別会社について

質問

現在勤めている会社の社長が、新しく別の会社を設立しました。
その別会社は、今の会社と別業界、別住所で全く関係がありません。
しかし最近社長がその別会社の仕事を手伝わせるので、困っています。

最初は、手が空いている時に少しだけだったので良かったんですが、
最近は増えてきて、本来の仕事が忙しくても別会社の仕事を優先でさせられます。
日中業務の3割ぐらいが別会社の仕事です。
しかも、他の社員はほとんど手伝っていなくて、
私が一番手伝わされている状態です。
（多分、業務内容的には私が一番向いているので）

もちろん特別手当があるわけではなく、今までどおり一会社分の給料です。
むしろ会社が増えた分、経費削減等、不便な事が増えました。
手当てが欲しいわけではないのですが、社長が同じだからといって、
全く別会社の仕事を無償で副業させるのは、違法にはならないのですか？
新しく人を雇うと経費がかさむので、今いる従業員にやらせればいい、
と思っているようです。
でもこっちだってボランティアで働いてるわけではないので、
正直もう別会社の仕事はやりたくないのですが、
社長には言えるはずもなく、これも仕事の一貫なのだと割り切ってやっていますが…
それとも違法だとしたら、別業務をやらなくてもすむのでしょうか？
ご回答、宜しくお願いします。

回答No.1

ok2007

雇用契約で定めた仕事の範囲を逸脱しているでしょうから、この点で違法といえるように思います。

違法だとして、別業務をやらなくて済むようになるためには、社長も従業員の皆さんも、法律を遵守する行動に出る必要があります。つまり、違法だといえど、法律を守るべき人が守ろうとしなければ、実効性はないんです。もっとも、実効性を担保するために、刑罰や課徴金などが用意されてはいます。

社長がコスト面を理由にしているのなら、違法性の説明のほか、実はコスト面でも逆に不利となっているのだ、という説明をすれば有効かもしれません。

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
やはりあまり良くない状況ですよね。
ただ、それによって残業が増えた、とかいうわけではないので、
とりたてて騒ぐような違法行為ではない、といった所でしょうか。
多分、私以外誰も気にしていないようです…。
別会社といえど、同じ社長がやっているので境界線がないといいますか。
なかなか難しい所だと思いました。