上司が会社を辞めさせてくれません。（長文です）

質問

今日は主人の事で相談させて下さい。（以下、本人記述）

数年前から勤務しています。入社面接の際に、面接官（今回問題の上司）に転勤はできない旨伝えた所、大丈夫と返事があり、入社を決意しました。
ところが数ヶ月経たぬうちに長期出張という形で他県のクライアントで働けと言われ（決定前の打診で断ったのに全く無視）、しぶしぶ我慢して1年半程勤めたところで、今度はまた別の県への長期出張の話が出始め、「いつまでも戻してくれないなら会社を辞めたいと」上司に話した所、「もう外には出なくていいから」という話しで、私も思いとどまり、やっと戻って来れました。
そして数ヶ月間大きな問題もなく勤めていたら、また「他県のクライアントへ行け！」と突然言いだしたのです。
それも、最初の数週間は長期出張で、その後転勤扱いとするらしいのです。
つまり少しの支度金が出ますが、家探しも自分でやり、家賃・敷金礼金や新しい家電一式自腹で用意しなければならないのです。（ツレは病気のため一緒に連れて行く事ができない）
会社の命令で働くのに、どうしてここまで自腹を切らされるのか、なんの相談も無く転勤させる上司の人間性も理解できません。
「転勤はないはずでは？」と話したら、「そんなの口約束で証拠もないし、お前が外に出てる間に会社も合併とかして変わったんだ」とあっさり言われました。
最初の長期出張の時は合併前だったはずですが・・・つまりこの上司は面接時から、でまかせを言っていたのです。
それで、やっと本題です。
今月末、または来月末で辞める旨話ました。上司の人間性もさることながら、この会社にいるといつまでも帰って来れないと思ったからです。
すると、卑怯だとか無責任だとかどうしても辞めるなら懲戒免職の覚悟はあるか？とか、契約不履行だ！とかどなりちらされました。
挙句の果てに、お前が行くはずだった他県のプロジェクトなんだからお前が何とかしろ！とまで言われ、辞めさせまいとしています。
確かにプロジェクトが始まるのは目の前なので、周りに迷惑をかけるのは分かるのですが、他県行きの話がでたのは6月中頃、転勤扱いと言われたのは一昨日です。
今回も何の相談も無く勝手に他県行きの話しを決めてきて、行かないとなると責任を取れというのはどうかと思うのです。
14日前に辞職の意思を示せば良いとの事ですが、私は懲戒免職の処分になっても甘んじて受けなければいけないのでしょうか？また、懲戒免職となった場合、次の就職でどのように不利になるのか教えて下さい。

追記：
最後に有給休暇を消化して辞めたいと申し出たら、上司からは「それは甘い！」と言われ、取らせないつもりのようです。
会社の裁量（上司の権限等）でそこまでできるのでしょうか？

回答No.6

lizandhina

会社によっては、娑婆の人には理解できない社内環境に置かれることもあります。
特に大手の会社や、古い業界の会社に多いと聞きます。
例を挙げると・・・
　自腹を切って、上司の引越の手伝い
　（オフの日でも魚釣りの荷物持ち＆小間使い）
　主人の上司の奥さんの買い物の常時運転手
　上司命令で徹夜しても、残業を記録を消す命令も同時に受ける（賃金　なし）
などです。
ただ、社内的には基本的人権すら認識できる状況でなくても、対外的に法的根拠となるものについては、きっちりしてるものです。
ですから、懲戒免職等にはならないと思います。（懲戒免職には、従業員が窃盗した等の犯罪行為がないとできず、単に退職するのは犯罪ではありません。逆に、無理に犯罪を仕立れば、会社側が犯罪者になります。）
会社もアホではないので、その辺はキッチリしています。
例えて言うなら、顔を殴らずに、腹を殴ってくる状態ですね。
顔（懲戒免職）はアザが残ってしまうので、大丈夫だと思います。
アザが残れば、それを逆手に退職後に争うチャンスですよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
最後のアザの例え、とても分かり易く説得力がありました。
世の中には変な習慣の会社が沢山ありますね。
良い会社に巡り合うのは至難の業、宝くじ当選と同じくらい難しいかもしれません。
労働基準監督署で確認したところ、懲戒解雇にはまずならない旨、確認できました。（罪を犯したわけではないので当たり前ですよね）
私が折れる形となってしまいましたが、今月末で退職の運びとなりそうです。
納得のいかないことが沢山あった会社でしたが、早く見切りをつけられて良かったなとも思えています。
世の中真っ直ぐに進むことって本当に難しいですが、傷害物があれば軽く飛び越えて進んでいけるくらい実力をつけなければいけない事も今回痛感しました。前向きにがんばって行きます！
アドバイスいただき、本当にありがとうございました。
またよろしくお願い致します。