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少人数ソフトウェア会社への転職
私は現在24歳で、第二新卒としての転職を検討しています。 理由としては、現在の会社が社内SE採用にも関わらず、現場に投入されたため、当初の希望のIT関連の仕事ができないためです。 人事異動の希望も考えたのですが、現会社の社内SEの現状を見て、自分の理想としているSEとも違うと思い、転職に踏み切ろうと思っています。 そこで質問なのですが、少人数のソフトウェア会社（10名～70名前後）への転職はどうなのでしょうか？ 懸念しているものとして、 1.研修体制がしっかりしているか 2.汎用的な技術スキルを身に付けられるか 3.会社が将来的に揺るがないか（倒産等） 4.社内インフラはきちんと整っているか（厚生福利等） 5.過重労働をさせられないか となります。 もちろん大手企業の子会社なら、上記内容はほぼ回避できると思いますが、子会社でもないソフトウェア会社はどうなのでしょうか？ 特に1～3の項目が気になっています。 ご教示の程、よろしくお願い致します。
- ZINR
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元大手子会社SEでした 今は中小企業に勤めてます 夫は大手子会社SEです 今の会社は、休みはとりやすい（自社で仕事をしているなら）ですが産休や育児休暇、長期療養は事実上できません（2ヶ月ぐらいが限界で退職してます） スキル的には自分が持っているもので勝負な感じで、研修はありますがスキルアップは各自です 今の会社からは派遣（請負）が前提なのでいろんな会社で仕事をしましたが 大手子会社は研修・教育体制はしっかりしてます（業務多忙で予定通り消化できないことはよくありますが） 過重労働は、一般的にはチームリーダ、サブリーダは作業している人がいれば帰らないので過重気味です 事業所閉鎖はよくあります。会社は倒産しないけど・・・ですね 元の会社では自社作業2割、親会社で作業8割といった感じでした 社内SEは4～5人で、その部署にもいましたがあまりスキルアップにはならないと思いました 教育体制はしっかりしています（基準は親会社と同じ） 親会社と違うのはボーナスぐらいで、福利厚生、休日などもほぼ同じです 倒産については微妙ですが、ほかの事業所（親会社でもリストラありましたから・・・）がなくなったときや、ほかの子会社をたたむことになったときは他子会社などに振り分けられました でもかなり広域通勤だったり、担任赴任だったり、畑違いの業務だったりはあります。 過重労働は部署、プロジェクトによります どのぐらいを過重というか微妙ですが、1ヶ月残業６０時間ぐらいがラインでしょうかね・・・ 100超えるとプライベートがない感じになってきますよね
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私の経験です。 30人規模の会社ではかなり面倒見てもらえます。 仕事ではスキールＵＰは狙えます。 将来の事は考えても無駄です。
- teg354
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大手でも１～５全て回避出来ない仕事場はあるかもしれませんし、 少人数の会社でも全て回避出来る会社もあるかもしれません。 知人に大手ソフトウェア会社にいる人と、少人数ソフトウェア企業に いる人の両方がいますが、彼らの言を比較しても、大差無いです。 忙しければ過重労働もさせられてますし、福利厚生内容も年々変化 しているようです。大手の知人は、今年交通費が大きく減ったと 言っていましたし、他県への異動転勤も多いとも言っていました。 少人数企業の知人がよく言っていたのは、いつ会社が潰れるか 分からない事と、いくつも仕事を兼任させられている事でした。 作業現場自体の様子は彼らの言からはそれ程差が無い様に思いました。
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