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育児休業直前の交通費に対する雇用保険料はかかりますか？
こんにちは。小さな会社で経理を任されています。 実はうちの会社に今月１日から育児休業を取得した社員がいます。 給料は無給なのですが，交通費は前月分を支給するために， 本人へ交通費のみを支給することになります。 さて，ここでこの交通費（通勤手当）に，雇用保険料（0.6％）は かかるのでしょうか？ 経理の仕事をするようになって日が浅いもので，稚拙な質問で恐縮ですが，どうぞよろしくお願いいたします。
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- pet777
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- pet777
- ベストアンサー率25% (62/241)
雇用保険の会社（事業主）負担分と労災保険は法定福利費 雇用保険の従業員負担分は預かり金（もしくは立替金）勘定を 使うのがよろしいかと。 でも、会社は一年分の労働保険料を概算して先に納めているので 立替金の方が合うように思います。
お礼
ありがとうございました。 今後の参考にさせていただきます。 もっともっと学習しないと…(^^ゞ
- dec02
- ベストアンサー率36% (578/1602)
雇用保険は通勤手当も加算した額に料率をかけますので、 預り金は必要ですが、 10,000円でも60円位ですから、 ご本人へは年調時に精算されたら良いと思います。
お礼
ありがとうございました。 不躾ですが，ご指導ください。 "年調時の精算"とはどのようにしたら良いのでしょうか？ 年末調整の際に還付する源泉所得税と相殺するという事でしょうか？ ちなみに私の会社では以前から本人負担の雇用保険料は， （借）給料 （貸）法定福利費 で仕訳を行っておりますので，dec02さんのおっしゃる"預り金"という 言葉にピンと来ないと思われます。（スミマセン）
通勤交通費ならかかります。
お礼
早速の回答ありがとうございました。 質問に，はっきりと通勤交通費と書いておけばよかったですね。 これですっきりしました。 どうもありがとうございました。
- pet777
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かかると思います。
お礼
早速のご回答感謝です。 やっぱりかかりますよね。 これですっきりしました。ありがとうございました。
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