派遣先での疲労と対処方法
- 派遣先で働く中で非協力的な男性社員の存在に悩んでいます。彼は提出すべき書類を面倒臭がって遅くまで溜め込み、後任の女性に負担をかけています。このような社員との対処方法についてアドバイスをお願いします。
- さらに、彼は雑務を一切自分でやらず、後から文句を言ってきます。指示が書かれたメモだけを置いていくため、何度も確認しなければなりません。このような状況にどう対処すれば良いでしょうか？
- 直属の上司に相談しようと考えましたが、彼は無視しています。退社後も私に対する関心が薄い態度を見せており、自分の仕事の意味を疑問に感じています。このような状況でどうすれば良いのか、アドバイスをお待ちしています。
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派遣先での疲労と対処方法
こんにちは。 私は貿易事務として中小の専門商社で派遣社員として就業１年半になる２５歳女性です。 キャリアアップの為今月末で契約満了し、他企業への異動が決まっているのですが下記の点に悩んでおります。皆さんのご意見・アドバイスを頂ければ幸いです。 ・同部署の男性社員が非協力的で、後任の女性が困るのが目にみえていて心配。 私の仕事は営業部補佐・貿易事務・庶務と幅広いのですが、提出すべき書類を毎回膨大な数になるまで溜め込み、面倒臭がって期限をギリギリ、もしくは過ぎてからでないと提出しない社員がいます。何度も注意したのですが「え～～」「いやだ」「ムリだよ～」ばかり。「私の後任の人はまだ慣れていないし、少しずつでも良いので順次提出して頂けませんか？」と下手に出ても、「それはムリだよねぇ～」との事・・。 彼は上層部に自分から言い訳をする事を嫌がり、毎回私が代わりに連絡しては怒られています。後任の女性に負担をかけさせない為にも、このような社員の方に更正してもらう方法はありますか？ちなみに彼は４０歳手前なのであまり強気にものを言う事も私には出来ず、困っています。 また、彼は雑務を一切自分でやりません。頼まれたら私も笑顔で引き受けるようにはしていますが、後になってから「この件は○○して欲しかったのに」等と毎回文句を言ってきます。朝出社したら指示の書かれたメモ１枚だけが置かれている事もよくあるので、何をどうするのか彼に再度確認しなければなりません。その上で仕事を片付けても、後日「あれは○○ではなく、△△して欲しかったんだよ！」と激怒され、途方にくれた事もあります。（だったら、２日酔いで会社を休む時間があるのならご自分でなさって下さい、と・・） 直属の上司に相談しようかとも考えましたが、何せ堅物な人で、挨拶をしても無視。また、私が契約満了の事を話した時も「わかりました」の一言でその場を去ってしまい、非常に空しい思いをしました。なのでもう退社する派遣社員の悩みなんで彼にとっては煩わしいだけの一言だと思います。私の送別会にも参加しないというような声も聞こえました。今までの自分の仕事は何だったのだろう・・と思います。 話が少しそれてしまいましたが、上記のような男性社員をうまく扱う（言葉が悪いかもしれませんが）にはどうすれば良いのでしょうか？アドバイス・ご意見お待ちしております。
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お疲れ様！よく頑張りましたね。 彼に仕事をさせるには責任を持たせることです。 貴方がいなくなれば、当然仕事をしなければなりません。(後任を育てれば楽になります。) その試練が彼に廻ってきただけのことです。 それが出来るか出来ないかは、彼の仕事に対する姿勢に表れます。 貴方が卒業することで彼はどちらかに傾きます。 上司は、それを見て判断します。 貴方は、この経験を活かして、次の職場で頑張ってくださいね。 終わったことを後悔するより、それを活かす工夫をすると、楽しい未来が近づいてきます。
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- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 何度も注意したのですが > 朝出社したら指示の書かれたメモ１枚だけが置かれている事もよくあるので、 注意した日時、場所、内容やメモの内容を記録します。 分からない場合、当人や上司に判断を仰ぎます。 > 直属の上司に相談しようかとも考えましたが、 そうして下さい。 相談した日時と内容さえ記録し、回答の期日を指定してください。 １～２回程度催促した上で、この件は保留しますって事を報告しておけば、放置しても質問者さんの責にはならないです。 そういう記録を積み重ねれば、直属の上司を飛び越して、上に相談する根拠に出来ます。 そういう記録が無いと「何度言ってもダメだった」なんて事をいくら言っても、質問者さんの言い方が足りないって事にしかならないです。
