- ベストアンサー
ちゃんと請負業務契約されていることになるのか???
今の会社で「請負業務個別契約書」というのが入社後送付されてきました。 契約期間について「4/3~6/30まで(延長の可能性アリ)」と記載されており、無知な私は、7月になれば、新しい契約書が送付されてくるのだと思っていましたが、・・・来ません。 客先では、まだ勤務は継続していますが、契約をした会社からは正式に言われているわではないのです。 のちのち、「正式に延長したとは言ってないし・・・」とかトラブルになったりする可能性は、ありますか? また、その契約を結んだB社(仮名)ではなく、最初、話していたときはA社(仮名)と結ぶ話だったのに「fduewbctvさんは、営業の●●(女性)が全てを担当するから。営業の●●はB社だから、B社になるから。」と、意味がよく分かりません。(A社もB社も住所は一緒、固定電話番号も一緒です。) ちなみに営業の●●はX社(仮名)にも在籍しています・・・。 X社は全く異なる住所地で、電話番号も違います。 そのときにきちんと聞くべきだったのですが、客先が大手で大丈夫だろうと過信していました。そして、B社に何か相談するときはなぜか営業●●の携帯のメールで対応することになっています。 「給与明細は送付するから安心して」とメールが来て、1ヶ月経っても送付されてきません。 「まだ、来ないんですけれど・・・」と、メールしたけど、返事が無く、仕方なく「お茶でもどうですか?」とメールしたら、すぐに返事が来て、「ぜひ」と・・・。 ただ、不信感で一杯になったので、理由をつけて断ったら「月末おごるから、会いませんか?^^」って・・・。 まずは私は、どう動くべきでしょうか? 客先自体に不満は無い為、・・・色々と考えてしまいます。しかし、法律知識もないし、平日勤務の私には、土日に労働相談とか出来る場所も分かりません。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- gatt_mk
- ベストアンサー率29% (356/1220)
関連するQ&A
- 請負契約した会社が別会社から社員を派遣しようとしている。
私の勤める医療法人が業務請負契約の手続きをした会社、A社が当法人を勤務先として人材を募集していました(時給制で)。しかしそれは住所・電話番号がA社と同じですが会社名が違うB社となっていたためA社に問い合わせると“B社から人間を派遣させます。何か問題があるのですか。A社とB社は同じ住所で同じ電話なので同じ会社なんです。”との返事でした。そんな説明私には全く理解できません。契約書には“A社が業務を請負い、社員を教育する。”と書いてあり、B社を介在させるとはどこにも書いてないのです。こちらはA社と業務請負契約を取り交わしたのでもちろんA社から社員が派遣されて来るのだと思っていました。当法人が契約した業務を全く違う名前の会社が行っても何も問題はないのでしょうか?契約金は毎月A社に支払うことになっています。納得がいきません。どなたか教えてください。業務内容はバスの運転です。事故を起こしたときの保険契約とかも契約書に盛り込まれているので請負関係がどうなるのかわかりません。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 請負先の連絡先・・
現在、A社に登録していて、B社に請負として仕事をしています。 A社の住所や電話番号などは知っていますが、請負先のB社の住所や緊急以外の電話番号等を知りません。 普通、派遣だと、契約書に派遣先の住所や連絡先を記載されたものが貰えますが、請負だと請負先の住所などは教えてもらえないものですか? クレジットカード等を発行したい時に勤務先の住所等を書かなくてはいけないですが、こういった請負の場合、勤務先というのは登録したA社の住所を書けばいいんでしょうか。 契約書を見ても請負先の住所が載っていないので疑問に思いました。 派遣とは違うんでしょうか。 知ってる方いたら是非教えてください。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 請負契約のひとを派遣していいですか?
次のケースは違法ですか? X社は特定労働者派遣をしている会社です。 ケース1 X社はZ社と派遣契約を結びAを派遣しています。AはX社の社員ではなくY社の社員です。X社はY社と請負契約をしています。 ケース2 X社はZ社と派遣契約を結びBを派遣しています。Bは個人事業主です。X社はBと請負契約をしています。 どちらも就業場所はZ社で指揮命令はZ社の社員がしています。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 業務委託契約なら合法?
