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組合の
aconの回答
申し上げるまでもなく、労働組合活動の目的は、待遇を含めて労働環境の維持改善と不当労働行為の排除にあります。時代は変化していますが、この目的の意義は変わっておらず、さらに弱い立場になった労働者達は、団体の力を借りて活動目的を達成してほしいと考えていると思います。存在意義は十分あるはずです。 問題の組合弱体化の原因は、従来方法を踏襲している活動方法にあると思います。 一律型の賃上げ、適材適所の対応、能力格差の対応、 正社員のみの組合活動、上部団体との関り方などについて、仲間の間の対立を解決努力もせず避けたり、従来権益の維持確保に努めることなどを前提に対応しようとしているのであれば、問題の解決は難しいと思います。 この辺りの事柄を整理して、組合はこんな場合に何をして上げられるかを、どうして団結した団体交渉でなければ解決できないかを、具体的に説明しながら理解を得る努力を積み重ねることが必要でしょう。 また、一見労働者軽視の時代のように見えますが、実は、労働者一人ひとりがその役割を自立的に果たしてくれることが、従来にも増して企業にとって重要になってきているはずです。自立性を強く持った労働者達にも必要な組合活動はあると思います。 そのことを感知して行動を起こし始めている企業も増えてきていると思います。そこでは、労働者もそのように対応し始めていると思います。そんな動きにたいして、労働組合の保守性が問題になっているのではないかと思います。 要は、労働組合が時代の変化に適応していないことが問題だと思います。
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