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４週８休制を採用している日給社員の有給消化について
４週８休制を採用している日給社員が、たとえば４週８休のうち何日かを有給消化日にあて、残りを通常の休み（一般的に公休日？というのでしょうか）にして欲しいといってきましたが、そういったことは労働法規上あるいは一般通念上、可能なのでしょうか（たとえば４週８休のうち、４週勤務の中で５日を公休、３日を有給といったことです。）どうかご教授お願い申し上げます。
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