- 締切済み
アルバイトのつもりが正社員に・・・
こんにちは。 私は現在定時制の高校に通う16歳（高校一年生）の女性です。 先月から法人経営の飲食店に勤めているのですが、 当初はアルバイトとしての雇用という話だったのが 「正社員として迎える」と言われ、同意しました。 週休1～2日で毎日8時間、フルタイムで働いていて、 初任給は12万円です。 しかし、この話を友人にしたところ、 「それだけ働いていてその給料は安すぎる。 コンビニバイトの私の方が稼いでいる」と言われてしまいました。 フルタイム労働で月給12万円は安いのでしょうか？ また、現在の仕事先へ提出した書類は身の上状（氏名・住所・生年月日など基本的なことを記載したもの）のみです。 普通、正社員雇用と言ったらもっと提出すべき書類があるものではないのでしょうか？ 誰にも相談できず、悩んでいます。 乱文で申し訳ございませんが、ご回答頂ければ幸いです。
- hana0c_0maru
- お礼率0% (0/28)
- 就職・就活
- 回答数6
- ありがとう数2
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- celestial_star
- ベストアンサー率26% (8/30)
＃５の人も言ってるようにまだ、試用期間で時間給なんだと思います。 ７５０円×８時間×２４日＝１４４，０００円。 税金（所得税）、食事代等が差し引かれて１２万円になってるのだと思います。 給料明細をもらえると思うので確認してください。
- mot9638
- ベストアンサー率49% (434/883)
こんにちは 「正社員」ということは「初任給12万円」以外にも、「定期健康診断」、 「社会保険」「厚生年金」「健康保険」「雇用保険」「退職金引当」など、 給料以外に会社が負担している金額が裏にたくさんあります。 単純にはいえませんが、質問者様に「12万円」の月給を支払っているなら、 会社はその倍額位をあなたの人件費として使っているはずです （計算はかなり乱暴ですが）。 ですから一概に自給計算をして「コンビニで働いている方が稼いでいる」 とはいえないと思います。 ボーナスも通勤手当もあると思いますしね。 まずはそのあたり（昇給やボーナスの有無（実績）、休暇（土日祝、 年末年始、夏期休暇等）、各種手当てなど）の雇用条件をきちんと質問 してみると良いと思います。 法人経営ならある程度しっかりしているとは思いますが、普通はきちんと 説明してくれます。説明してくれないようならやめたほうがいいかも。 その上で納得すれば正社員として働いても良いのでは？ 普通は入社して3ヶ月くらいは「お試し期間」（質問者様にとっても 会社側にとっても）なので、、万一の際は辞めるのも簡単だと思いますし。 正式入社の際には、一般的には保証人の届けや健康診断結果を提出したり します。これもきちんと説明してくれるはずです。 正式入社の際には保証人の届け、
- ROD2356
- ベストアンサー率0% (0/3)
その契約はありえないと思います。それに仮に正社員になったら雇用保険や国民年金などの税金も発生すると思います。そのことは店の方にはっきり言ったほうがいいと思います。「正社員で納得した」などと言われたらやめたほうが無難です。今後のあなたへの扱いが危なっかしいですあと給料なんですが度合いが大学＜専門＜高校（卒業）と年齢の低いほどたいていどこの店も給料は能力の関係上下がっています。 私もスーパーでアルバイトをしている２０歳ですが正社員にならない？といわれて給料が１２万前後と聞きアルバイトにとどまっています（笑）
- R32-RX-7
- ベストアンサー率22% (175/762)
年齢と職種からすれば安くなるのはいたしかたないかと思いますが・・。 専門家ではないので簡単な計算で示してみます。 週５日×１日８時間＝月１６０時間 月収１２万で時給換算すると１時間あたり７５０円ですね。 都内のコンビニの最低賃金に結構近いかな？ 週６出たら時給は更に下がりますね。 雇用保険に入れるとか正社員でいる事でオマケが来るなら私は前向きに考えますが、基本的にバイトの方が気楽でいられますね。 定時制を出てもそのお店で続けていく事を考えていて、昇給も見込めるのであれば社員でいる価値はあると思います。あとボーナスはあるのか、とか。
