- ベストアンサー
外資系の会社での首切りの件
外資系の会社で、後日事業統合の可能性がある場合、従業員の立場は どうなるのでしょうか？人員整理の可能性がある場合いきなりクビとか ありですか？ 何か法律がありそうな気がするのですが。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (1)
- harepanda
- ベストアンサー率30% (760/2474)
アメリカであれば、本当に、「明日から来なくていいから」と言われて、社員が荷物をまとめて出て行くまで、横で監視してます。 日本では、有給消化と最低限の法令順守である１か月前通知しかありません。 ただし、ここで社員がごねると、パッケージと称して割り増し退職金が出ることがあります。
お礼
ありがとうございます。 よくかんがえます。外資か・・・
関連するQ&A
- 外資系の企業の首切りって違法ではないですか
米国内の企業で、社員を首にするとき、３０分あげるから全部荷物まとめて出て行けというのがあると聞きました。ここまで極端じゃなくてもあっさり首を切ると聞きます。 日本の企業はそんな極端に首にすることはできないと聞いています。首にするときも、不当な首は訴えられるし、辞めてもらうにしてもそれなりにお金を優遇して払ったりしているような気がします。 しかし日本国内にある外資系企業は簡単に首を切ると聞きます。日本国内で営業しているからには日本の法律に基づいて会社つくっているので日本の法律が適用されると思います。なのでそう簡単に首は切れないような気がするんですが、実際は切っていると聞きます。 なぜ同じ日本国内にある会社なのに外資と日系では社員の首の仕方が違うんでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 日本の会社と外資系の会社
日本の会社と外資系の会社とで、 日本の会社は正社員は簡単に解雇できない（できないことはないが）ですが、 外資系は簡単に首にします。 これは同じ日本国内でも法律的に違いがあるのでしょうか？ それとも外資系は首にする費用は何とも思っていないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 外資系企業の雇用条件
外資系翻訳会社（本社:シンガポール）への転職を考えています。 内々定をもらった時点でこの会社から「うちは外資系なので社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険)に加入していません」と言われました。また有給休暇はあるけれども日本の法律に準じたものではなく、交渉で日数が決まるとのこと。ちなみにこの求人のポジションは正社員です。 このようなことは法的に認められることなのでしょうか？外資系企業なら社会保険に加入しないことはよくあることなのでしょうか？この場合、その会社で働く従業員は日本の法律によって守られるのでしょうか？労働者の権利はどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 外資日本法人企業の解雇
外資系企業に勤めていて、営業をしているのですが、先日人員整理の対象になりました。 海外で負債が出たために、人員整理が始まりました。ただし、日本では実際の利益が出るのが数ヶ月後なので、現段階の数字はマイナスです。 明らかに数字はプラスになるんです。利益は非常に大きいです。 そこで、日本での営業部門を無くし商社を通す話で進んでいるので、営業は全員リストラです。 日本の法律では、解雇は簡単にできないと思いますが、外資系でも同じでしょうか。就業規則には、３０日前に退職予告としか記載されていません。また退職金もわずかです。成績は悪くはなく、ようやく結果がでてきた所なので、全員で解雇を撤回したいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社に残るべきかよきアドバイスを
悩んでいます。社長が交代した途端、事業所の統合と人員削減が行われま す。わたくしは前者の統合によりこれまで２０分だった通勤時間が１時間 半以上になってしまいます。「まっリストラされるよりましか」と諦めて おりましたが統合後にさらなる人員削減が行われるとの事で不安でなりま せん、同僚の中には通勤が遠いため給料が安くなってもいいから転職を考 えるものもいます。 統合後の人員削減により今しがみついている人もどうなるか判りま せん。人が少なくなれば残った人への仕事の量も増えて負担が大き くなります。こんな状況で会社に残るべきかアドバイスを・・・
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 外資系の子会社について
ご回答宜しくお願いします。転職活動を行っているものです。 タイトル通り、外資系の子会社（一応、日本支社ということになっています）に転職を考えています。 ただ、子会社というのに少し不安を感じております。 ネットや質問によく書かれているとは思いますが、あえてもう一度質問させてください。 会社の規模としまして ・本社（ヨーロッパ）＋子会社（１４カ所） ・従業員数上記全てで１４００人 ・１９２０年代創業 「日本支社いついて」 ・創業５年未満 ・５０人未満（営業所が２カ所あり、勤め先となる場所は２０人以下） ・資本金１億 がわかっております。 （業界での勤めるか勤めないかの判断は今回するつもりはないので、あえて記入はしておりません。） そこで、ネットで検索すると ・外資系の子会社では１０年未満が多い ・従業員数も数十名～１００名前後が多い とありました。 好きな業界である、あくまで紙面上給与面・保険も大丈夫であることを前提として、この会社だと皆様なら勤めますか勤めませんか。 勤める、勤めないそれぞれ理由を教えて頂けたら幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 外資系企業は簡単にクビにする？
日本の企業は大手なら正社員になれば簡単にはクビにされないと思いますが 外資企業は大手でもいらない人材は簡単に切られると聞きました。 それは法律的には問題ないのでしょうか？ 外資系企業に労働組合などはないのでしょうか？ 「仕事があまりできない」と言う理由だけで、 突然解雇されることもあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 外資系の保険会社について（日本の会社との違い）
以前生命保険の見直しについて質問させて頂きました。 その後ネットで見た「保険○場」の方に今の保険について相談する事になりました。 相談の結果「現在の保険会社にこだわらないのなら、複数の保険会社から良い保障を選べば」と提案されました。 その際例で挙げたのはアフラック、オリックス等全て外資系でした（プランニングは後日です） 外資系は破綻後の保障等が心配と聞きますが、その事を尋ねると 「日本の会社より安心」「（破綻が心配だから）複数に保険を分けるのだ」と説明を受けました（後々考えると矛盾している様な気がするのですが） 今まで１社の保険会社の話しか聞いた事が無く、この様な職業の方の１人の意見だけで外資にして良いのかと不安に思います。 そこで教えて頂きたいのが、質問タイトルの事です。 また、外資系に変更する際に注意しておいた方が良い事、メリット、デメリット（外資、日本共）等何か有りましたらアドバイス頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 生命保険
お礼
ありがとうございます。 よくかんがえます。