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これは通常の勤務体系ではなく、変形労働制のシフトだと思いますので、通常の勤務基準とは違うんですよ。 たぶん夜勤明けの休日→休日→勤務（翌朝まで）→休日→勤務→休日 みたいに休みが多くないですか？ 月間で１６８時間とか１７６時間を勤務時間としてそれを勤務日に振り分けれるんですよ。ただ労働者の同意が必要なので、採用の際にサインしていると思いますが。 当然のことながら、８時間を越えているから残業になるものでもありません。 ２２～翌５時までは深夜手当てが２５％割増になっていると思います。
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就業規則に「宿直時間」の定めはありませんか？その時間は待機として勤務時間から除外されますが、業務に就く状況になれば、その時点で勤務時間に切り替わります。終わればまた宿直時間です。超過時間分は時間外手当の対象になります。宿直手当も支給されるはずです。 これには労働基準監督署の許可が必要なのですが。
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補足
ありがとうございます。 そうなんですか・・・ ちなみに休みは 休日は４週８休です・・・普通ですよね？ あと夜勤には仮眠時間を休み時間外に設けなければいけないのでは？という人もいました・・・ それは本当ですか？