• ベストアンサー

算定基礎(初心者です)

12月に賞与を出して、社会保険庁に金額を記入して送ると算定基礎が届きました。 もう、今年の年末調整はしてしまったのですが、年末調整と関係があるものなのでしょうか? 経理は初心者で、前任者とも連絡が取れない状況なので右往左往しながら仕事しています。 教えてください!

noname#61103
noname#61103

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

賞与支払届を提出されたのだと思いますが、算定基礎が届いたという意味が分かりません。 算定基礎届は来年の9月以降の標準報酬月額を決まるために7月に提出するものですが、今回は賞与支払届を考慮した納付通知書が届いただけではないのでしょうか。 なお、年末調整においてこの賞与の支払額・社保・所得税等を含めて計算されておられるなら特に関係はありません。

その他の回答 (1)

  • dec02
  • ベストアンサー率36% (578/1602)
回答No.1

今回出された届けにより、 1月末の社会保険料が加算されます。 年末調整には関係ありませんが、 賞与の社会保険料は控除されてますよね。

関連するQ&A

  • 算定基礎届について

    昨年起業し、今年初めて被保険者報酬月額算定届の審査を受けます。 そこでテキストブック等を参考に算定基礎届を記入していたのですが、記入の仕方がよく分かりません。こういう場合、管轄の社会保険事務所へ直接うかがって記入方などを教えていただくことはできるのでしょうか? (零細企業なので、社会保険労務士さんにお願いできないもので。。。。)

  • 算定基礎

    時間給で平日勤務しています。 算定基礎は4、5、6月に払われた給料で決まると言われていますよね。 5月は祝日が多く、勤務日が16日しかなく算定基礎の対象からはずれます。 しかし、4、6月に限っては休日出勤があったので、月に23日とか勤務していて、普段より勤務日が多くなりました。 しかし、普段は休日勤務はしていませんし、最近は祝日が増えていると思うので(9月はシルバーウィークとか。また、祝日とは違いますが年末年始の連休とか)、実際は月に15日とか20日未満とかしか勤務していないこともかなり多くあります。 にも関わらず、4、6月の平均で算定基礎が出されてしまい高い社会保険料を控除されてしまうのですか。 昇給とかもない会社のようなので、偶然的に勤務日数が多い月で算定基礎が出されると時間給で働く人は困ると思うのですが。

  • 算定基礎届について

    総務事務初心者です。 算定基礎届について、質問致します。 社員の一人が、後期高齢者となり、社会保険から外れましたので 算定基礎届や月額変更届などの届けは、給与が増減しようが、何処にも、届けの必要はないでしょうか? 宜しくお願いします。

  • 算定基礎届って?

    社会保険では保険料を決めるために8月に算定基礎届を毎年提出する、ということは知っているのですが、算定基礎届は健康保険組合に加入している事業所は、社会保険事務所に別途提出する必要があるのでしょうか? 事務を引き継いだばかりでよく判らず困っています!!!

  • 算定基礎について

    現在、特定派遣として勤務していますが条件は一般派遣と同じです。 昨年の算定基礎は、4月、5月、6月の給与の総支給額から約28万近くになるのですが、 派遣元からは、昨年10月から算定基礎が28万(社会保険料=32,970円)ではなく 33万~35万で社会保険料(社会保険料=40,035円)が支払われています。 そこで、社会保険料支払いすぎではないかと派遣元に言ったところ 収入が少なかった5月は出勤日数が15日しかなく規定外になるとの 返答がありました。 なので、私の算定基礎は4月.6月この2ヶ月で算定基礎が33万以上に決まったようです。 5月はゴールデンウィークがあり休みが多いですし、派遣先から仕事が谷間だから休んでくれと会社都合で何日か休みにされました。 派遣先の会社都合で休みにされても派遣元からは休業手当はありせん。 (昨年末まで派遣先都合で、早く帰らされたり、休みにされたりということがよくありました) 固定給ではないので毎月の収入に変動があり、このような状況で5月の総支給額が規定外となる理由が納得できません。 よいアドバイスがありましたら宜しくお願いします。

  • 算定基礎届

    算定基礎届を初めて出します。 家族だけの零細企業ですが、私が代表で、家内が役員となっています。 以下にいくつか質問を書かせていただきます。 1。算定基礎届には、家内の情報も記入する必要がありますか? 2。扶養の範囲内の役員報酬だけ家内に支払っていますが、   役員報酬なので、算定日数はその月まるまる、30日や31日   としていいのでしょうか? 期限が過ぎてしまって焦り、管轄社会保険事務所に電話をしましたら、遅れてもいいので提出してくださいとのことで、 焦っています。 どなたか教えてください。

  • 被保険者報酬月額算定基礎届の賞与について

    当社は役員1名のみで営業している極小企業です。 現時点では賞与もなく、賞与についての取り決めもしておりません。 このような場合被保険者報酬月額算定基礎届の『賞与など』の欄はどうすれば良いのでしょうか? 急遽支給月を決めて何かしら記入するべきでしょうか? また支給月が記入してあっても、支払いが0ということでも大丈夫でしょうか?

  • 算定基礎の届け出

    近々算定基礎の届けを出す予定なのですが、不安な事があります。 半年程前からアルバイト扱いで入社してもらっていて、諸事情で社会保険に加入していない社員が数人います。届け出の際の説明書によると、このバイトさん達は社会保険の加入義務の条件を満たしているので、届け出る時に一緒に出す書類(給与明細、調査票)などで、多分追求されるのではないかと思っています。 加入する事自体には会社としては問題ないのですが、入社してから時間が経っているのが心配です。 算定基礎届けを出す前に加入しておくのが良いのか、それとも届け出に行った時正直に話し、担当の人に言われてから加入するのが良いのか。 それから保険料は半年前に遡って取られるのでしょうか。半年ともなると金額が大きくなるので、かなり心配です。 対応は担当になった人によって違うのでしょうか。 勉強不足ですみませんが、教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

  • 算定基礎届けについて教えて下さい

    私事ですが、本年2月から8月まで残業が極端に増えましたが、8 月にはバイトが入ったためほとんどなくなりました。その場合算定基礎届けなどで(保険料等を減らす手続き等の方法はないのでしょうか? 経理ではないためわからずこのままですと家計の圧迫になるためご教授願います

  • 賞与年4回 7月支給賞与の保険料は?

    今年の算定より賞与年4回として、算定基礎届を提出します。7月支給賞与において、社会保険料は発生するのでしょうか。また、4月昇給があり、7月改定の方がいます(1年間の賞与を12で割った金額を上乗せして報酬月額を確定しています)。この方については、社会保険料の控除はしないでいいのでしょうか、教えてください。

専門家に質問してみよう