派遣とアルバイト、どっちが有利？

質問

以前、質問させていただきました。その際は、ありがとうございました。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3566851.html

上記にも、一部書いてあることを改めて質問させてください。
出版業界に入る為に情報収集すると、「アルバイトから」「社員から」という話はよく聞くのですが、「派遣社員から」という話はほとんど聞きません。
派遣社員なら、収入的にもアルバイトよりは安定してると思うのですが、
派遣社員は実務経験を積んだ、とはいえないのでしょうか？

回答No.1

Bronco7 · ベストアンサー

単純な話

アルバイト　は　もともと働いた会社に”直接”雇われているので
会社側も気兼ねしなくて済みます。

しかし　派遣　は　派遣会社に所属している形がほとんどなので
社員になるには　一旦　派遣会社を退職・契約解除　してから
入社することになる為、極稀なケースでしょう。
一部の派遣会社は、こういった中飛ばしをさせないように
契約や就業規則に明記し禁止している場合もあるからです。

契約社員⇒社員はアルバイトと同じで”直接”関係にあるので
よくあるケースです。

回答No.3

Dxak

何処の条文で、そう言う話か忘れましたが・・・

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
（派遣労働者の雇用）
第四十条の三
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html

多分ここ、一定期間、派遣されてた場合、派遣者の要請により雇用しなければならない条文があります
派遣は、いきなり雇用してのリスクを減らし、お試し期間があると言う感覚です
しかし、現実は・・・判りません＾＾；
このため「偽装請負」と言う問題が発生し、先の事件につながったわけです

派遣元と派遣先の契約が「派遣契約」「請負契約」なのかによって、この当たりが変わってきます

回答No.2

ossan2006

>「派遣社員から」という話はほとんど聞きません。

派遣の仕組みはご存知ですよね。
人材が必要な会社が、派遣会社に対して「○○ができる人材を派遣してくれ」と依頼する。派遣会社は、その会社が求める人材を選んで、派遣する。
出版社が、派遣会社に「編集ができる人を派遣してくれ」なんて頼むことは、まずないと思います。そもそも派遣会社にそんな人材は登録されていないでしょう。
有り得るとしたら、雑用係か一般事務としての人材を派遣してもらうケースだと思います。なので、派遣社員が編集実務の経験を積むこと自体が、あまりないのだと思います。