- 締切済み
派遣社員を正社員として雇用できますか
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
派遣会社としては、利益が取れなくなりますので、紹介部門ももってるなら、紹介 料（年収の２～３割）払えば、文句いいません。 会社には負担ですが。
- buuuuuuun
- ベストアンサー率46% (609/1318)
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa8025.htm 派遣期間が終了すれば正社員として働いても問題はなさそうです。 今「紹介派遣」という制度があります。 正社員として将来雇用される前提での派遣が認められるようになったのです。（参考URL) 将来正社員として仕事をしたいと思うのであればこういった派遣方法を選ぶという選択肢もあるということを覚えておいて損はないと思います。 ちなみに私は10年近く派遣社員として仕事をしています。その間にもいろいろ制度が変わったりしていますので、HPなどをいろいろ見て情報を入手しておくことも必要なことだと思っています。上記「派遣110番」は問題や疑問が発生したとき頼りになるHPです。
- hysteric_777
- ベストアンサー率23% (6/26)
一般的には契約期間内に正社員に登用することはタブーらしく それをやった会社が 派遣会社から訴えられるとか 違約金を支払うなんていう噂を聞いたことがあります。 契約期間が満了したのであれば特に問題ないと思います。 １年以上同じ人を使うことが逆にできなくて そのまま雇用するのであれば正社員とか契約社員にしなくてはいけないと聞いたことがあります。 実際に長期にわたって同じところに派遣され、そのまま正社員になった方もいましたので。
関連するQ&A
- 派遣社員から正社員へ
今の就業先に派遣されて２年半ほど経ちます。 就業先もこの不景気の波にのまれ１年前からかなり苦しい状況で私たち派遣もいつ契約解除になるかビクビクしながらもここまできました。 が、どうやら次回の契約更新はしてもらえないらしく１２月で契約が解除になりそうです。 ３か月更新での契約なので仕方のないことではありますが仕事もやりがいがあるし雰囲気もよかったので残念です。 以前に、（同じ課内に）何年間か就業した派遣のかわりに正社員を雇うのならその派遣社員に正社員になる意思があるかを聞いたうえで正社員として受け入れる、又は意思がなければ契約を解除し正社員を雇用しなければいけないと聞いたことがあります。 それは派遣として働いたのが何年以上（２年？３年？）というのを聞いたような気がするのですがこういった規則があるのをご存じの方、いらっしゃいますか？ （説明がうまくできなくてすみません。。）
- 締切済み
- 派遣
- 派遣→正社員への雇用
派遣社員として大手企業に勤務して、二年半になります。今回、正社員にならないかと派遣先よりお話があり、願っても無いチャンスなので是非お受けしたいと思っています。 (1)次回の私の派遣契約の更新時に更新を断り、派遣契約を解除する。 (2)派遣先の企業も、同時に契約解消する。 (3)私は正社員として今の会社に勤務する。 このような段取りの予定でしたが、派遣会社に事前に申し出た所、『これは明らかに常識外れな行為！マナー違反！紹介予定派遣でもないのに、正社員に採用するなんて許されない！独自に社員を探せなかったから、こちらの派遣会社に頼ったくせに！あなた達派遣をこちらが維持するのにどれだけ経費がかかっているか分かっているのか？明らかな裏切り行為！払うものを払って貰わないと出るところに出る！』と言われました。 確かに、派遣会社はボランティアではないので金づるの派遣社員に辞められるのは痛手かもしれません。 しかし、こちらにも自由や権利はあると思うのです。 契約を中途解約せず、きちんと契約期間は終えようとしているのに・・。 派遣先も高い人件費を払っているし、契約期間は終了するのに・・・。 そこまで派遣会社に言われるのは仕方ないのでしょうか？今までお世話になった派遣会社と、これから雇用してくれようとする会社にモメて欲しくはないのです。 私に出来る解決策は無いのでしょうか？？ どなたか専門家、もしくは知識のおありになる方、ご教授下さい。