私もNo.１の方と同意見です。基本的にあなたが気にすることではありません。派遣社員はあくまで臨時の社員ですから、その期間だけ、やるべきことをやるだけです。 このサイトを見ていると、そういう会社は少なからずあるように思います。状況から考えて、そもそも正社員ではもたないから派遣を使っているんでしょう。派遣社員の方も、そういうことがあることを覚悟の上で仕事をすべきだと思います。それが嫌ならいい会社を探して正社員として採用されることです。 あなたがこの質問で気にしていることは、本来、経営者が考えればいいことだと思いますので、去り際にあなたの懸念を経営者や管理職の方に伝えるくらいがせいぜいだと思います。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
その男性社員の扱いを、退職が間近に迫っている現時点から考え初めても、 あまり意味がないのではないでしょうか。 後任の女性は確かに可哀想ですが、今、質問者様ができることは、 彼女ができる限り効率的に仕事を進められるよう、 丁寧な引き継ぎを心がけるくらいしかできないと思います。 もし、その男性のおかげで勤務先が不利益を被ることになったとしても、 また、後任女性が耐えきれずに退職するはめになったとしても、 質問者様には一切関係ないことです。
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こんにちは。 掲題の通りなのですが、皆様のご意見を伺いたく投稿させていただきました。 私は25歳女性で、現在小さな商社で貿易事務として勤務し１年以上が経過しました。実は下記の点で以前から悩んでおり、今回の契約期間を満了して計１年３ヶ月で派遣先を変える事に決めました。その悩んでいた点というのが次の通りです。 (1)貿易事務といっても貿易関係の仕事は年に数回しかなく、ほとんどは営業マンの雑用である。 →これも勉強だと思って何でも屋に徹してきましたが、１年過ぎても貿易の仕事は増える事はありませんでした。ほぼ１日が営業マンが溜めに溜めた精算書の処理で終わる事もあります。 (2)部長が寝ている →私は営業部と貿易部を兼務しているのですが、貿易部長は変わった性格の持ち主ゆえに社内で干されている状態です。営業活動もせず、ただひたすら１週間社内でじっと座るか寝ているか。時々指示を仰いでも「僕は知らない、わからない、あなたがやって」と言われる事がしょっ中です。 営業部長は頑固で愛想が悪く、朝に笑顔で挨拶しても無視。（この１年で挨拶を返された事はほぼ皆無です）指示を仰ぐと苦虫を噛みしめたような嫌な顔をするか、「言われた通りにだけやればいいんだよ」。いざという時だけ私に頼って書類を急いで作らせ、それに当たり前のように「○○（自分の名前）作成」と題をつけて本部長にへこへこ提出。話し合いの場を持つべく派遣会社の営業に相談して部長宛にメールを出してもらったが、返信無し・・。 (3)月末は多忙だがそれ以降はかなり手すきになる。資料をまとめたり、思いつくままに仕事を見つけてこなしても時間が余る。朝からする事が無い日もたびたび。 他にもいろいろありますが、主に上記の理由から派遣先を変えて貿易事務のスペシャリストになるべく頑張ろうと決意しました。しかし、契約満期日が近づくにつれて会社の良い面も忘れられず（女性陣やその他の人達がとても親切にしてくれる・定時きっかりに上がれる・貿易事務の腕は上がらないが営業事務としてはまぁ良い職場？など・・）、また短すぎた勤務年数に何だか悶々とする日々を送っています。派遣先から見れば私は派遣社員ですが、実際は派遣会社の正社員なので収入は安定している方です。しかし既に転職回数が２回あるのであまり派遣先を変えるのもどうか・・という思いもあります。 非常に長くなってしまいましたが、私の選択はこれで正しかったのでしょうか？派遣社員で、かつ理不尽だと思える事でも最低３年は在籍するべきなのでしょうか。皆様のご意見を聞かせていただければ幸いです。
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