- 締切済み
日当について
mmatuの回答
- mmatu
- ベストアンサー率50% (1/2)
日当は、出張先からの会社までの電話代などの概算的な必要経費と思われます。金額が大きくなれば報酬等の扱い、つまり対価となり、所得税等の課税対象となります。所得税の課税対象となる額については、社会通念上で判断されるので、いくらかは税務署等に確認した方が良いと思います。
関連するQ&A
- 出張に関する日当・食事代の精算について
中小製造業の経理を担当していますが、数日前に出張旅費規定の見直しを指示されました。 「日帰り出張」「宿泊出張」についての日当および食事代の規定を見直さなければなりませんが、世間の相場がまったく分かりません。 ちなみに、当社の規定は以下のとうりです。 遠隔地日帰出張の日当・・・・２，０００円 宿泊出張の日当・・・・・・・５，０００円×（宿泊日数＋１日分） 食事代は領収書精算（上限規定無し） 宿泊費も領収書精算（上限規定無し） 規定そのものでなくても、結構ですから一般の相場が分かるような情報を教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイトに対する日当について
当社は、正社員よりアルバイトの人数が多い会社です。 最近、日帰り出張や宿泊を伴う出張が増えてきました。 そこで、この日帰り出張や宿泊を伴う出張に関する、日当や宿泊日当の規定を作ることになりました。 例えば、 (1)正社員とアルバイトの方が同じ場所で同じ仕事内容した場合、日当などは同額にしなければならないのでしょうか？ (2)一般的に、アルバイトの方は時給の方が多いと思うのですが、例えば８時間労働した場合に８時間分の時給のほかに、日当を１日いくら、と付けてもかまわないのでしょうか？ (3) (2)の場合で日当を給与と同時に支給することになった場合（給与明細などで）には、この日当については業務上の出張のものなので所得税非課税として問題ないでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出張時の日当について
社員の出張時に支給した日当はどういった扱いになるのでしょうか。 旅費精算書に日当として請求された場合は旅費交通費として一括で処理をしていますが、社有車で出張した為に他の交通費の精算が無い場合でも日当であれば旅費交通費で処理してもいいのでしょうか？ 給与扱いにはならないですか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 日帰り出張の日当について
いつもお世話になります。 日帰り出張した時の日当についてお伺いします。 行きは飛行機、帰りは新幹線の場合、 日当は飛行機利用した時の規程が摘要されるのでしょうか。 当社の規程では、以下のキロ数以上が日当支給となるのですが。 飛行機７００キロ以上 新幹線３００キロ以上 回答いただきたくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社役員に日帰出張日当支給はOK?
会社役員に日帰出張日当支給はOK? 私が働いている会社の従業員は、会社から直線距離で50kmを超える現場で宿泊を伴わない日帰りでの作業を行なった場合は「日帰出張日当」を支給しております。これは普通の出張旅費と同様、給与に含めずに非課税で都度精算しております。これに関しては、税務調査で指摘されなかったので問題はないと思います。 当社は小さな会社ですので、役員も現場で仕事をする事があります。 そこで質問ですが、上記の手当を役員にも非課税で支給してもいいものでしょうか？ 現状では普通の宿泊を伴う出張の場合は、金額は違いますが役員・従業員関係なく精算しておりますが、日帰出張日当は従業員のみで役員には支給しておりません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 1泊2日の出張、2日目の日当は日帰りか宿泊か？
社内の旅費規程を作り、初の適用になりました。 日帰り日当1300円、宿泊日当2000円、宿泊費8000円（領収証不要で、8000円を超えたら実費精算） 1泊2日の出張で、1日目は2000円＋8000円ですが、 2日目の帰りの日当が日帰りになるのか、宿泊になるのか、 意見が分かれましたのでお伺いしたいのです。 2日目は宿泊しないので1300円にすべきなのか、 2日目も同じ出張中だから2000円にすべきなのか、 どちらが正しいのでしょうか。 ご教示方、宜しくお願いいたします。 ※実は1300で摘用したところ非難轟々になってしまいました／汗
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 出張規定の距離未満で宿泊した場合食事代は？
当社の出張規定の定義は片道200キロ以上と定めております。 200キロ以上であれば出張規定どおり、宿泊費や日当も支給されます。 宿泊費の中には朝食・夕食代込みとして9,000円支給しております。 200キロ未満の外出というか出張の場合、出張規定の定義から外れますので 日当も出ません。 しかし、仕事の都合でやむを得ず、200キロ未満の場所で宿泊した場合には 宿泊代を実費精算することとしております。 この場合に、食事代（朝食・夕食代）を支払っていますか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 海外出張の日当減額に関して
恐れ入りますが、何卒ご回答の程、宜しくお願い 申し上げます。 以前、投稿で似たような質問があったのですが、 このような場合は、どうなるのでしょうか？ （背景） 私と同僚の3人（計4人）は、現在中国に長期出張中です。 会社の命を受けて出張しております。 一応、タスクチームとして行っております。 今回、1か月分の精算をしたところ会社の経理部門より 日当が著しく減額されておりました。 出張到着して 1日目～10日目は、80％ 11日目～17日目は、60％ 17日目～30日目は、50％ （100％の日当は、4000円です） このような内容は、会社の海外規定には掲載されて おりません。 また、海外への短期出張者は、今でも1週間出張しても 100％の日当を貰っております。 この件、調査したところ旅費規程（国内出張向き）に 上記のような長期出張者用の規程が掲載されておりました。 しかし、この規程は、国内出張者向きの規程集です。 上記の件で質問致します。 (1) 旅費規程（国内出張）を、海外規程に置き換える場合は 出張者に対して出張間前に説明が必要なのでは？ (2) しかも現在でも海外短期出張者は、日当を100％貰って います。これは、不当扱いなのでは？ (3) また、この件、調べて行く内に総務部が決めたという より、今回のタスクチームのアドバイザーの一役員 が決めたようです。その後は、総務が認めたと言うこ とになりますが・・・ いずれにしてもこの件が、決まった時点で説明があるべき では？ 上記(1)(2)(3)の件から、日当を改善出来るような手段は無いで しょうか？ 4人とも既にモチベーションは下がっております。 何卒、ご回答の程を、お願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 海外出張時の国別日当の例
現在、当社では海外出張時の日当について改定を検討しています。 今の規程では海外どこでも一律５０米ドルにて支給していますが、 現実的には出張のメインは韓国、台湾、マレーシア等の東南アジア圏が 大半で、５０米ドルは支給しすぎとの声が上がっての改定検討になりました。 最近では国ごと（エリア分け）に日当支給額を変えているところが大半のようですが、実際に皆さんの会社での支給金額を（エリアごとの）をお教え下さい。 ちなみに当社は従業員250名程の中小企業です。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）