- ベストアンサー
- 派遣
- 正社員 → 派遣社員はありえますか？
現在、業務請負の会社で正社員として働いています。 先日、うちの会社が人材派遣を業務とする子会社を設立するという話を聞きました。 話によると、現在１名しか請負の人材を入れていない取引先は子会社が引き継ぐ、つまり業務請負ではなく人材派遣の形になるそうなのです。 正社員を子会社の派遣社員とすること（出向というのか転籍というのかわかりませんが）は法律上可能なのでしょうか。 正社員の身分で入社したのだから、「会社の都合であなたは今日から派遣社員になってください」というのはできないだろうと思うのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 正社員の雇用歴を派遣歴にまとめたいのですが・・・
今年３５歳になる男です。３カ月（雇用保険加入）で自己都合退社した会社が２社あり、履歴書に書くべきかとても悩んでいます。今後同じ業種は応募しないわけではなく、このたび私が受けたい会社も近い業種にあり、計６カ月の短い職歴ですが、せめてその業務経験だけを職務経歴書に織り込みたいという気持ちがあります。就職活動中に派遣登録したことがあるので、派遣先での業務内容として記載してはいけないものかと考えております。会社名は書かずに面接で聞かれたら、社名を伝えます。つまり正社員の雇用歴を派遣歴にまとめるというアイデアです。もしそれがダメなら、契約社員で契約期間満了とするなど・・・。ブランクが５年にもなるので他にアピールする内容も乏しいのです。最悪、派遣やアルバイト（社会保険も銀行口座もなし）をしながら就職活動と記載しますが手は尽くしたいのです。 お教えていただきたいことをまとめると、 短期離職の正社員歴を派遣社員や契約社員歴とすることは法律に引っかかる行為なのでしょうか？または、ばれるものでしょうか？ばれるとしても容易に調べることが出来るのか、採用担当者が情報網を駆使したり多少無理をして発覚することなのでしょうか？ばれたとして、そういうケースは多々あり目をつむってくれる可能性が高いか否か？会社によって違うとしても、その塩梅によってこのアイデアを実行するか決めたいのです。 もちろん、ありのままに伝えて支障なければこういうことは考えなかったのですが、年齢と昨今の状況から、瀬戸際なのでダメもとで一か八かに出ることがおかしいとは考えておりません。上記６カ月間がどうしてもネックなのです。 本当に辛い状況をお察し下さりどなたかご教授いただければ幸いです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 今後の雇用体形はますます正社員を減らし派遣や契約が増えるのでしょうか？
管理をする正社員と都合のいい契約や派遣社員に二分化されるのでしょうか？ 反対に人材確保の為に契約や派遣を正社員化するのでしょうか？ ご意見お願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 派遣社員が正社員雇用されるときの助成金について教えてください
去年の8月から派遣社員として営業事務で働いています。 紹介予定派遣ではなく、通常の派遣ですが、 派遣先には将来的に正社員として働きたい人に 来てもらいたいと言われていました。 私も正社員を希望して就職活動をしていましたが、 求人がなかったため、派遣社員になった経緯があったので 正社員で働くことを希望していました。 社長にいつ頃から正社員で働きたいか聞かれ、 今年の4月には、新卒の営業事務の正社員が入社してきて、 その方に仕事を教えることになる （営業事務は現在自分1人です）ので、 その時までには正社員になりたい希望を伝えていました。 先日再度社長からお話があり、 派遣社員を正社員で雇用すると、派遣会社に50万くらい 紹介料を支払わなければいけない。 労務士の先生に確認したところ、紹介予定派遣でなければ その紹介料は「慣例」であり法律で定められた「義務」ではないので 支払わなくても良いものであるとわかった。 業況も良くないので、会社としては紹介料を支払いたくない。 そのため、派遣契約を一旦終了させて、 その後私が社長に直談判した末正社員として雇用することになった、 というシナリオにしてほしいといわれました。 