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契約破棄（採用見送り。）
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- origo10
- ベストアンサー率71% (393/552)
参考ＵＲＬをご紹介します。 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou01.html（採用内定取消） http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1378/C1378.html（採用内定取消） http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-1.html（採用内定取消） http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau04.pdf（採用内定取消） http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_01.html（採用内定取消） http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa01_01_04.html（採用内定取消） http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/5/1.html（採用内定取消） http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A004.pdf（採用内定取消） http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_004.html（採用内定取消） http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/shushoku/K05.html（採用内定取消） http://www.giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_47.asp（採用内定取消） http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu02/index.html（採用内定：I 労働契約 ３～５ページ(PDF)） http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2005/05/post_2d64.html（採用内定取消） http://roudoukijun.sakura.ne.jp/soudan/sub3-4.html（採用内定取消） http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku04.html（整理解雇） http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1452/C1452.html（整理解雇） http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-2.html（整理解雇） http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau27.pdf（整理解雇） http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A213.pdf（整理解雇） http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa09/qa09_59.html（整理解雇） http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200305.html（整理解雇） http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04_03_01.html（整理解雇） http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa01.html（整理解雇） http://www.pref.shizuoka.jp/sangyou/sa-210/roudousoudan/jirei/jirei21.html（整理解雇） http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku05.html（解雇） http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/rodo/qa/index.html（Ｑ４ 解雇） http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html#2（Ｑ１ 解雇） http://www.asunaro-as.net/service/kaiko.html（解雇） http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署） http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（総合労働相談コーナー） http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html（個別労働紛争解決制度） http://www.kagoshima.plb.go.jp/mondai/qa/qa12.html（個別労働紛争解決制度） http://www.pref.shizuoka.jp/sangyou/sa-210/roudousoudan/jirei/jirei29.html（個別労働紛争解決制度） http://www.pref.hiroshima.lg.jp/page/1171850475194/index.html（個別労働関係紛争あっせん） http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan_s.html（労働審判） http://www.aiben.jp/page/frombars/topics2/194roudou.html（労働審判） http://www.bengo4.com/（弁護士費用） http://www.nichibenren.or.jp/ja/attorneys_fee/（弁護士費用） http://homepage3.nifty.com/miebar/Hiyou/housyuu.htm（弁護士費用） http://www.houterasu.or.jp/center_riyou/minji_fujo.html（弁護士費用） http://www.naben.or.jp/bengosisetumei.htm（弁護士費用） http://homepage1.nifty.com/rouben/（日本労働弁護団（http://homepage1.nifty.com/rouben/soudan1.htm））
- lmf31937
- ベストアンサー率19% (26/134)
採用見送りの理由を詳しく聞いたほうがよいと思います。 それは、取り消しにもそれなりの理由が必要な為です。 また、それを回避するのに努力したかどうかなども。 また、これにより貴方は前職を失ったわけですから 裁判するならその分も合わせてする事となるでしょう。 （転職先が現在就業中である事を知らなければ無理ですが） ただし、裁判で勝っても転職先に入社する事にはならず、 結局はお金で解決となるでしょう。 詳しい話は専門家に聞いたほうがよいと思います。
- Takamitu
- ベストアンサー率24% (115/474)
気持ちはわかりますが、訴訟しても口約束では訴えられないと思います。 採用通知があっても辞退も出来るし、企業側も破棄出来ると思います。 それに後で辞退するような会社に入社しないほうがいいですよ。 収入も抑えられたり、無理な仕事を押し付けられたりすれば悲惨です。 早期に転職活動して、9月もしくは10月に再就職めざすのが一番だと思います。
補足
ありがとうございます。先方とも話し合いの場を持ち、今後を考えてゆきたいと思います。
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