時短勤務の申請について。

質問

今週末に、1時間の育児時間が終わるので、時短勤務の申請をしたところ、上司より、「一度このメールは取り消しなさい。余りにも自分本位です。まずは会社人として上司、同僚、フロアーの人に迷惑をかけないないことを第一に考えるべきです。」というメールが届き、来週の火曜日以降に話し合うといわれました。相談もかねて、申請（もちろん、業務に支障があれば、ご連絡下さいの１文を添えて）を出したのですが。前回、育児時間の時に、１度却下されたので、今回は、組合も巻き込んで、ＣＣにて送ったのが、気に入らなかったようです。育児時間は、金曜日までで、火曜日というと、月、火の２日間あります。その間、保育園以外の時間をシッターにて、補おうと思っていますが、もし、早期解決ができるなら、お知恵をお貸し下さい。また、２日間のシッター代を上司個人もしくは、会社に賠償請求は、できないのでしょうか？ちなみに、育児休暇も、育児時間も、時短勤務も、私が社内初です…

回答No.3

origo10 · ベストアンサー

上司の方の対応は育児・介護休業法２３条に違反していると思います。
　法律上の義務（育児のための勤務時間等の措置等）を会社が果たさず（ルール違反）、質問者さんに「責任」（マナー）ばかり求めるのは問題があると思います。
　ただ、法律上認められていることと実際の会社の対応に相当大きなギャップがあることも事実だと思います。
　「上司個人もしくは、会社に賠償請求」もお考えであれば、
(1)会社の就業規則や育児休業規定を確認し、
(2)労働組合が交渉等行うのかを見て、
(3)人事担当部署に経緯を説明して時短勤務について相談し、
(4)上司の方と同じ対応であれば労働局雇用均等室に相談
等を検討されてはいかがでしょうか。
（労働局に解決を求めることで、会社いづらくなったり、働きにくくなったりすることはあり得る（法令では不利益な取り扱いは禁止されていますが・・・。）と思いますが、専門機関にアドバイスや解決への援助を求めることは、ルール違反をする会社と交渉するために必要な場合があると思います。質問者さんのメリット・デメリットを検討して対応されることをお勧めします。）

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（育児・介護休業法）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03F04101000025&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（育児・介護休業法施行規則）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/houritu/6.html（指針）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/index.html（「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット（平成18年7月版）４９ページ　５０ページ）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html（勤務時間の短縮等の措置（法第２３条、第２４条）：育児・介護休業法のあらまし）
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-38.htm（育児・介護休業法の制度概要）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html（労働局雇用均等室）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/woman/dl/data.pdf（労働局雇用均等室）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku03/01.html（雇用均等室　解決事例）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/kintou07.html（（労働局雇用均等室）

http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/jigyo/images/ikujiseido_koyoukanri.pdf（５ページ・６ページ）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu38-16/index.html（２７ページ：育児・介護休業制度のポイント）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei17.html（Ｑ２：育児・介護休業法関係）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei24.html（改正育児・介護休業法）
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/ikuj_kaigo/q_and_a/q_and_a.htm（Ｑ１４・Ｑ１５）
http://www.pref.kochi.jp/~koyou/navi/mokuji.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2925802.html（類似？質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3001719.html（中小企業子育て支援助成金）

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/02-49.pdf

お礼

大変、ためになりました。組合と、人事は承諾してくれているのですが、直属の上司が承認しないため、書類が上手く回らない事態となっています。直属の上司が取締役のため、（社員１００人ほどの小さな会社なので）いろいろ面倒なことになっています。URLも大変参考になりました。アドバイスを踏まえて、来週の火曜日に交渉したいと思います。本当に、ありがとうございました。

回答No.2

namiasizawa

ごめんなさい。回答では無くて申し訳ありません。

不特定多数にネットで問うよりも、組合に直接相談されたほうがいいのでは？
会社によって、申請の仕方もその後の対応も違うのですから・・
もちろん労働基準法に基づいてすべての権利がスムーズに取れるのが一番望ましいのですが・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
私も初めての育児休暇や妊娠中の体調不良による休職をしました。
でも、すべて職場の上司や同僚と顔見て相談しながら決めました。
もちろん、メールも活用しましたが・・大事な部分は顔を見て腹を割って相談しました。
やはり、メールでいきなり申請（たとえ相談でも）したのが悪かったのでは？しかもCCメール。これは失礼です。
しかも、もう時間が無いんですね。
何故そんなギリギリにメールで申請を？
働くママはこの少子化の時代大事にされるべきかと思いますが、やはり自分本位すぎたのではないでしょうか？
火曜日以降の話し合いの時に、きちんとお詫びをした方がいいですよ。

＞２日間のシッター代を上司個人もしくは、会社に賠償請求は、できないのでしょうか？

このような強気な態度では、今後ますます働きづらくなりませんか？
働くママ第一号なんですね。とても良い事だと思います。
今後に続く後輩達のためにも、もっと肩の力を抜いて、
「働くママは怖くてウザい」と思われない対応を考えてみては？

余計なお世話で申し訳ありません

お礼

残念ながら、直属の上司が取締役で、遠方で不在がちのため顔を見ての話合いは難しいのです。先日まで、子供が入院していたので、調べる時間がなく、申請もギリギリになってしまいました…該当の上司以外は、応援してくれているので、後輩のためにも頑張りたいと思います。ご回答ありがとうございました。

回答No.1

knt-mama

はじめまして。
質問内容（上司の方のコメント）を見て、ちょっと驚いてしまいました。
私も1歳7か月を過ぎた子供を持つ母親ですが、時短勤務は短期間ではあったもののしてましたよ。
会社には”時短勤務”の制度はあるのですよね？あるのであれば、上司の方のそのコメントは
あってはいけないことだと思いますが・・・。
sachi0610さんのお仕事の内容は、誰かフォローできる人はいますか？
・・・というか、今特別な勤務時間の体系を取られているのであれば、フォローしてくれる人はいるということですよね？

まずは来週火曜日以降の話し合いの結果次第かとは思うのですが、納得がいかない部分はしっかり
話し合うべきだと思います。

回答になってなくてすみませんが、ぜひ頑張ってほしいと思いコメントさせていただきました。

お礼

時短勤務の制度は、就業規則にも明記されています。仕事面も、クリアーした上での、申請です。（朝、２０分と、週２日の１時間早帰り）やはり、上司のメールは、おかしいんですね。今回、社内の人や、グループ会社の人などにも助けられ、本当に励みになっています。knt-mamaさんのコメントも、大変励みになりました。頑張ります！ご回答ありがとうございます。