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企業の良し悪しの判断法(売り上げ、従業員数)
- 企業の良し悪しを判断する際には、従業員数に対しての売り上げの割合を考慮することが重要です。
- 特に半導体業界では、一人当たりの売り上げが高い企業は技術力や効率性が高いと言えます。
- 一方、一人当たりの売り上げが低い企業は、経営状況や成長性に不安がある可能性があります。
- SANAESANKO
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- lele5050
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第三者として、その企業の収益性や成長性を分析するためではなく、実際に就職するための分析ですよね。 であれば、従業員一人あたりで分析しても、あまり意味が無いような気がします。 従業員一人あたり１億円の売上を上げていても、昇給０のところもありますし、その逆もあります。 １、会社としての財務安定性・収益性 ２、従業員としての居心地の良さ これを、分けて見たほうがいいと思います。 前者は、財務諸表などをご覧になれば分かると思います。 ポイントは、 ・１年だけではなく、数年分を並べてみること ・売上よりも、利益で見ること ・利益の中に異常値がある場合は、除いて考える ・キャッシュフローや負債残高等も見てみる 。。。とかですかね。 後者は、平均勤続年数や、ネット上の噂などから判断するとよいと思います。 基本的に、平均勤続年数が短い会社は、何か問題があるからこそ人が辞めているわけですし、怪しいと思っていいと思います。
お礼
お返事感謝です。 平均勤続年数、待遇の情報などは前者は規模が小さいので、あまりネットでは情報が見つけられませんでした。 後者は見つけられました。 あと、前者の分の財務諸表を見つけることができなかったのですが、通常どこの掲載されているものでしょうか？
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