- 締切済み
面談についてご相談
現在活動中のフリーターのものです。 いくつかご質問があります。 お手数ですがアドバイスお願いします。 Q1. 先日、面接で『次回はオファー面談なので緊張しないで下さい。』 ．．．と、言われたのですが、“オファー面談”とは何でしょうか？。 面接とは違うのでしょうか？。 Q2. あとオファー面談に出向いたら、「入社意思あり」ということで 確定なのでしょうか？。 「入社意思あり」を示した後の辞退は、大変失礼だと聞いたことがあるもので。。 Q3. 実は職安の紹介で応募中の企業があり、その書類選考結果を 待ちたいのですが・・。 オファー面談の日程はちょっと遅めにずらしたほうが良いでしょうか？。 よろしくお願いします。
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- shunnak1
- ベストアンサー率37% (296/791)
「オファー面談」 訳のわからない変な言葉を使う会社ですね。 "Offer"は英語の意味の通りにとれば、会社側があなたを採用したいと宣言したことと同じです。従って「緊張する必要はない」ということでしょう。次回の面談で条件提示があるのと違いますか。普通はそれ以後「何日以内に諾否の返事を欲しい」ということになりますが。（外資系の場合は）
- PG600SC
- ベストアンサー率38% (241/628)
A1 逆指名ってことでしょう。＜オファー 要は、会社が貴方を指名してきた。 A2 そんなことはないでしょう。 別に相手もオファーしただけで、貴方を絶対採用するとは言って なんだし。 A3 遅めにしたいのであって、且つそれが可能ならそれでもいいと思いますけどね。 基本的に、会社にとって貴方は、選択種のひとつであって絶対ではありません。しかし、貴方にとって仕事は一生を左右される事もあります。基本的に会社に必要以上の義理立てや気遣いは不要だと思いますよ。会社は結構Dryです。 あれ？これって正社員就職ですよね？
関連するQ&A
- 面談をひかえ緊張しっぱなしです（やや長文です）
大手企業のＨＰから直接、技術系のキャリア採用に応募しました。１ヶ月以内に返事するとのことだったのですが、１週間で返事が来て面談することになりました。 書類選考が難関だと思っていたので、うれしくて興奮している反面、面接で失敗したくないあまり卑屈になりそうで不安になってきました。 Ｑ１ 書類選考に合格したということを、どう理解すればいいのでしょうか。とりあえず、呼んで話しを聞いてみよう程度なのか、採用することを前提に確認したことがあるというようなものなのか、どうなんでしょうか。 Ｑ２ いまの会社が吹けば飛ぶような中小企業なので、大手企業というだけで正直ビビっています。面談で、いまの会社規模が影響することはありますか。 Ｑ３ 応募先の企業情報を調べていますが、面談までに数字などを正確に覚える必要はありますか。覚えようとすると忘れたときにひどいので、なるべく避けたいのですが。 Ｑ４ いまの仕事に関してはプロであることを自負していますが、応募した企業は全くの異業種です。いまの仕事と関連づけた分野では役に立てると思いますが、応募した企業の本業部分（設計開発）は全くできません。逆に、異業種を経験した者であるからこそできることがあると思っているし、アピールしたいと思っていますが、この考え方は間違ってませんか。 とりとめもなく、不安を書きましたが、何かアドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職エージェントと面談の後・・
転職エージェントとの面談後、エージェント側が私をイマイチだと判断した場合 企業紹介をしない場合もあるのですか？ 転職希望者が求人票を見て応募の意思を転職エージェントへ伝えたら、 転職エージェントは、応募者のスペックデータ（会員登録データ）を企業へ送り、 それを見て企業は書類選考（一次面接するかどうかの選考）をすると思いますが・・ 紹介するにふさわしくないと思った場合、 紹介します、といいながらも、連絡せず終わるってことはよくある ことなのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 社長面談とは、どのようなものなのでしょうか？
社長面談とは、どのようなものなのでしょうか？ 社長面談は、すでに内定は決定しており、意思確認の場でもあると聞く反面、逆に今まで通りの選考と同じとも聞きます。 実際、どうなのでしょうか？ ご回答お願いします。 現在、就職活動中の大学４年生（理系）です。 なので、新卒採用になります。 6月下旬から、社員数が100名いないくらいの中小企業（メーカー・技術総合職希望）の選考を 説明会→1次（工場見学・グループディスカッション）→2次（個人面接<工場長・リクルーター社員> 約1時間）→3次（専務面接・適性検査 合わせて約１時間）と選考を進み、 先日、企業の方から社長との面談に進んでほしいというお電話をいただきました。 それと同時に、「成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書を持ってきてください。」とのことでした。 ちなみに社長面談は1時間ほどということです。 １次の合否はメールでしたが、2次の合否からは、すべてお電話でした。 1次の結果は4日ほどで出て 2次の結果は3日ほど 3次の結果、社長面談の連絡はお盆をはさんだので、15日ほどありました。 私の聞きたいことは、2つです。 1：社長面談というのは、すでに内定はほぼ確定ということでしょうか？ それとも、今まで通り、学生を選定する場になるのでしょうか？ 2：社長面談の時点で、学生は大体、どの程度の人数までに絞られているのでしょうか？（確実ではありませんが、 説明会の日程が、2日間あり、就活生は2日間で計60人ほどだと思います。） 企業によって様々で、行ってみないことにはわからないとは思いますが、あくまで就職活動を体験された方、採用をする側の立場の方々からみた、個人的意見を聞かせていただきたいです。 近々、社長面談があるのですが、そこの企業が第一志望なので、ぜひ内定をいただきたいと思っておりますので、ご回答・アドバイス等々、お願いします。 もちろん、今まで通り、気合を入れて、面談にのぞむつもりです。
