女房が辞める日が来るまで、無かったことにと、我慢した方が良いか、 正義を貫いて抗議した方が良いか、皆さんの意見をお願いします。 ちなみにその役員以外は、他に行ってもがんばれ、チャンスが有ったら戻って来いと言ってくれ、円満退社できそうなのですが。
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- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
抗議謝罪より暴行罪のたぐいです。 もう新しい会社も決まっているなら辞職届をだしてさようなら～ なお慰留させらてても引き止める事はできません。その役員が辞めた後 戻るかどうかです。たぶんほかの役員がいるので彼女には何も出来ないと思います
お礼
縁を切っちゃうのが一番でしょうかね。 妻もずっと勤める訳ではないですし。 さっぱりとさようならします。
- 3qcb48a
- ベストアンサー率23% (14/59)
酒の席だからと言って許されると言うアホな考えは捨ててください。 たたいた事は暴行に相当し、言動はパワハラです。 奥様は退社させて、訴えましょう。
お礼
そうですね、暴行とパワハラそのものですね。 彼も年なのでそろそろ引退でしょうが、 いずれ妻も辞めさせようと思います。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
この役員は極めて非常識ですが、酒の席での出来事です。 告訴できるわけでありません。 ここは黙っていてはいかがですか。
お礼
ホントに悪気があってやったこととは思えませんが、酒癖は天下一悪いかも。 しかし、かまってやるほどの事じゃないですね。シカトがいいでしょうね。
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