紹介料を払っても正社員として雇用したいと思ってもらえなかったのは 私の努力が足りないところもあったのかもしれませんが ショックでした。 しかし、実際派遣契約終了後に正社員として雇用する、というのは よく聞く話なので、仕方ないかな、と思っていました。 さらに、社長は、派遣社員を正社員として雇用したときの 助成金はもらいたい、と言いました。 その助成金をもらうためには、4月末まで私が派遣でいる必要が あるそうなのです。 助成金のために、本来の希望より 正社員になる時期が延びてしまいました。 紹介料は支払わないのに、助成金はもらいたいというのは、 ずいぶんムシのいい話だな、とは思いましたが、 このご時世に正社員として雇用していただけるのはありがたいし、 今の派遣先での仕事は魅力があるので、 正社員になりたいと思っています。 しかし、そのようなことが通るのでしょうか？ 自分自身、派遣会社との契約違反に該当するような気もします。 助成金をもらうためには、派遣会社に印をもらうような 書類が必要かもしれないと聞きました。 派遣で働くのが今回初めてなので、契約終了後、 派遣会社とどのような関係になるのかもよくわかりません。 社長にも派遣会社との契約内容については調べておいてほしいと 言われました。 しかし派遣会社に聞くわけにもいかず こちらに質問させていただきました。 派遣契約終了後正社員として雇用された場合助成金の対象に なるか、また、どのような手続きとなるのか教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 同じ会社で派遣から正社員になるには
派遣社員として働いて２年です。 派遣先は派遣から正社員になる制度がなく、希望しても正社員にはなれません。 でも、社員の人は私を気に入ってくれてどうにか正社員になれないかと頑張ってくれています。 そこであがった案は、一度会社をやめて、新規で面接を受けてみたら正社員として雇ってもらえるとなりました。 なぜかかわりませんが、その面接を受けるには２～３ヶ月、その会社となんのかかわりもない 期間がいるとか・・・そのために２～３ヶ月は職を失うことになります。 そんな制度ってあるんですか？ 派遣としての契約を切って、すぐ新規に面接を受けるってことはできないのでしょうか？ ご存知のかたは教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員か正社員か。
こんばんわ。20歳後半で技術系の仕事を派遣社員で働いています。 正社員のわずらわしさに嫌気がさし、派遣社員で働いてもう２年半ぐらいになりました。これからの将来のことを考えて、正社員になりたいことを派遣会社に相談しようか迷っています。派遣会社側はやはりいい顔はしないですよね？いいずらいところもあります。やりがいのある仕事をまかされており、指名を受けて仕事をもらい、残業の日々で、いろんな面で正社員と変わらない扱いをうけています。契約も最初は１、３ヶ月契約だったのが気がつけば一年契約になり、派遣先からの評価もよいそうでこのご時世で時給ｕｐまでしていただいてます。でも、正社員としての私が必要かもわからない不安もあるのですが。将来このまま結婚し出産となった場合、社員であれば、育児休暇をとることもできますが、派遣では、無理ですよね？先々のことを考えるとやはり正社員にと思うのですが、躊躇しています。タイミングも問題だと思うのです。 派遣から正社員になった方、意見お願いいたします。正社員になってよかった、または派遣のままのほうがよかった、正社員への話の進め方等、アドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 一般労働者派遣契約社員を正社員として雇用したい
現在就業中の一般労働者派遣契約社員の方を、正社員として雇用したいのですが、派遣会社より紹介予定でないので違法だ。 と言われました、違法性の是非は法律の内容なので参考として聞かせて下さい。 派遣会社との関係もあるので、契約を更新しない→派遣社員の方が派遣企業を辞める→社員として雇用する のは、ビジネス的にNGだと思っています。 本人も社員を希望している 現在の継続雇用期間は1年 契約は3か月毎の更新 派遣会社は、登録型ではなく常用型派遣
- 締切済み
- 派遣
