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入社半年で鬱病→休職…保障は？？
今年４月に新卒新入社員として入社しましたが、 半年がちょうど過ぎた１０月初旬、うつ病になってしまいました。 医者から診断書をもらい、休職の手続きを進めています。 しかし社則で３か月を超える求職は解雇とする、とあり、 そんな期間で治るものではないと医者から言われているので いずれ退職扱いになるかと思います。 母子家庭で育てられ、小学生の妹もおり、 自分が頑張らなくては！と就職し、順調に行っていると 思い始めた矢先の休職。そしていずれくるであろう退職。 休養優先でという事で休職をすることになりましたが、やはり収入がないのではいずれ家族も危うくなります…収入面での問題が非常に心配です。 それで質問なのですが…、 Ｑ１：社則で定められている期間を超えたため解雇となった場合、 自分都合となるのか会社都合となるのか、どちらとなるのでしょうか？ Ｑ２：うつ病での休職の場合、なにか保障のようなものは無いのでしょうか？ Ｑ３：勤めた期間が半年と言うのは、何らかの保障を申請する場合にやはりネックになるのでしょうか？ 色々自分で情報を探しているのですが、 解り難いものが多く、皆様の知識・力をお借りしたく質問いたしました。 補足等必要であればすぐにいたします。 どうか、回答、お願いします。
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こんにちは。 現在、うつ病で半年近く休職していて、日々の生活は傷病手当金で賄っています。 症状は、良かったり悪かったりで自分としてはまだ働く意欲が沸いてこず、まだ復職はできないと思っています。 しかし、私の会社の就業規約に社員の休職期間は6ヶ月と定めており、もうすぐ私の休職期間も6ヶ月を過ぎるので、会社から対応を迫られています（退職届を出すように暗に勧告されています） 。 いろいろなサイトを見てみると、引継ぎなどで会社に行ったら、就労したことにされて傷病手当が出なくなった、強制的に退職届を書かされたなど載っていて、どうすればいいか分かりません。 自分の希望としては、もう少しこのまま休職という形を取って、傷病手当をもらって復職に向かって休養をしたいと考えていますが、会社の就業規則に休職期間が明記されているとそれは難しいのでしょうか？ また、会社を辞めなければいけない場合、解雇という形をとるように相談することはできるのでしょうか？ 解雇された場合、傷病手当は引き続き申請できるのでしょうか？ それとも、失業保険を申請することになるのでしょうか？ せっかく調子がほんの少し上向いてきているのに、日々の生活の心配をしなければいけなくて、病気が悪化しているような気がします。 どうか助けてください。
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３０代、男、会社員です。 半年ほど前に鬱病になり、会社を休職していました。 体調も良くなり、今月から復職する事になっていたのですが、 突然、会社の態度が変わり、退職を勧めてきました。 私としては不本意だったのですが、そのような会社に残っても 仕事を続けられないと考え、退職する事にしました。 現在は、転職先を探しているところです。 (まだ退職はしていません。休職のままです) 質問ですが 1)履歴書に休職期間の事を記入したり、面接で休職に触れる必要がありますか？ ・できれば、隠したままにしたいです。 ・医者からは復職許可がでているので、就業については問題ないと 思っています。(再発の可能性はあるかも知れませんが) 2)転職先から調べられたとき、休職の事を知られてしまう可能性はありますか？ ・保険は会社の社会保険に加入していました。 ・休職期間中は、傷病手当をもらっていました。 ・収入金額がちぐはぐな点については、転職先に源泉徴収票を提出 せず、自分で確定申告するつもりです。 ・年金手帳から何か知られてしまうのでしょうか？ 識者の方、回答お願いします。
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お礼
詳しく丁寧な回答、誠にありがとうございます。 やはり自分で調べていても何から見ればいいのかさえ分からないので、 経験された方の言葉は本当に助けになります。 本当にありがとうございます。 是非参考にさせていただきます。 しかし、もしこれが原因で辛い時期を思い出させてしまいましたら 申し訳ありません。 本当にありがとうございました。