都道府県別に最低賃金（時給）が決められています 時間数と最低賃金を掛けて・・いくらになるでしょうか… http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm ￥６５０だとして １日８時間ｘ１ケ月に２５日＝１３万円。 もし最低賃金が￥６５０以上の地域だとしたら ちょっと少ないかもしれませんね（産業別だともう￥750くらいになります） あとは雇用保険とか健康保険とか（年金は未成年だとなしだとおもいますし…）を１２万円から引いたら１０万以下かもしれません。 １２万以外から会社が負担してくれるというのだったら 「それなり」だとは思いますが… 年齢を考えたら「そんなもんかな」というギリギリのところだと思います。１２万から引かれるのか、引かれて１２万なのかで違ってきます。
- umeume7777
- ベストアンサー率19% (167/844)
単純に考えて 週休２日と考えて５日×８時間×４週間＝１６０時間 これを１２万円から割ると、単純に時給は７５０円 １６０時間以上働けば、７５０円を下回る計算になる。 １２万円が固定なのか、どうかは不明だが周辺と比べて時給７５０円が高いか安いかは地域差などもあるのでなんともいえない。
関連するQ&A
- 「正社員である」という明確な基準って決まってますか？
時給制のパートタイマーとして入社し、その後月給制となり、 社会健康保険・厚生年金・雇用保険に加入し、賞与ももらうようになり、 現在フルタイムで働いている…という人物は正社員と呼んで差し支えないのでしょうか。 それとも会社と「あなたは我が社の正社員です」のような契約をきちんと交わさないと、 肩書きはパートタイマーのままなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員とアルバイト。。
正社員、アルバイトを含めて現在求人情報をあさっていますが、いくつか疑問があります。（新卒でフリーターなので何も分からないんです・・） とある会社で自給1200円、勤務時間が9時から18時の9時間で週休2日制です。単純計算して20万以上稼ぐことになります。 一方正社員でも、中小企業になると差し引き無しで18万、手取りで15万ぐらいになります。休みは週休二日制という保障もない会社です。 正社員は福利厚生、昇給、ボーナスなどの面で、（長年勤務するという面でみるといいように思えますが、そこまで働くつもりはない）この条件だとアルバイトのほうがよく思えてしまうのですが、実際この2社を比べた場合どうなのでしょうか？ アルバイトの場合、所得税、住民税以外に何か差し引かれるものってあるんでしょうか？税金や福利厚生については全く分からないもので、どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイトから正社員への切り替え
現在、アルバイトとして8ヶ月働き、6月から正社員えの切り替えが決まりました。 再度提出する書類などあるのでしょうか。 例えば、卒業証明書などです。 回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトと正社員の境界線とは・・・。
アルバイトと正社員の境界線とは、どこなんでしょう？ 最近、社会情勢や新聞などを見る限りでは、あまり変りが無いような気がします。 アルバイトでも、月３０万円稼ぐ人、正社員でも月１３万円と、不思議な環境です。 良い会社ではアルバイトでも、社会保険に加入、ボーナス（寸志程度）、福利厚生有給休暇などもシッカリしています。正社員との境界線がどこなのかわからない部分もあります。 新聞では『正社員（正規雇用）のワーキング・プア』などの問題もある中、 正社員は給与（月払い）、アルバイトは、（時給＝月給）となる以外に、どこか違いはあるものなのでしょうか？？？ 皆さまどう思われますか？？？ よろしくお願いします・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 私は正社員？アルバイト？？採用はどっち？？？
