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通勤手当支給について
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現在持っている定期券の券面に料金が書かれていますから、それをコピーして領収書の代わりにすればよろしいでしょう。 あるいは、現在持っているものを解約させて、通しで新規の定期を買わせるかです。 この場合は、解約に伴う損を誰が負担するかの問題が出ます。
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- natonii
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☆新入社員が、現在所有している定期は、言い換えれば私物であり、これの解約云々は当人の判断に任せ、貴社の通勤に必要な区間の定期を新規取得させるのがベターだと思います。
お礼
ご回答有難うございました。 そうですよね。私物と考えたらやっぱり新規で買って貰う事にします。
- mimidayo
- ベストアンサー率24% (905/3708)
もし、現金で支給しているのでしたら、そのままの金額を現金で支給し 定期を一旦購入。 次に本人が、現在持っているものを解約。確か二枚持っていると解約手数料が少なかったように思います。（区間が違うので自信無しですが） 解約手数料は、会社が負担する必要があるのでしょうか？ 引き抜きなどでしたら、分かりませんが通常の採用の場合、定期を持っていようが持っていなかろうが、普通に支給すると思うのです。もし、持っていて、解約になるとしても、それは、本人が負担するなどで、カバーしていると思いますが。 ただ、残り期間によっては、解約が出来ない事もありますけど、それも、本人の処理で良いのでは？ 採用の際に、その定期を利用したい・・と本人が申し出ていて、会社が了承したなら別ですけど。
お礼
ご回答有難うございました。 新規で買って貰う事にしました。
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お早いご回答有難うございました。 やっぱり、新規で買って貰う事にします。