私は現在A社と業務委託契約を結んでいます。 A社の営業の方からB社の営業の方に紹介され、 B社の営業の方からC社の営業の方に紹介され、 C社の営業の方からD社に紹介され、 現在D社の中で働いています。 (ややこしくてすいません) D社の指揮・命令で働いており、勤務時間や出張費等はC社に報告し、 なおかつ自分で計算した給与額(交通費なども含めて)をA社に請求するという形です。 たくさんの会社がかんでいるため、各社間の詳しい契約等は知りませんが、 A社との関係が業務委託契約なら違法ではないのでしょうか? もし違法ならどういった場所に相談するべきでしょうか? 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 契約社員(業務請負)の場合の職歴の書き方
A社に契約社員として入社し、A社が一部業務を請け負っているB社の配送センターで働いていました。派遣社員ではないようですし、、履歴書にはどのように書けばいいのかわからず困ってます。 雇用保険の書類の事業所欄には「A社 ○○事業所」となっており、住所は配送センターになっています。(センター内にA社の事務所があり、勤怠管理などをしていました。) 請負先(B社)の社名を書いてはいけないとネットで見たのですが、○○には請負先がすぐ分かるような名称が入るため、書いてよいものか。。。 A社 入社(契約社員) ○○事業所に配属 で大丈夫でしょうか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 請負契約か教えてください
請負契約とは成果物に対して責任を負うということだと考えていますが 下記のような状態で請負契約は成り立つのでしょうか? ・請負元A社と請負先B社が請負契約を結びB社にて勤務している。、 ・業務を請け負うという形で契約をしている ・成果物を提出している。 ・お客様から直接指示が出ている。 ・パソコンなど業務に必要なものは借りている。 ・成果物に対していくらというわけではなく、1ヶ月1人いくらという形で契約している。 ・1人あたり1ヶ月の就業時間など把握されている。 ・勤怠についてもシェアされていてお客様は把握している。 ・一ヶ月の成果は特に定められていなくこの業務を行うという形になっている。 ・ただお客様的にやってほしいことがあるとやってくれといわれ必須になってしまう。 後から必須になったものは別途金額が支給されるわけではない。 上記のような感じなのですが、これは請負契約といえるものなのでしょうか? 請負契約だからいくらでも働いてもらってかまわないといわれるが当月に一ヶ月の成果を 決めていないのだから何が終わったら契約満了したことになるのか分からないという現状です。 これは請負契約といえるか教えてください。 情報不足などありましたらご指摘ください。
- 締切済み
- 経済
- 契約延長を断るには
現在、A社の社員ですが客先常駐としてB社で働いています。 ・A社→B社との間に2社挟んでいるので儲けが少ない ・私→残業、休日出勤が多いため資格試験などの勉強時間が取りにくい を理由にB社から引き上げる話が去年から出ていますが、既に2回延長と なっています。 契約が延長になる理由は「契約更新時にタイミングよく他の案件がなく、 自社で待機させるよりB社にいてくれた方が・・・、と思われている」 または「A社が延長話を断れない」が考えられます。(推測ですが・・・) 今月に入り再び「月末で終われるかも」とA社から言われています。 最近は体調も思わしくないので早く引き上げて欲しいのですが未だに 引き上げか延長かの連絡がなく、会社に連絡しても担当者不在→折り返しの 連絡なし、の状態です。 こうした状況でやはり来月もB社で、と言われ場合、断るとどのように なるのでしょうか。(業務命令違反で解雇??) それとも、引き上げの為にはA社を退職するしかないのでしょうか。 ご回答をよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 業務委託契約で困っています。。
はじめまして。業務委託契約について教えていただけますか。 現在、ある会社と業務委託契約を結んでおります。代表1人と、私ひとりのこじんまりとした会社です。 今回、仮にA社に営業に同行する命令が出ました。 A社は、私が以前勤めていたグループ会社の本社で、今は夫が勤務しています。ただ、夫と離婚間近なのでA社への営業は離婚成立まで避けたい旨、お茶のみ話で代表に話していたのですが、今日、A社(夫がいる部署の上司)への営業に同行するように言われました。 A社にて私の経歴を言うと、離婚した後、夫にも迷惑がかかると思うので、このタイミングで夫がいる部署への避けたいのですが、業務契約上断ることはできないでしょうか。。 契約書には、「甲が都度指示する一切の業務を行う」とありました。 改めて契約書を読んで、不安になりました。この先、何を指示されても断る権利がないのではないか、、と。 ・今回の営業を断るのは違法かどうか。 ・今後、どんな業務に対しても断る権利がないのか。 上記2点を教えていただけますか。どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 請負契約での指揮命令
A社とB社があります。 A社とB社は、ともにX社を親会社とする連結グループ会社です。 A社は、Xグループ会社の社内業務システム開発の国内拠点です。 B社はXグループ会社の社内業務システム開発の海外拠点です。(いわゆるオフショア拠点です) 今回、A社が、情報システムZの開発をB社に委託します。開発コストを削減するためです。この開発プロジェクトをプロジェクトZとします。 ところが、B社にプロジェクトマネジャーの能力をもつ人材がいないため、 B社が、A社に在籍するプロジェクトマネジャーの能力をもつ人材Oさんを プロジェクトZのプロジェクトマネジャーにしたいと要請してきました。 プロジェクトマネジャーはプロジェクトZの現場責任者ですから当然、 B社のプロジェクトメンバーに指示をします。 また、Oさんとプロジェクトメンバーの一部はA社に常駐して作業します。 A社とB社の開発委託契約は請負契約になる予定ですが、 請負契約では、発注元が発注先に指揮命令してはいけないと聞いたことがあります。指揮命令すると派遣になるそうですが。 従って、OさんがA社のプロジェクトメンバーに指揮命令すると、偽装請負になると思います。 そこで、質問ですが、なんとか、Oさんをプロジェクトマネジャーとして仕事してもらうためには、どのような契約形態にすればよいかアドバイスください。 たとえば、請負契約とは別個に、OさんのA社への派遣契約という2本立ての契約形態にすればいいのでしょうか? それとも出向のほうがいいのでしょうか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
お礼
思い出したことが!! まえにA・B社の社長(どちらも兼任)が「派遣の資格を取るのが面倒だから、派遣会社■■を通してやってる」と言ってました・・・ 偽装請負?ですか?
補足
そうなんです。 実態は派遣社員として扱われています。 私には、自分の裁量で業務をする権限は有りません。 別のところへ移ろうと思い、今回、教えてgooで、いま自分で把握できうる現状を提示しました。 労災などが無いのは分かっていましたが、何で「送付する」と言ったものを送付できないのか?や、こちらが投げかけた質問に対して、返事せずに、「お茶」なら会ってくれるのか?・・・と疑問になったのです。