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４７ｋｍオーバーで赤切符
先日、47キロオーバーで赤切符の通達が来ました。スピード違反をした事情を聞かれたのですが1ヶ月ほど前の出来事のため、なぜ規制速度をよく確認しなかったのか（諸事情でかなり急いでいましたが）聞かれ、そのときにははっきりと答えられませんでした・・・。 とても反省して後悔しているのですが事は後の祭り。1ヶ月後くらいに赤切符と裁判所への出頭日の案内が来る、とのことをいわれました。せっかく就職先も決まっている矢先、このことが入社後に会社にまでわかれば内定取り消し（解雇）されるのではないかとものすごく落ち込んでいます。 事実を歪曲するつもりも、会社にばれたらごまかそうなんてことはまったく思っていません。ただ、スピードもかなりオーバーしてしまったので、これだとクビになってしまうのかな？と思って質問させていただきます。
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- icemankazz
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- gobou13
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会社によりけりですが、問題なのは入社前ということです。社内規定の適用にはならないはずです。正直言って、４７ｋｍオーバーであればやや常識外の違反ですので、企業側としては問題人物として採用取り消しも充分考えられます。採用前であれば会社までは連絡は行かないと思いますが。入社前で報告義務があるかどうかは疑問ですがね。 もし貴方の立場なら黙っています。初犯でしょうから違反者講習を受けて1日の免停で済むと思います。講習も裁判所への出頭も休暇を使い行くでしょう。 報告するもしないも自己責任でどうぞ。 ちなみに私は３１ｋｍオーバーで赤切符でした。
お礼
確かに私の出したスピードは常識外の違反だと思います。深く反省しています。 講習日はおそらく平日に指定されると予想しているので、そうなると仕事を休んでいかなければなりません。そのときは業務に穴を開けてしまうので、会社に事情を説明した上でお休みを頂こうと思います。 自分の甘さを実感する経験として、今回のことは今後の教訓に活かしていきます。 ご指摘等、ありがとうございました。
- kobato99
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自動車関係の会社だと違反をした時点でたいていなんらかの処分があるようです。 飲酒・スピード等違反の種類、社内規定にもよりますが…。 質問者さんの就職先が一般の車の運転を必要としない会社・職種であれば取り消しはないと思います。 入社半年で３０キロオーバーで切符切られた人がいますが、別に運転するような仕事でないので、「馬鹿だなあ」くらいで済んでましたよ。 一般の会社で違反で解雇になった人は周囲の人の中では見たことはありません。 先に述べた自動車関係ｏｒ運転する職種でなければ大丈夫でしょう。 これに懲りて今後は安全運転を心がけましょうね。 何事も起こらないことをお祈りします。
お礼
書き込み、ありがとうございました。内定を取り消されるかは、就職先の判断でしかないので、ここでの回答は参考にさせていただきます。 ただ、今回のことで自分の行動への反省や責任の重さを深く感じました。自分の行動で企業にも迷惑をかけるかもしれませんから・・・ 警察から企業にも連絡が来るあるいは、裁判次第で罰金だけではすまない（実刑判決）場合、きちんと職場へも報告しようと思います。 自分が悪くてこんなことになっているので、怒られても首になっても仕方ありませんね。 これからは二度とこんな間違いを犯さないよう、しっかり法廷速度を守って運転します。ご指摘、ありがとうございました。
- kentkun
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- MIYABF5D
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