- 締切済み
- 就職・就活
- 明日、社長面談でアドバイスを頂きたいのですが。。
現在、就職活動中の者です。 明日、社長面談があり、 ステップを踏んでの社長面談は学生以来 （その時は最終で落ちてしまった。） なのでちょっと緊張気味です。 社長面談というものはどういうものなのでしょうか？ ちなみに現在までのステップは 面接＆書類選考→課題提出→社長面接 ときており、面談時間は約１時間の予定です。 アドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 面談？面接？
先日エンジャパンという転職サイトであるＩＴ企業からスカウトメールが来ました。内容は あなたの職務経歴と志望動機を拝見して弊社が希望する人材に近いと興味を持ちました。是非一度お会いしたいと思い～・・・面接ではなく面談という形にてお話をさせていただきたいと思います～ といったものでした。メールの内容を読む限り私の志望内容をきちんと見ていただいているような内容でした。(私の希望勤務地や希望職種について触れられていたことから) しかし応募してみると、「１次選考として筆記試験と面談を行います。」ということでした。これは面談ではなく面接のようなものがあると考えておいたほうがよろしいのでしょうか？gooの書き込みの中にも、面談という話のスカウトメールを送っておいて実際は面接をやっているという元採用担当の方の話もありましたのでちょっと心配です。 どなたか詳しい方おられましたらよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 初めての転職
私は今、新卒で入社した会社で働いています。 転職を考えているのですが、先ほど初めて応募した会社より、 ウェブ審査通過の連絡をいただきました。 その際、実は、すごく緊張してしまって、 次回の日程の打ち合わせのためのメモが手元になく、 折り返し電話しますではなく、明日かけなおすと言ってしまったほど…。 たぶん、次回の面接もめちゃくちゃ緊張してしまうと思いますので、 いくら緊張していても、『これだけははすせない！』ということがあれば、 ぜひ教えてください!!
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 内定者面談を忘れてしまった…
非難覚悟です。最低な事をしてしまいました。 ５月末にある企業から内々定を頂きました。 そして、本日６月15日に内定者面談をして頂く事になっていました。 にも関わらず、その事を完全に忘れてしまっていました…。 原因は就活が一段落し、気が抜けてしまっていたことです。 また、先日スケジュール帳を電車の中に忘れてしまい、予定を確認することが出来ませんでした。 勿論そんなことは企業側にとっては全く関係ないことです。 それに、就活サイトからも５月末に面談についてのメッセージが入っています為、言い訳など全くありません。 企業様からお電話を頂き、そこで初めて大失態に気がつきました。 わざわざ私のために予定を調整して頂いていたのに、本当に最低なことをしてしまいました。 ご注意を受け、他の日程が決まったらまたご連絡して頂くということになりました。 しかも最終面接の時も、日程が合わない旨をメールでご連絡したつもりが、上手く送信出来ておらず見送信ボックスの中に入っており、結果無断欠席してしまったことがあります。 その時はすぐにお電話とお詫び状を郵送させて頂きましたが…。 内定を取り消されても何も言えません。 社会人としてなっていないというレッテルを貼られてしまっている事も自覚しています。 こんなことを言うと、より非難されるかもしれませんが、内定辞退も考えています。 元から他の企業と迷っていたこともありますが、今回のことが大きいです。 他の企業の選考ではこんな失態はなかったのですが、こちらの企業に関しては沢山のご迷惑をお掛けしてしまいました。 入りたいかどうかよりも、今は情けなさと申し訳なさでいっぱいです。 どこもこんな学生欲しくないでしょうが、こちらの企業はより欲しくないでしょう。 ご迷惑をお掛けしてしまった企業の為にも、私は一体どうすればいいのでしょうか…。 お詫びのメールや手紙は迷惑でしょうか。内定辞退をした方がいいのでしょうか。次の日程を用意して下さるのだから、参加すべきでしょうか。 厳しいご意見も承知しています。 長々と書いてしまい、申し訳ありません。
- 締切済み
- 就職・就活
- 面談の結果の催促
現在、転職活動中で、とある企業に応募しています。 正社員ではなく在宅勤務の仕事なのですが、 WEBでのエントリーから面談（面接ではなく）までは 3営業日ほどでスムーズに選考結果の連絡が来ていました。 面談のあとすぐに企業が夏季休暇に入ってしまい、 お盆明けにまた返信がくるかと思ったのですが、一向に来ません。 面談から6営業日が経ちました。いつまでに連絡します、 ということを言われていなくて、（また連絡します、と言われただけ） ここまで3日ほどで連絡が来ていた分、ダメだったのかなと思うのですが 落ちたにしろ連絡が来ないともやもやします。 メールで結果について聞きたいと思うのですが、 6営業日だとまだ早いでしょうか？ このまま待っていてもなんだか来ない気もして…。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接辞退後の再応募
面接辞退後の再応募は可能でしょうか？ 先日、正社員で応募した企業から「契約社員なら」というオファーをもらい辞退 しました。 その後いくつか他社を検討したのですが、考えれば考えるほど、たとえ契約社員 でもそこで働きたい、という気持ちが強くなっているんです。 面接を辞退したことを深く後悔しています。 なお、現在は正社員として働いていますが、 ・入社時に提示された金額と給与が違う ・業務内容も違って、雑用などをさせられている などの理由で全くスキルが付かない為、退職したいと思っています。 まだ十日ほどしか経っていませんが、再応募したいと思います。 アドバイスを頂けたら幸いです。
- 締切済み
- 転職
お礼
みなさま有難うございました。 参考にさせていただきます。