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本人に確認せず、前職調査するのはOK?
こんにちは。ご存知の方、教えてください。 現在転職活動中ですが、前 勤務先の上司から、 現在応募している会社から、私の勤務実態の確認などの 連絡があったとTELもらいました。 私としては、やましいことは全く無いので問題は無いですが、 正直、不快に思いました。せめて、私に一言、 「前勤務先に連絡しますが・・・」とあるべきではと思うのですが。 応募している会社の印象も悪くなりました。 「本人の承諾なしに、前勤務先へ実態調査をする」のは 個人情報保護法などから、OKなのでしょうか？それともNGですか？
- mihimaruyh
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- kzf
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現在転職活動中です。 ハローワークの求人で一度前職調査をしたいが構わないか？といわれ 私も憤慨しましたしハローワークの担当は「それはしてはいけない事に なっているんですが」という話しでした（法律どうこうはわかりません） しかし下記サイトにもあるとおり結構行なわれているようです。 ちなみに私はその会社辞退しました。
お礼
ありがとうございます。 私の場合、事前にことわりがあれば、特に問題は感じないのですが。 前職調査については、法律に対しての回答も、実施につての回答も、 様々有り、正直分かりませんね。
- neKo_deux
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尋ねる分には、個人情報保護法は関係しないです。 答える際に個人情報を漏らせば問題になる可能性はあります。 ただ、 その会社に在籍している／していないの情報は、質問者さんが自ら提供したものですし。 情報の使用法としても、適正な使用方法です。 勤務実態は、個人情報とはならないかと。
お礼
ありがとうございました。
- ozunu
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個人情報保護法は関係ないと思います。 OKなんじゃないですか。
お礼
ありがとうございました。
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