適性検査と職場での自分が異なる場合

質問

転職活動中の26歳の女です。
転職活動中、性格診断の適正検査を受検するように言われました。
問題解決能力や課題達成に対する意欲度、責任感、慎重度など所謂仕事に対する姿勢だとか行動特性を表すものです。
自分で結果も知りたかったので同じような性格診断の適正検査を受け、それを職場の仲の良い先輩方3名と見ていました。
（転職活動中ということを相談できる信頼のおける方々です。）
すると先輩Ａから
　「あれ～？こんな風だったっけ？なんだか違うけど。」と言われ、他の二人にも
　「何か違う」
と言われてしまいました。ちなみに、この先輩方は私の日常の業務のやり方をいつも見ています。
一人は指導する立場でもあります。
　何が違うのか聞いて見たところ、論理性、問題解決能力値や達成意欲、臨機応変に行動できるか、慎重性などの数値が低く、逆の衝動的だとか、優柔不断だとか感覚的であるとかマイナスな部分の数値が高いといわれました。
　私は勿論、正直に回答しました。
　というかその適正検査は時間制限が決まっており、すぐに思いついた回答をしないと次の設問になるwebの適正検査です。
　で、先輩方へ私への評価をこの際どうであるか聞いて見ました。
　「君は臨機応変な方だよ。」とか
　「問題解決能力はすごくあると思う」とか
　「用意周到だし、かなり論理的だよ。だって君言い訳うまいし」とか
　「競争心高くて責任感強いし達成意欲も強いよ」と
　なんか今まで自分が考えているよりも高評価でした。
　でも、そんな風に思えません。
　というかそれが性格診断に出ています。

　私はそんな人間ではないと、心の奥深くで考えています。
　「自分を過小評価してない？だけど、この数値転職不利になるよ」と言われました。

　私は自分自身を勘違いしているのでしょうか？
　それとも職場の人たちが私を勘違いしているのでしょうか？

　近いうちに応募企業の本番を受けなくてはなりません。
　応募企業の欲しい人材を見ると、先輩たちが言う私に非常に合っており、実際一次面接は既に合格しました。　

　自分が分からずにいます。けれど、受かりたいのは事実です。
　上記に記載した適性検査だと考える余地がなく、深層心理で答えてしまうため、先輩たちが違うと指摘した私の考える私になってしまいます。
　何か方法をお教え下さい。

　また、採用担当者の方は、面接での態度と適性検査の結果が異なった場合どちらを重視されますか？
　どなたかアドバイスを下さい。

回答No.1

haru4413 · ベストアンサー

優秀な人間で、かつ自分に厳しい人間の場合、性格検査で損をすることがあります。

まさしく、あなたの場合はその典型のようです。

まずは、性格検査の仕組みを理解することが重要だと思います。以下の本を先ず読んでみると良いでしょう。性格検査について詳しく書かれています。

●この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!2009年度版
http://www.amazon.co.jp/dp/4862481922/

最後に、簡単にアドバイスするなら、性格検査を「仕事内容を理解しているかのテスト」だと思うとよいでしょう。どんな仕事内容なのか、だからどんな能力が必要なのか、だからどんな性格でなければいけないのかを理解しているかのテストだと考えるのです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
無事内定となりました。

やはり、「仕事内容に対応する性格を理解しているテスト」と思い込んでも何度も同じ質問をされるうちに、どんどん自分の性格に近づいていくため、あまりうまくいかなかったと思います。

けれど、適正検査の件はさほどふれられず面接での結果が優先されたようでした。