今年にある福祉施設に面接に行き、その後採用されました。 求人票には、正規雇用での採用募集を見てその募集に応募して面接をして採用されたんですが、ふと最近気がついたことがあります。 数ヶ月勤務しているものの、労働（雇用）契約の提示すらありません。 正社員であれば、社会保険や有給休暇は付きますし、賞与、昇給などの特別的な手当てが付きますが、アルバイトでは社会保険以外は何も手当てが付きません。 私が採用された時には、正規雇用だと思って面接を受けて採用されたはずが、 内定通知書、雇用契約書、就業規則書など、主流といえる書類の提示が一切ありません。当然、施設側に書類の提示を求めていますが、数ヶ月経過した今でも全く提示がありません。 今現在、私はアルバイト採用なのか？正社員（正規雇用）採用なのか？ 見た目では判断できません。今後の事もあるので、投稿させてもらいました。 カレコレ数ヶ月勤務していますが、正規雇用で採用されたと思っているのは、私だけで、施設側はアルバイト採用だった・・・。とかないでしょうね？かなり不安です。 この場合、私が正社員雇用されている証明書と言うのは、どうすればいいのでしょう？例えば、施設側に何か書類を発行してもらうとかないのでしょうか？ 私と同期入職者は５人いますが常勤雇用（正社員）は３人で非常勤雇用（アルバイト）は２人です。アルバイトと正社員の境目の判断は、書類以外に見分けが付かないので心配です。 どなたか、私を正社員と証明される手段を教えてください。 よろしくお願いします。。。
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトと正社員・派遣社員について
先日約10年勤めた会社を辞め、現在求職中の者です。 アルバイト求人サイトやハローワークの正社員・派遣社員の求人を見ていてちょっと気になったことがあったのでここで質問させていただきたいです。 賃金などの欄を見るとアルバイトだろうと社員だろうと月給がそんなに変わらないんだなと感じました。（もちろん資格を有する職に関しては別の話ですが） それなのにも関わらず社員のほうの求人欄にはほとんどが“時間外”という項目で就業時間とは別に就業時間があり、かつほとんどが時間外手当が付かないということです。 月給がそんなに変わらないにも関わらず時間外にまで働かされ、それでいて手当が付かないのであればシフトを比較的自由に決めやすいアルバイトのほうがいいのではないかと思います。 保険（雇用・労災・健康・厚生）などに入れることや、夏期休暇・GW・年末年始時に休みが貰えるなどの違いはありますが、それ以外に社員になれることの魅力をそこまで感じられなかったです。 自分が知らないだけかもしれませんが、これ以外にもアルバイトと正社員・派遣社員ではこうゆうことが違っていて、だからこそ正社員・派遣社員などの求人に応募したほうがいいってのがありましたら教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員→アルバイトへ変更できますか？
お世話になります。 正社員で入社した方が、急に18日間で自己退職することになりました。 社会保険、雇用保険も認定されております。 月給の正社員から日給のアルバイトに切り替える事は不可能でしょうか。給与を本来なら、月給で20万円支払う予定だったのですが、日割計算した金額で支給することは問題ありますか？ 退職者本人は減給でも良いと言っています。 できることなら、実働した日割計算で支給したいのです。 もし、日割計算支給への変更が可能な場合、社会保険の金額も日割になるのでしょうか？？ どなたか教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 正社員とアルバイト
現在高校二年生の男です 度が過ぎるぐらいまじめな高校に通っていたのですが、我慢の限界で転校しましました。（通信制へ） 今一人暮らしをしているのですが、仕事がなくて お金に困っています 接客関係（コンビニ等）の仕事は苦手だし、何より給料が少ないので、家賃が払えません。 ので、給料が高い肉体労働系の土木工事を長期間やってみたいと思っています しかしバイト情報誌には１６歳から募集してるのは短期の派遣しかみたことがないですし、ハローワークでは正社員の雇用しか見つけられませんでした。 そこで質問なんですが、正社員になったら２、３年で何のリスクもなく退職することはできますか？ もしできるならアルバイトと正社員の違いって何ですか？ 回答よろしくお願いします
- 締切済み
- アルバイト・パート
